Dne 5. ledna 2022 schválila vláda vydání mimořádného opatření Ministerstva zdravotnictví, kterým se s účinností od 17. ledna 2022 zavádí nová pravidla pro testování na přítomnost onemocnění COVID- 19 u zaměstnanců, osob samostatně výdělečně činných a nově též i u členů orgánů právnických osob a vězňů. Testování se týká očkovaných i neočkovaných zaměstnanců. Důvodem znovuzavedení testování je trvající dominance varianty delta a zrychlující tempo šíření varianty omikron.
Četnost testování
Zaměstnavatelé budou mít povinnost zajistit pravidelné testování svých zaměstnanců na pracovišti provedením rychlého antigenního testu (RAT) určeného pro sebetestování, a to s frekvencí dvakrát týdně, přičemž následující testování proběhne nejdříve třetí den po předchozím testování․ Pokud zaměstnanec v den termínu testování nebude přítomen na pracovišti, testování se provede v den jeho příchodu na pracoviště.
Okruh dotčených osob
Preventivní testování je nařízeno i osobám samostatně výdělečně činným (OSVČ) a osobám, které jsou orgánem nebo členem orgánu právnické osoby a nejsou zároveň zaměstnanci této právnické osoby. Pro testování těchto osob platí obdobná pravidla jako pro testování zaměstnanců.
Výjimky z testování
Povinnost podstoupit preventivní testování je nařízena všem zaměstnancům s výjimkou:
| ► | zaměstnanců, kteří se vzhledem k povaze své práce na svém pracovišti nesetkávají s třetími osobami, za které se nepovažují osoby žijící s ním ve stejné domácnosti, |
| ► | zaměstnanců, kteří nevykonávají práci na pracovišti; |
| ► | osob, které v posledních 72 hodinách podstoupil y PCR test s negativním výsledkem; |
| ► | osob, které podstoupily v posledních 24 hodinách antigenní test s negativním výsledkem, který provedl zdravotnický pracovník; a |
| ► | zaměstnanců, kteří podstoupili preventivní testování u jiného zaměstnavatele, jehož jsou zaměstnanci. |
Negativní výsledek testování je zaměstnanec povinen zaměstnavateli prokázat digitálním certifikátem EU COVID, nebo potvrzením vystaveným poskytovatelem zdravotních služeb, nebo písemným potvrzením zaměstnavatele.
Odmítnutí testování
Pokud zaměstnanec odmitne podstoupit preventivní test, musí zaměstnavatel tuto skutečnost oznámit místně příslušné hygienické stanici. Zaměstnanci, který odmítl podstoupit test, je dále nařízeno nosit respirátor po celou dobu přítomnosti na pracovišti, dodržovat rozestup alespoň 1,5 m od ostatních osob, pokud je to vzhledem k povaze práce možné, a stravovat se odděleně od ostatních.
Evidenční a notifikační povinnosti
Mimořádným opatřením se také nařizuje zaměstnavateli, OSVČ a právnické osobě, která zajišťuje pro své členy orgánů testování:
| ► | vést evidenci provedených testů, a to v rozsahu: datum testování, jména a příjmení osob, které k danému datu podstoupily test, včetně data narození, čísla pojištěnce a názvu zdravotní pojišťovny, u které jsou pojištěny, a výsledky testů. Tato evidence má být uchována po dobu 90 dnů; a |
| ► | formou elektronického hlášení zaslat místně příslušné hygienické stanici seznam osob s pozitivním výsledkem testování s údaji vedenými v evidenci provedených testů (viz bod výše) a kontaktní telefonní číslo testované osoby, a to nejpozději následující den po testování. |
Povinnosti při pozitivním výsledku
V případě pozitivního výsledku antigenního testu musí zaměstnanec:
| ► | oznámit zaměstnavateli plánovanou nepřítomnost na pracovišti, |
| ► | následně musí opustit pracoviště a |
| ► | poskytnout součinnost hygienické stanici, která mu nařídí karanténu v délce trvání pěti dnů ode dne provedení testu. Do doby nařízení karantény musí zaměstnanec nosit respirátor a zamezit kontaktu s jinými lidmi, pokud je to možné, nejdéle však pět dnů ode dne provedení testu. |
Ukončení karantény
V případě, že osoby, kterým vyšel pozitivní výsledek antigenního testu následně podstoupí PCR test s negativním výsledkem, hygienická stanice karanténu ukončí.
První den, kdy budou osoby po ukončení karantény přítomny na pracovišti nebo v místě výkonu své činnosti, musí podstoupit antigenní test.
Plné znění mimořádného opatření je dostupné zde.
O příspěvek na testy až 60 Kč na jeden test na jednoho zaměstnance (počet hrazených testů za měsíc zatím není zcela zřejmý) lze žádat prostřednictvím Programu na podporu provádění samoodběrových testů COVID-19 na webových stránkách www.samotesty-covid.cz. Na těchto stránkách naleznete podrobnější podmínky pro poskytnutí příspěvku.
Pozastavení režimu B programu Antivirus
Vláda rozhodla dne 29. prosince 2021 (usnesení vlády č. 1208) o pozastavení vyplácení příspěvku v režimu B programu Antivirus (týká se situací, kdy zaměstnavatel musí omezit/uzavřít provoz, protože významná část zaměstnanců je na překážkách v práci v důsledku péče o rodinného příslušníka nebo v karanténě, kdy dochází k omezení výroby v důsledku chybějících vstupů v souvislosti s pandemií nebo kdy je z důvodu pandemie omezená poptávka po službách či výrobcích zaměstnavatele). Příspěvek v rámci režimu B za měsíc prosinec 2021 zaměstnavatelům při splnění všech podmínek programu náleží. Režim A (příspěvek na úhradu náhrad mezd zaměstnanců v karanténě a izolaci by měl nadále pokračovat, a to do 28. února 2022.
