Dne 31. 10. 2018 Poslanecká sněmovna schválila poslanecký návrh novely zákoníku práce.
Cílem návrhu je alespoň zčásti napravit sociální situaci zaměstnanců s nízkými příjmy a zaměstnanců sociálně slabých (zejména matek samoživitelek či invalidů).
Navrhuje se proto zrušit institut karenční doby, po kterou se v případě dočasné pracovní neschopnosti neposkytuje osobě v zaměstnaneckém nebo služebním poměru náhrada mzdy nebo platu, případně plat či jiný příjem. Podle § 192 ZPr náhrada mzdy nebo platu nepřísluší za první 3 dny dočasné pracovní neschopnosti, nejvýše však za prvních 24 neodpracovaných hodin z rozvržených směn․
Změny se dotknou:
| − | zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, |
| − | zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, |
| − | zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, |
| − | zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, |
| − | zákona č. 236/1995 Sb., o platu a dalších náležitostech spojených s výkonem funkce představitelů státní moci a některých státních orgánů a soudců a poslanců Evropského parlamentu, |
| − | zákona č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání, |
| − | zákona č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení), |
| − | zákona č. 129/2000 Sb., o krajích (krajské zřízení), |
| − | zákona č. 131/2000 Sb., o hlavním městě Praze, |
| − | zákona č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, |
| − | zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě. |
Jako kompenzace se v § 7 ScZabPjst navrhuje snížení sazby pojistného na sociální zabezpečení u zaměstnavatele z 25 % na 24,8 % z vyměřovacího základu, z toho z 2,3 % na 2,1 % na nemocenské pojištění a u osoby samostatně výdělečně činné z 2,3 % na 2,1 % z vyměřovacího základu uvedeného v § 5b odst. 3 ScZabPjst, jde-li o osobu samostatně výdělečně činnou účastnou nemocenského pojištění.
Návrh ustál hlasování o zamítnutí.
Schválený pozměňovací návrh poslance Karla Raise přináší zvláštní úpravu pracovní doby akademických pracovníků. Akademický pracovník bude povinen být na pracovišti zaměstnavatele nebo na jiném dohodnutém místě v době stanovené rozvrhem jeho přímé pedagogické činnosti a v případech, které stanoví v souladu se zákoníkem práce zaměstnavatel. Jde-li o výkon jiné práce (tedy práce související s přímou pedagogickou činností a vědecké, výzkumné, vývojové a inovační, umělecké nebo další tvůrčí činnosti), bude vykonávat akademický pracovník sjednanou práci v pracovní době, kterou si sám rozvrhuje, a na místě, které si sám určí.
Návrh míří do Senátu.
