399/1992 Sb. znění účinné od 24. 7. 1992 do 30. 9. 2004
399
VYHLÁŠKA
ministerstva práce a sociálních věcí České republiky
ze dne 7. července 1992,
kterou se stanoví bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi zaměstnavateli a úřady práce
při omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program
Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky stanoví podle § 31 odst. 4 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, ve znění zákona č. 231/1992 Sb. , (dále jen "zákon") v dohodě s ministerstvem pro hospodářskou politiku a rozvoj České republiky:
§ 1 Tato vyhláška upravuje bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi úřady práce a zaměstnavateli o omezení provozní činnosti a poskytnutí příspěvku na základě těchto dohod k částečné úhradě náhrady mzdy poskytované zaměstnancům podle pracovněprávních předpisů (dále jen "příspěvek") v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program podle zákona․
§ 2 (1) Dohodu lze sjednat jen na základě písemné žádosti zaměstnavatele (dále jen "žádost").
(2) Žádost musí obsahovat:
a) název zaměstnavatele, adresu, identifikační číslo, předmět činnosti,
b) rozsah a dobu omezení provozní činnosti,
c) rozsah části stanovené týdenní pracovní doby, po kterou nebude přidělována práce, vyjádřený v průměru na jednoho zaměstnance za kalendářní měsíc,
d) počet zaměstnanců, kterých se toto omezení bude týkat a jejich profesní skladbu; zároveň se uvedou opatření přijatá k pracovnímu uplatnění pracovníků na jiné práci,
e) organizační opatření zaměstnavatele směřující k tomu, aby opět zahájil provozní činnost v plném rozsahu; uvede se zejména charakteristika nového podnikatelského programu včetně finančních předpokladů na jeho přechod, předpokládaný rozsah výroby a analýza odbytových možností, změna v počtu a kvalifikační struktuře pracovních sil a opatření k zabezpečení realizace nového podnikatelského programu,
f) dohodu zaměstnavatele s odborovým orgánem podle § 130 odst. 3 zákoníku práce, byla-li taková dohoda uzavřena,
g) výši náhrady mzdy, která by měla být poskytnuta zaměstnancům podle pracovněprávních předpisů z důvodu omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program,
h) výši příspěvku a důvody, proč náklady na náhrady mezd nemůže zaměstnavatel uhradit ze svých finančních zdrojů.
(3) Neobsahuje-li žádost náležitosti podle odstavce 2, vyzve úřad práce zaměstnavatele, aby v určené lhůtě žádost upřesnil. Neupřesní-li zaměstnavatel žádost, úřad práce ji zamítne.
§ 3 Úřad práce po vyjádření poradního sboru může uzavřít se zaměstnavatelem písemnou dohodu. Na uzavření dohody není právní nárok.
§ 4 Dohoda vedle náležitostí podle § 20 odst. 4 zákona obsahuje:
a) náležitosti podle § 2 odst. 2 písm. a) a g),
b) výši příspěvku, dobu a způsob jeho poskytování,
c) závazek zaměstnavatele, že úřadu práce vrátí příspěvek nebo jeho část, nedodrží-li zcela nebo zčásti dohodnuté podmínky, nebo, že vrátí tento příspěvek, použije-li prostředky poskytnuté úřadem práce neoprávněně.
§ 5 (1) Příspěvek může být dohodnut maximálně ve výši:
a) 40 % úhrnu náhrad mezd, které náleží podle § 130 odst. 1 zákoníku práce zaměstnancům, jde-li o omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program,
b) 75 % úhrnu náhrad mezd, které náleží podle § 130 odst. 3 zákoníku práce zaměstnancům z důvodů uvedených v písmenu a).
(2) Příspěvek se poskytne formou dotace.
(3) Příspěvek nemůže být poskytnut za dobu před sjednáním dohody.
§ 6 Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem vyhlášení.
Ministr:
Ing. Vodička v. r.
Copyright © 2009 - 2024, Nakladatelství C. H. Beck
