Dne 21. 8. 2017 vláda schválila novelu nařízení o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí.

Cílem nařízení je boj proti chudobě, podpora motivace pracovat, omezení mzdového dumpingu, boj proti daňovým únikům a podpora ekonomického růstu․

Základní měsíční sazba minimální mzdy se ze stávajících 11 000 Kč zvyšuje na 12 200 Kč, základní hodinová sazba minimální mzdy se ze stávajících 66 Kč zvyšuje na 73,20 Kč. Obdobně se valorizují i nejnižší úrovně zaručené mzdy.

Nařízení nabyde účinnosti dnem 1. 1. 2018.

Naposledy se minimální mzda zvyšovala v lednu 2017. Dříve základní měsíční sazba minimální mzdy činila 9 900 Kč a základní hodinová sazba minimální mzdy 58,70 Kč (více viz PZ 325/2016).

Předtím se minimální mzda zvyšovala v lednu 2016. Dříve základní měsíční sazba minimální mzdy činila 9 200 Kč a základní hodinová sazba minimální mzdy 55 Kč (více viz PZ 234/2015).

Předtím se minimální mzda zvyšovala v lednu 2015. Dříve základní měsíční sazba minimální mzdy činila 8 500 Kč a základní hodinová sazba minimální mzdy 50,60 Kč (více viz PZ 253/2014).

Předtím se minimální mzda zvyšovala v červenci 2013. Dříve základní měsíční sazba minimální mzdy činila 8 000 Kč a základní hodinová sazba minimální mzdy 48,10 Kč (více viz PZ 254/2013).