Tato vyhláška upravuje podmínky

Tato vyhláška se vztahuje

Snížení výroby (služeb) podle odstavce 2 písm. a) musí trvat nepřetržitě alespoň čtyři týdny a pracovní doba v rámci sjednané kratší pracovní doby musí být v rozsahu do 30 do 90 % délky stanovené týdenní pracovní doby. ⁴

Pro účely této vyhláška se za stanovenou týdenní pracovní dobu považuje též kratší pracovní doba, která byla s pracovníkem sjednána z jiných důvodů, než jsou uvedeny v odstavci 2 písm. a).

Organizace, které splňují podmínky podle § 1 odst. 2 písm. a) a odst. 3 navrhne písemně k výběru jejich zakladatel; ⁶ akciové společnosti, jejichž zakladatelem je stát, navrhne k výběru ústřední orgán státní správy, ⁷ do jehož působnosti patří věcný obsah činnosti akciové společnosti (dále jen "zakladatel").

Návrh podle odstavce 1 obsahuje zejména

Organizace uvedená v odstavci 1 sdělí písemně zakladateli údaje podle odstavce 2.

Návrh podle § 3 odst. 1 předloží zakladatel se svým stanoviskem ministerstvu pro hospodářskou politiku a rozvoj České republiky ⁸ (dále jen "ministerstvo").

Ministerstvo na základě návrhu podle § 3 odst. 1 v dohodě s ministerstvem práce a sociálních věcí České republiky ⁹ a ministerstvem financí České republiky ¹⁰ a po projednání s příslušným ústředním orgánem státní správy, ¹¹ příslušným odborovým orgánem ¹² a příslušnou organizací zaměstnavatelů ¹³ , vybere organizace (dále jen "vybrané organizace"), jejímž pracovníkům bude příspěvek poskytován.

Vybrané organizace ¹ písemně oznámí ministerstvo zakladateli; v oznámení se uvedou údaje podle § 3 odst. 2 písm. b), d) a e).

Příspěvek podle této vyhláška není mzdou.

Příspěvek přísluší pracovníku vybrané organizace, jestliže sjednal s touto organizací kratší pracovní dobu z důvodů uvedených v § 1 odst. 2 písm. a), pokud zkrácení jeho stanovené týdenní pracovní doby nepřesáhne 70 % ( § 1 odst. 3).

Příspěvek vyplácí pracovníku spolu s dosaženou mzdou ¹⁴ vybraná organizace, u které je v pracovním poměru.

Příspěvek přísluší pracovníku ve výši 50 % rozdílu mezi jeho průměrným výdělkem zjištěným naposled podle předpisů o zjišťování a používání průměrného výdělku ¹⁵ před sjednáním kratší pracovní doby a hrubým výdělkem dosahovaným v kratší pracovní době.

Do hrubého výdělku dosahovaného v kratší pracovní době se nezahrnují druhy mezd (příjmů), které se nezahrnují ani do hrubého výdělku pracovníka při zjišťování průměrného výdělku pro pracovněprávní účely. ¹⁵ Pracovníkům, kterým jsou poskytovány některé složky mzdy za delší než měsíční, nejdéle však jednoroční období, se tyto složky mzdy zahrnou do hrubého výdělku v předpokládané výši. Příspěvek se pracovníkům podle věty druhé poskytuje zálohově ¹⁶ s tím, že po zúčtování příslušných složek mzdy k výplatě se určí jejich poměrná část připadající na jeden měsíc a provede se zúčtování příspěvku. Vybrané organizace pracovníky předem vyrozumí o zúčtování příspěvku.

Příspěvek ve výši podle odstavce 1 nepřísluší za dobu překážek v práci na straně pracovníka, ¹⁷ při nichž mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě hmotné zabezpečení podle předpisů o nemocenském pojištění zaměstnanců nebo za dobu překážek v práci na straně vybrané organizace ¹⁸ anebo po dobu dovolené na zotavenou. ¹⁹

V případech uvedených v odstavci 3 však příspěvek přísluší pracovníku ve výši 50 % rozdílu mezi jeho průměrným hrubým výdělkem zjištěným naposled podle předpisů o zjišťování a používání průměrného výdělku ¹⁵ před sjednáním kratší pracovní doby a průměrným hrubým výdělkem zjištěným podle předpisů o zjišťování a používání průměrného výdělku ¹⁵ poprvé po sjednání kratší pracovní doby.

Jestliže se pracovníku vyplácejí dávky nemocenského pojištění nahrazující mzdu, ²⁰ příspěvek ve výši podle odstavce 4 přísluší jen tehdy, je-li výše dávky nemocenského pojištění ovlivněna sjednáním kratší pracovní doby.