Hromadnou smlouvou pracovní podle tohoto nařízení rozumí se smlouva upravující pracovní a mzdové podmínky, ujednaná mezi odborovou organisací zaměstnavatelů v zastoupení jednoho nebo více závodů textilních na straně jedné a jednou nebo více odborovými organisacemi dělnickými na straně druhé.

Textilními závody podle tohoto nařízení jsou:

přádelny a tkalcovny vlny, bavlny, lnu, konopí, juty, hedvábí, soukárny, motárny a skárny, bělidla, barevny, úpravny, šlichtovny, tiskárny příze a zboží, dále závody na zboží pletené, stávkové, průmysl výšivek, krajek, záclon a látkových rukavic, všechny včetně šití, pokud se ve jmenovaných závodech provozuje,

bez ohledu na počet dělníků a na to, vyrábějí-li pouze z jedné suroviny nebo smíšeně z několika surovin a tvoří-li samostatné závody nebo jen součásti přádelen nebo tkalcoven.

Ustanovení tohoto nařízení týká se všech závodů uvedených v předešlém odstavci ať pracují na vlastní účet či ve mzdě․

Hromadná smlouva pracovní podle § 1, odst. 1 může býti prohlášena za závaznou v oblasti, ve které platí nejméně pro 70 % dělnictva, jsoucího v pracovním poměru v textilních závodech, kterých se hromadná smlouva dotýká. Rozhodujícím pro tento počet dělnictva jest stav z doby, kdy byl podán návrh na závaznost hromadné smlouvy (§ 5, odst. 1). Hromadná smlouva pracovní, platící pouze pro jediný závod (tzv. hromadná smlouva závodní), nemůže býti prohlášena za závaznou.

Prohlášení závaznosti podle odstavce 1 zavazuje k zachovávání všech ustanovení hromadné smlouvy pracovní, a to ve všech závodech příslušné oblasti těch odvětví, jichž se smlouva týká, bez ohledu na počet dělnictva v závodě zaměstnaného, a to i když zaměstnavatel nebo dělník nebo oba nejsou členy organisací, jež ujednaly hromadnou smlouvu pracovní.

Odchylná ustanovení v jednotlivé smlouvě mezi zaměstnavatelem a dělníkem jsou po prohlášení závaznosti platná jen tehdy, jsou-li přípustna podle hromadné smlouvy pracovní.

Změny hromadné smlouvy pracovní, jež jest prohlášena za závaznou, jsou přípustny jen, jestliže se o nich dohodnou smluvní organisace. Byla-li hromadná smlouva pracovní vypovězena, pomíjí závaznost skončením výpovědní lhůty.

Platnost hromadné smlouvy pracovní, odpovídající podmínkám § 2, odst. 1, může býti rozšířena i na závody téhož textilního odvětví sousedních soudních okresů, nalézajících se mimo oblast platnosti hromadné smlouvy pracovní, jestliže tyto závody neměly hromadnou smlouvu pracovní dne 1. ledna 1933, anebo jestliže mezi dnem 1. ledna 1933 a dnem účinnosti vládního nařízení ze dne 15. června 1934, č. 118 Sb. z. a n., kterým se prodlužuje platnost hromadných smluv pracovních, smluvní sazby mzdové změnily bez účasti smluvních stran (§ 1). Není-li v sousedním soudním okrese závodu téhož textilního odvětví, může býti hromadná smlouva pracovní za týchž podmínek rozšířena i na závody téhož textilního odvětví v soudním okrese s oblastí platnosti hromadné smlouvy sice nesouvisejícím, ale zeměpisně nejblíže položeném, pokud počet zaměstnaného dělnictva v textilní výrobě (§ 1) smluvní oblasti není menší, než počet dělnictva v soudním okrese, na který má býti hromadná smlouva pracovní rozšířena.

V případě rozšíření platnosti hromadné smlouvy pracovní podle předchozího odstavce nabývají platnosti veškerá ustanovení tohoto nařízení pro všechny závody, na něž se smlouva rozšířila.

Ministerstvo sociální péče v dohodě s ministerstvem průmyslu, obchodu a živností prohlásí nejdéle do šesti týdnů hromadnou smlouvu pracovní za závaznou (§ 2, odst. 1), jestliže o to společně požádají organisace zaměstnavatelů a dělníků, které smlouvu ujednaly, a platí-li smlouva nejméně pro 70 % textilního dělnictva v této oblasti (§ 2, odst. 1). Ministerstvo sociální péče v dohodě s ministerstvem průmyslu, obchodu a živností za tím účelem do 14 dnů od podání žádosti vyrozumí zájemce o návrhu a vyzve je, aby námitky, jakož i důkaz o tom, že menšina zaměstnaného dělnictva, pro které hromadná smlouva pracovní neplatí, jest větší než 30 %, podali do 14 dnů po vyzvání.

Ministerstvo sociální péče v dohodě s ministerstvem průmyslu, obchodu a živností může po slyšení zájemníků prohlásiti rozšíření závaznosti hromadné smlouvy podle § 3 nejdéle do šesti týdnů ode dne podání návrhu, jestliže o to společně požádají smluvní organisace zaměstnavatelů a dělníků v oblasti smlouvy prohlášené za závaznou, v níž je v pracovním poměru nejméně tolik textilních dělníků, jako v textilních závodech toho soudního okresu, na jehož závody se má smlouva rozšířiti. Ministerstvo sociální péče v dohodě s ministerstvem průmyslu, obchodu a živností za tím účelem do 14 dnů od podání žádosti vyrozumí o ní zájemce a vyzve je, aby námitky, jakož i důkaz o tom, že počet dělnictva jsoucího v pracovním poměru v závodech, na které hromadná smlouva pracovní má býti rozšířena, je větší, podali do 14 dnů po vyzvání.

Návrh podle odstavce 1 a 2 budiž podán písemně s přiložením příslušné hromadné smlouvy pracovní v originále nebo v ověřeném opisu, a jest při tom uvésti, na které soudní okresy nebo jinak označené oblasti, závody a výrobní odvětví se má vztahovati.