Dne 8. 2. 2017 vláda schválila návrh zákona, kterým se mění některé zákony v souvislosti s ochranou oznamovatelů podezření na protiprávní jednání.

Cílem návrhu zákona je zajistit zaměstnancům účinnou ochranu v situacích, kdy učiní oznámení o podezření na protiprávní jednání a jsou v souvislosti s tímto oznámením v zaměstnání postihováni či znevýhodněni․ Opatření obsažená v návrhu zákona mají sloužit nejen k ochraně potenciálních oznamovatelů protiprávního jednání, ale hlavně k prevenci takto páchané činnosti obecně.

Principem ochrany je přenesení důkazního břemene na zaměstnavatele. Pokud žalobce uvede před soudem skutečnosti, ze kterých lze dovodit, že byl ze strany žalovaného postižen nebo znevýhodněn v oblasti základního pracovněprávního vztahu proto, že u orgánu příslušného podle jiného zákona učinil na základě důvěryhodných skutečností trestní oznámení nebo oznámení o podezření ze spáchání přestupku nebo kárného, disciplinárního nebo jiného správního deliktu, který mohl spáchat žalovaný, zaměstnanec žalovaného, osoba ve služebním poměru zařazená u žalovaného, člen orgánu žalovaného nebo osoba vykonávající veřejnou funkci u žalovaného nebo stojící v jeho čele, bude žalovaný povinen dokázat, že nedošlo k postižení nebo znevýhodnění žalobce z tohoto důvodu; to bude platit obdobně, učinil-li žalobce oznámení o takovém protiprávním jednání způsobem stanoveným žalovaným.

Zaměstnavatel nebude smět zaměstnance jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že u orgánu příslušného podle jiného zákona učinil na základě důvěryhodných skutečností trestní oznámení nebo oznámení o podezření ze spáchání přestupku nebo kárného, disciplinárního nebo jiného správního deliktu; to bude platit obdobně, učiní-li zaměstnanec oznámení o takovém protiprávním jednání způsobem stanoveným zaměstnavatelem (obdobná úprava se bude vztahovat i na státní zaměstnance, příslušníky bezpečnostních sborů a vojáky z povolání).

Jinou úpravu podmínek poskytování ochrany oznamovatelů trestných činů před neoprávněným postihem ze strany zaměstnavatele obsahuje poslanecký návrh zákona o ochraně oznamovatelů trestných činů před neoprávněným postihem ze strany zaměstnavatele. Podle něj státní zástupce za stanovených podmínek přizná oznamovateli vyjmenovaných trestných činů status chráněného oznamovatele. Ministerstvo financí poskytne chráněnému oznamovateli na základě jeho žádosti náhradu za ztrátu příjmu a náhradu za nemajetkovou újmu. Zaměstnanci v době, po kterou je uznán chráněným oznamovatelem, nebude lze dát výpověď, okamžitě s ním zrušit pracovní poměr nebo převést ho na jinou práci, ledaže by k tomu dala souhlas krajská pobočka Úřadu práce (obdobná úprava se má vztahovat i na státní zaměstnance, příslušníky bezpečnostních sborů a vojáky z povolání).