303/1995 Sb. znění účinné od 1. 1. 1999 do 30. 6. 1999

změněno	s účinností od	poznámka
nařízením č. 317/1998 Sb.	1.1.1999
nařízením č. 320/1997 Sb.	1.1.1998

303

NAŘÍZENÍ VLÁDY

ze dne 6. prosince 1995

o minimální mzdě

Vláda nařizuje podle § 111 odst. 3 zákoníku práce č. 65/1965 Sb., ve znění zákona č. 3/1991 Sb., a podle § 4 odst. 4 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění zákona České národní rady č. 10/1993 Sb.:

§ 1

Toto nařízení upravuje poskytování minimální mzdy fyzické osobě v pracovním poměru nebo obdobném pracovním vztahu¹ (dále jen „zaměstnanec“).

§ 2

(1)

Výše minimální mzdy činí

a)	za každou hodinu odpracovanou zaměstnancem 18 Kč,
b)	za měsíc 3 250 Kč pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou,
c)	75 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o zaměstnance, který je poživatelem částečného invalidního důchodu, a mladistvého zaměstnance,²
d)	50 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o zaměstnance, který je poživatelem plného invalidního důchodu, a mladistvého zaměstnance, který je plně invalidní.

(2)

Výše minimální mzdy uvedená v odstavci 1 písm․ a) se stanoví pro stanovenou týdenní pracovní dobu 42 1/2 hodiny; při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby se výše minimální mzdy úměrně upraví.

(3)

Zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou, který má sjednanou nebo povolenou kratší pracovní dobu³ nebo neodpracoval v měsíci všechny pracovní směny, náleží minimální mzda ve výši odpovídající odpracované době.

§ 3

(1)	Nedosáhne-li mzda⁴ zaměstnance v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, která mu náleží podle § 2, zaměstnavatel mu rozdíl doplatí (dále jen „doplatek“).
(2)	Zaměstnanci, jehož mzda nebo její část je splatná za delší než měsíční období, se doplatek poskytuje zálohově⁵ a zúčtuje se při výplatě uvedené mzdy nebo její části za tři kalendářní měsíce předcházející dni této výplaty.

§ 4

U domáckých zaměstnanců se pro účely tohoto nařízení považuje za odpracovanou hodinu odvedená hodina práce podle normy spotřeby práce stanovené zaměstnavatelem.⁶

§ 5

Do mzdy podle § 3 odst. 1 se nezahrnuje mzda za práci přesčas, mzdové zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci a částka, která odpovídá zvýšení mzdy za práci ve svátek.

§ 6

Zrušuje se nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky č. 53/1992 Sb., o minimální mzdě, ve znění nařízení vlády České republiky č. 615/1992 Sb.

§ 7

Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 1996.

Předseda vlády:

Prof. Ing. Klaus CSc. v. r.

Ministr práce a sociálních věcí:

Ing. Vodička v. r.

Poznámky pod čarou:

Např. § 226 odst. 2 obchodního zákoníku, zákon ČNR č. 186/1992 Sb., o služebním poměru příslušníků Policie České republiky, ve znění zákona ČNR č. 590/1992 Sb., zákona ČNR č. 26/1993 Sb., zákona č. 326/1993 Sb., zákona č. 40/1994 Sb., zákona č. 33/1995 Sb. a zákona č. 118/1995 Sb.

§ 274 odst. 2 zákoníku práce.

§ 86 zákoníku práce.

§ 111 odst. 2 zákoníku práce.

§ 4 odst. 2 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku.

§ 121 odst. 1 písm. c) zákoníku práce.

§ 12 odst. 1 písm. b) zákona č. 1/1992 Sb.

§ 16 zákona č. 1/1992 Sb.

Poznámky pod čarou:
1	Např. § 226 odst. 2 obchodního zákoníku, zákon ČNR č. 186/1992 Sb., o služebním poměru příslušníků Policie České republiky, ve znění zákona ČNR č. 590/1992 Sb., zákona ČNR č. 26/1993 Sb., zákona č. 326/1993 Sb., zákona č. 40/1994 Sb., zákona č. 33/1995 Sb. a zákona č. 118/1995 Sb.
2	§ 274 odst. 2 zákoníku práce.
3	§ 86 zákoníku práce.
4	§ 111 odst. 2 zákoníku práce. § 4 odst. 2 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku.
5	§ 121 odst. 1 písm. c) zákoníku práce. § 12 odst. 1 písm. b) zákona č. 1/1992 Sb.
6	§ 16 zákona č. 1/1992 Sb.