Zaměstnanec se při přijetí zařadí do pracovní třídy, do které jsou zařaděny práce, pro jejichž výkon byl přijat.

Ustanovení odstavce 1 platí přiměřeně při převodu zaměstnance z jiné zaměstnanecké skupiny.

Zaměstnanec, který koná s úspěchem práce zařaděné do vyšší pracovní třídy, přeřadí se v rámci plánu pracovních sil do této vyšší pracovní třídy nejpozději do tří měsíců ode dne, kdy mu bylo uloženo konat tyto práce.

Zaměstnanec se přeřadí do nižší pracovní třídy. a) není-li dostatečně způsobilý k výkonu prací odpovídajících jeho dosavadnímu zařadění, b) vyžaduje-li toho změna organisace práce, po případě plánu pracovních sil.

Koná-li zaměstnanec práce zařaděné do více pracovních tříd, zařadí se podle prací, ve kterých je těžiště jeho celkové činnosti.

Zaměstnanec pověřený funkcí se zařadí do pracovní třídy podle nejhodnotnější práce v jeho pracovním úseku.

Zastupování nepřítomného zaměstnance na služební příkaz neodůvodňuje přeřadění zastupujícího zaměstnance do jiné pracovní třídy. Koná-li však přitom zaměstnanec s úspěchem práce zařaděné do vyšší pracovní třídy déle než měsíc, přísluší mu za dobu dalšího zastupování náhrada ve výši stanovené v § 6 odst. 3.

Základní plat v pracovní třídě IX se stanoví částkou od 5 500 Kčs měsíčně. Výměru základního platu v této pracovní třídě stanoví jednotlivým zaměstnancům na návrh příslušného ústředního úřadu vláda, po případě orgán jí k tomu zmocněný, a to s přihlédnutím k hodnotě zaměstnancovy práce, k jeho pracovním výsledkům, osobním vlastnostem a funkc i, kterou po případě zastává.

Náhrada za zastupování nepřítomného zaměstnance ( § 5 odst. 3) se vyměří ve výši rozdílu mezi základním platem zastupujícího zaměstnance a základním platem, který by mu příslušel v pracovní třídě, do níž je zařazen zastupovaný zaměstnanec. Je-li však touto pracovní třídou třída IX, činí náhrada za každou pracovní třídu převyšující třídu, do které je zastupující zaměstnanec zařaděn, 15% jeho základního platu; úhrn základního platu a této náhrady nesmí však přesahovat výši základního platu zastupovaného zaměstnance.

Náhrada podle odstavce 3 se posuzuje jako součást základního platu.

Pro časový postup se s omezením stanoveným v § § 8 a 9 započte doba

Příslušný ústřední úřad může pro časový postup započísti také dobu strávenou v samostatném zaměstnání (povolání), dobu nezaviněné nezaměstnanosti nebo dobu, po kterou byla zaměstnanci práce znemožněna pro politickou, národní nebo rasovou persekuci.

Ze započtení pro časový postup je vyloučena doba

Příslušný ústřední úřad může v odůvodněných případech povoliti započtení doby uvedené v odstavci 1 písm. c) a e).

Základní plat přísluší, pokud zvláštní předpisy nestanoví jinak, po dobu trvání pracovního poměru s výjimkou doby

V odůvodněných případech může příslušný ústřední úřad povoliti výjimky z ustanovení odstavce 1 písm. c) a d) podle směrnic, které stanoví vláda.

Funkční přídavky příslušejí zaměstnancům, kteří jsou zařaděni do pracovních tříd III až VIII a jsou pověřeni funkcí zařaděnou do plánu pracovních sil. V pracovní třídě IX je v základním platu obsažena také odměna za zastávání funkce; k její hodnotě se přihlédne při stanovení výměry základního platu podle § 6 odst. 2.

Výše funkčního přídavku činí:

V mezích částek stanovených v odstavci 2 určí podle hodnoty funkce výši funkčního přídavku jednotlivým zaměstnancům orgán příslušný k pověření zaměstnance funkcí.

Hodnota funkce se posuzuje zejména podle

Funkční přídavky jsou odměnou za činnost spočívající v řízení a kontrole práce podřízených zaměstnanců.

Funkční přídavek přísluší, pokud zvláštní předpisy nestanoví jinak, po dobu skutečného výkonu funkce a po dobu omluvené nepřítomnosti v práci, po kterou zaměstnanci přísluší základní plat.

Byly-li by u téhož zaměstnance splněny podmínky pro přiznání více než jednoho funkčního přídavku, přísluší mu jen jeden přídavek, a to nejvyšší.

Zaměstnanci, který na služební příkaz zastupuje v pracovních třídách III až VIII nepřítomného zaměstnance pověřeného funkcí nebo zatímně zastává uprázdněné funkční místo déle než měsíc, přísluší za dobu dalšího zastávání funkce vedle případné náhrady podle § 6 odst. 3 první věty náhrada ve výši příslušného funkčního přídavku. Tato náhrada se snižuje o funkční přídavek po případě příslušející zastupujícímu zaměstnanci. Jde-li o zastupování nebo o zatímní zastávání funkčního místa v pracovní třídě IX, přísluší náhrada podle § 6 odst. 3 druhé věty ve dvojnásobné výši, snížená obdobně podle ustanovení předchozí věty; přísluší jen potud, pokud úhrn základního platu, případného funkčního přídavku a této náhrady nepřesáhne výši základního platu zastupovaného zaměstnance.

Za vyšší pracovní výkon se poskytují prémie, a to ve výši a za podmínek stanovených prémiovými řády, které vydá vláda.

Za zlepšovací návrhy, jejichž provedením byla práce zhospodárněna nebo jinak zdokonalena, a za mimořádné výkony a významné pracovní zásluhy mohou být poskytnuty odměny. Bližší předpisy o poskytování odměn vydá vláda.

Prací přes čas se rozumí práce konaná nad pracovní dobu stanovenou pro období týdenní, a jde-li o zaměstnance pracující v pravidelných pracovních směnách v nepřetržitém provozu, pro období čtyřtýdenní.

Za práci přes čas přísluší s výjimkou uvedenou v odstavci 3 zvláštní odměna za předpokladu, že jde o nařízenou, nezbytně nutnou a déle trvající práci přes čas, která není jinak odměňována a za kterou není poskytnuto náhradní volno. O tom, zda jsou tyto podmínky splněny, rozhoduje příslušný osobní úřad podle směrnic vydaných ministerstvem financí v dohodě s ministerstvem práce a sociální péče.

Zvláštní odměna za práci přes čas nepřísluší zaměstnancům, u nichž úhrn pravidelně se opakujících pracovních příjmů a této odměny přesáhne částku, kterou určí vláda.

Vláda stanoví výši odměny, po případě rozsah náhradního volna, a vydá podrobnější předpisy o způsobu přiznávání a poskytování této odměny (náhradního volna).

O odměně za práci konanou o státně uznaných svátcích a památných dnech platí příslušná zákonná ustanovení.

Věcná plnění lze přiznat jen potud, pokud jsou odůvodněna zvláštními pracovními výkony a je-li to účelnější než poskytování peněžitých pracovních příjmů, nebo pokud jsou odůvodněna zvláštními povinnostmi. Jinak lze zaměstnanci poskytovat věcná plnění jen za náhradu odpovídající jejich obecné ceně.

Podrobnosti stanoví vláda.

Zaměstnanci, kteří nejsou zaměstnáni po celou pravidelnou pracovní dobu, dostanou část pravidelně se opakujících pracovních příjmů (základního platu, po případě funkčního přídavku, jazykového příplatku a věcných plnění) podle poměru jejich pracovní doby k pravidelné pracovní době.

Podrobnosti stanoví ministerstvo financí v dohodě s ministerstvem práce a sociální péče a zúčastněnými ministerstvy.

Pro přídavek na děti platí obdobně ustanovení § § 3, 4, 7 a 8, § 17 odst. 1 a 2 a § 19 odst. 1 a 3 zákona č. 90/1949 Sb., o rodinných přídavcích, ve znění předpisů jej měnících nebo doplňujících; v případech uvedených v § 19 odst. 3 uvedeného zákona činí příslušná opatření ministerstvo financí v dohodě s ministerstvem práce a sociální péče.

Přídavek na děti přísluší

Na děti, na které se poskytuje podle jiných předpisů, zejména podle předpisů o národním pojištění, výchovné, přídavek na děti nepřísluší.

Nárok na přídavek na děti a každou okolnost, která má vliv na trvání nároku nebo na výši tohoto přídavku, musí oprávněný včas ohlásit a prokázat případné podmínky nároku.

Nárok na základní plat a funkční přídavky vzniká dnem, kdy byly splněny podmínky stanovené pro přiznání těchto příjmů, a zaniká s výjimkou stanovenou v odstavci 3 posledním dnem měsíce, v němž odpadly podmínky nároku na tyto příjmy. Zaměstnanci, u kterého vznikl nárok na tyto příjmy jiného dne než prvého dne v měsíci, přísluší za zbývající část měsíce poměrná část těchto příjmů.

Nárok na ostatní příjmy vzniká (zaniká) dnem, kdy příslušné opatření, jímž byly tyto příjmy přiznány (odňaty), nabylo účinnosti, pokud v něm nebude stanoven jiný den.

Nastala-li některá ze skutečností, které podle § 11 odst. 1 vylučují nárok na základní plat, přísluší v měsíci, ve kterém taková skutečnost vznikla nebo zanikla, poměrná část základního platu, funkčního přídavku a jazykového příplatku za dny předcházející a následující, nestanoví-li zvláštní předpisy jinak.

Nastala-li skutečnost, která podle platných předpisů má za následek změnu výměry příjmů uvedených v odstavci 1, přísluší tyto příjmy v nové výměře od prvního dne měsíce následujícího po dni, v němž tato skutečnost nastala, a je-li tímto dnem prvý den v měsíci, již od tohoto dne.

Základní plat, funkční přídavky a přídavek na děti se vyplácejí měsíčně předem prvého dne měsíce, pokud nejde o výplatu poměrné části základního platu a funkčního přídavku podle § 23 odst. 1 nebo 3 nebo náhrady podle § 6 odst. 3 a § 14 odst. 3. Připadne-li prvý den měsíce na neděli nebo jiný den, pro který platí ustanovení o nedělích, vyplácejí se uvedené příjmy posledního předcházejícího pracovního dne.

Jazykový příplatek se vyplácí zároveň se základním platem; osobní úřad může však podle okolností stanovit jiné výplatní lhůty. Jak se vyplácejí (poskytují) ostatní druhy příjmů z pracovního poměru, stanoví příslušné předpisy vydané podle zákona a tohoto platového řádu.

Nárok na příjmy z pracovního poměru vyjma přídavek na děti se promlčuje, pokud v předpisech o jednotlivých druzích těchto příjmů není stanoveno jinak, ve třech letech ode dne jejich splatnosti.

Vrácení neprávem vyplacených částek pracovních příjmů (přeplatků) lze požadovati jen, věděl-li zaměstnanec nebo musel-li z okolností předpokládati, že jde o částky nesprávně vyměřené nebo omylem vyplacené, a nejdéle za uplynulou dobu tří roků.

O přeplatcích na přídavku na děti platí obdobně ustanovení § 11 odst. 1 první věty zákona o rodinných přídavcích. Přeplatky mohou být sraženy při příštích výplatách přídavku na děti témuž příjemci, a je-li příjemcem zaměstnanec, také z jeho pracovních příjmů. Jinak se přeplatky vymáhají soudní exekucí.

Do zaměstnanecké skupiny správních zaměstnanců se bez ohledu na dosavadní zařadění převedou zaměstnanci, kteří v den počátku účinnosti tohoto platového řádu, nikoliv jen přechodně, skutečně konají, a jde-li o zaměstnance v tento den nepřítomné v práci, naposled před počátkem této nepřítomnosti konali práce odpovídající této zaměstnanecké skupině.

Zaměstnanec se zařadí v rámci prozatímního plánu pracovních sil do pracovní třídy odpovídající pracím, které naposled konal přede dnem počátku účinnosti tohoto platového řádu.

V pracovních třídách I až VIII se výše základního platu ke dni převodu do nových příjmů určí podle celkové doby započitatelné k tomuto dni pro časový postup podle obdoby ustanovení § § 7 až 9.

V pracovní třídě IX se výše základního platu ke dni převodu do nových příjmů určí podle § 6 odst. 2.