53/1992 Sb. znění účinné od 31. 12. 1992 do 31. 12. 1995
53
NAŘÍZENÍ VLÁDY
České a Slovenské Federativní Republiky
ze dne 23. ledna 1992
o minimální mzdě
Vláda České a Slovenské Federativní Republiky nařizuje podle § 11 odst. 3 zákoníku práce č. 65/1965 Sb. , ve znění zákona č. 3/1991 Sb. , a podle § 4 odst. 4 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku:
§ 1 Rozsah platnosti Toto nařízení upravuje poskytování minimální mzdy zaměstnancům (pracovníkům) v pracovním poměru nebo v obdobném pracovním vztahu (dále jen "zaměstnanec").
§ 2 (1) Výše minimální mzdy činí
a) za každou hodinu odpracovanou zaměstnancem 12 Kčs,
b) za měsíc 2200 Kčs pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou
c) 75% částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o zaměstnance, který je poživatelem částečného invalidního důchodu, a mladistvého zaměstnance staršího než 16 let,
d) 50 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu, invalidního zaměstnance mladšího než 18 let a zaměstnance mladšího než 16 let․
(2) Výše minimální mzdy uvedená v odstavci 1 písm. a) je stanovena pro týdenní pracovní dobu 42 1/2 hodiny; při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby se výše minimální mzdy úměrně upraví.
(3) Zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou (odměnou), který má sjednanou nebo povolenou kratší pracovní dobu nebo neodpracoval v měsíci všechny pracovní dny, náleží minimální mzda ve výši odpovídající odpracované době.
§ 3 (1) Nedosáhne-li mzda (odměna) zaměstnance v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, která mu náleží podle § 2, zaměstnavatel mu rozdíl doplatí (dále jen "doplatek").
(2) Zaměstnanci, jehož mzda (odměna) nebo její část je splatná za delší než měsíční období, se doplatek poskytuje zálohově a zúčtuje se při výplatě uvedené mzdy (odměny) nebo její části za tři kalendářní měsíce předcházející dni této výplaty. V kolektivní smlouvě, popřípadě ve vnitřním předpisu vydaném v dohodě s příslušným odborovým orgánem, lze dohodnout způsob zúčtování doplatku odchylně; u členů družstev lze takovou úpravu stanovit usnesením členské schůze .
Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
§ 4 U domáckých zaměstnanců se pro účely tohoto nařízení považuje za odpracovanou hodinu odvedená hodina práce podle normy spotřeby práce stanovené zaměstnavatelem .
§ 5 Do mzdy (odměny) podle § 3 odst. 1 se nezahrnují
a) mzda (odměna) za práci přesčas,
b) věrnostní stabilizační odměny poskytnuté za rok 1991 zaměstnancům ve vybraných okresech a místech České republiky podle zvláštních předpisů.
§ 6 Doplatek do výše minimální mzdy podle tohoto nařízení se poskytne poprvé za měsíc leden 1992; mladistvým zaměstnancům, s výjimkou invalidních, se doplatek poskytne poprvé za měsíc únor 1992.
§ 7 Zrušuje se nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky č. 99/1991 Sb. , o stanovení minimální mzdy.
§ 8 Toto nařízení nabývá účinnosti dnem vyhlášení.
Copyright © 2009 - 2024, Nakladatelství C. H. Beck
