Čekejte, prosím...
Typ dokumentu
FILTRY
Hledání ve výsledcích
Oblast práva
Uložit word Uložit pdf
Řadit podle:
1Předchozí stránka12345678910Další stránka18

21 Cdo 2647/2000 ze dne 26.06.2001 (Nejvyšší soud)

SR 9/2001 s. 305 100. K posuzování otázky skončení pracovního poměru více právními úkony
C 601 Ke skončení pracovního poměru více právními úkony

21 Cdo 138/2003 ze dne 23.05.2003 (Nejvyšší soud)

C 1957 K možnosti skončení pracovního poměru více rozvazovacími úkony

Cpjf 17/77 ze dne 24.03.1978 (Nejvyšší soud ČSSR)

R 15/1978 civ. K uplatňování ustanovení zákoníku práce změněných nebo doplněných ustanoveními zákona č. 20/1975 Sb. ve věcech skončení pracovního poměru

4 Ads 257/2021-57 ze dne 24.10.2023 (Nejvyšší správní soud)

Ius Focus Doba trvání služebního poměru pro účely výpočtu odbytného
www.nssoud.cz

4 Cz 62/60 ze dne 02.07.1960 (Nejvyšší soud Československé republiky)

R 13/1961 civ. Předčasné zrušení pracovního poměru má být omezeno na ty případy, kdy zaměstnanec, u něhož výchovné prostředky selhaly, hrubě porušil povinnosti vyplývající z pracovního poměru. Skutečnost, zda jde o  ...

21 Cdo 2905/2000 ze dne 11.10.2001 (Nejvyšší soud)

R 77/2002 civ. Zaměstnanec může oznámit zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával (§ 61 odst. 1 a 3 zák. práce), kdykoliv poté, co mu zaměstnavatel dal neplatnou výpověď nebo co s ním neplatně zrušil ...
C 780 K vymezení období, ve kterém má zaměstnanec učinit oznámení, že trvá na dalším zaměstnávání (§ 61 odst. 1 ZPr)

21 Cdo 863/2021 ze dne 28.04.2021 (Nejvyšší soud)

Ius Focus Neplatnost oznámení odborové organizace o jejím působení u zaměstnavatele
nsoud.cz

21 Cdo 1985/2007 ze dne 18.03.2008 (Nejvyšší soud)

C 5743 Ke skončení pracovního poměru cizince uplynutím doby

21 Cdo 390/2012 ze dne 28.05.2013 (Nejvyšší soud)

C 12453 Vymezení působení odborové organizace u zaměstnavatele
nsoud.cz Kdy odborová organizace působí (začala působit) u zaměstnavatele

Skončení pracovního poměru v judikatuře (Ladislav Jouza, Bulletin advokacie, 20. 9. 2016)

21 Cdo 1096/2017 ze dne 29.08.2017 (Nejvyšší soud)

C 16852 Výsledné posouzení intenzity porušení pracovních povinností soudem
nsoud.cz

Skončení pracovního poměru po novele zákoníku práce (Ladislav Jouza, Bulletin advokacie, 20. 3. 2012)

Nový zákoník práce – změny ve skončení pracovního poměru (Ladislav Jouza, Bulletin advokacie, 3. 8. 2007)

Nad skončením pracovného pomeru so zamestnancami so zodpovednosťou za rodinu v Slovenskej a Poľskej republike (Milena Barinková, Právní rozhledy, 6. 4. 2006)

8 Ads 69/2014-31 ze dne 27.05.2015 (Nejvyšší správní soud)

3316/2015 Sb. NSS Zaměstnanost: dohoda o neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru; požadavek žaloby
www.nssoud.cz Uchazeč o zaměstnání, který v žádosti o podporu v nezaměstnanosti deklaruje, že s ním zaměstnavatel okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce z roku 2006 [§ 39 odst. 2 ...

21 Cdo 3606/2017 ze dne 15.08.2018 (Nejvyšší soud)

C 17865 K povinnosti zaměstnance vrátit odstupné
nsoud.cz

21 Cdo 1218/2005 ze dne 09.03.2006 (Nejvyšší soud)

R 32/2007 civ. Nastoupil-li zaměstnanec, který po podání výpovědi z pracovního poměru oznámil svému zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, do zaměstnání u jiné fyzické nebo právnické osoby, ...
C 3972 Možnost zaměstnance v průběhu sporu o neplatnost rozvázání pracovního poměru konat práci podle pracovní smlouvy, nastoupí-li do práce u jiného zaměstnavatele

21 Cdo 1618/2000 ze dne 29.08.2001 (Nejvyšší soud)

PR 5/2002 s. 241 K určení, že pracovní poměr trvá
R 51/2002 civ. Na základě žaloby o určení, že pracovní poměr trvá, nelze posuzovat otázku platnosti rozvázání pracovního poměru; soud se v řízení omezí toliko na zjištění, zda existuje úkon způsobilý být ve smyslu ...
C 701 K řízení o určení, že pracovní poměr trvá

21 Cdo 5433/2014 ze dne 02.09.2015 (Nejvyšší soud)

R 61/2016 civ. Odstupné, Skončení pracovního poměru
C 15188 K přechodu práva uchazeče o zaměstnání na odstupné na Úřad práce
nsoud.cz

3 Cz 25/72 ze dne 27.02.1973 (Nejvyšší soud Slovenské socialistické republiky)

R 5/1974 civ. Čas, v ktorom sa má skončiť pracovný pomer dohodou uzavretou medzi organizáciou a pracovníkom (§ 43 ods. 1 Zák. práce), nemusí byť určený len kalendárnym dňom. Môže byť dohodnutý napr. časom skončenia ...

6 Cz 25/82 ze dne 19.11.1982 (Nejvyšší soud Slovenské socialistické republiky)

R 40/1984 civ. Preukázať skončenie pracovného pomeru (§ 4 nariadenia vlády ČSSR č. 54/1975 Zb.) možno aj právoplatným rozsudkom súdu, ktorým bola zamietnutá žaloba organizácie o popretie výpovedného dôvodu (§ 52 Zák. práce).

21 Cdo 613/2011 ze dne 04.12.2012 (Nejvyšší soud)

C 12214 K možnosti smluvního sjednání odstupného při rozvázání pracovního poměru
nsoud.cz Přípustnost dohody o odstupném v jiných případech než uvedených v § 67 odst. 1 ZPr

21 Cdo 2869/2007 ze dne 12.06.2008 (Nejvyšší soud)

nsoud.cz

21 Cdo 1276/2016 ze dne 03.11.2016 (Nejvyšší soud)

C 16345 K nároku na odstupné při skončení pracovního poměru pro nemoc z povolání
nsoud.cz

21 Cdo 3551/2017 ze dne 27.11.2018 (Nejvyšší soud)

C 18113 Odstupné v případě dohody o rozvázání pracovního poměru
nsoud.cz