99/1991 Sb. znění účinné od 25. 3. 1991 do 10. 2. 1992
99
NAŘÍZENÍ VLÁDY
České a Slovenské Federativní Republiky
ze dne 25. února 1991
o stanovení minimální mzdy
Vláda České a Slovenské Federativní republiky nařizuje podle § 111 odst. 3 zákoníku práce č. 65/1965 Sb. , ve znění zákona č. 3/1991 Sb. :
§ 1 Rozsah platnosti Toto nařízení upravuje poskytování minimální mzdy pracovníkům v pracovním poměru, popřípadě členům v členském poměru k družstvu, kde součástí členství je též pracovní vztah (dále jen "pracovník").
§ 2 (1) Výše minimální mzdy činí
a) pro pracovníky odměňované podle mzdových tarifů stanovených
1. na hodinu při stanovené týdenní pracovní době
hodin
Kčs za odpracovanou hodinu
42 1/2
10,80
41 1/4
11,10
40
11,40
36
12,90
2. na měsíc
2000 Kčs za měsíc
b) pro pracovníky kteří jsou poživateli částečného invalidního důchodu, odměňované podle mzdových tarifů stanovených
1. na hodinu při stanovené týdenní pracovní době
hodin
Kčs za odpracovanou hodinu
42 1/2
8,10
41 1/4
8,30
40
8,60
36
9,70
2. na měsíc
1500 Kčs za měsíc
c) pro pracovníky, kteří jsou poživateli invalidního důchodu, a pro invalidní pracovníky mladší než 18 let, odměňované podle mzdových tarifů stanovených
1. na hodinu při stanovené týdenní pracovní době
hodin
Kčs za odpracovanou hodinu
42 1/2
5,40
2․ na měsíc
1000 Kčs za měsíc
d) pro pracovníky mladší než 16 let odměňované podle mzdových tarifů stanovených
1. na hodinu při stanovené týdenní pracovní době
hodin
Kčs za odpracovanou hodinu
33
10,80
2. na měsíc
1500 Kčs za měsíc
(2) Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby se výše minimální mzdy úměrně upraví; přitom se vychází z výše minimální mzdy při stanovené týdenní pracovní době 42 1/2 hodiny, jde-li o pracovníky uvedené v odstavci 1 písm. a), b) a c), a 33 hodiny, jde-li o pracovníky uvedené v odstavci 1 písm. d).
(3) Pracovníkům odměňovaným podle mzdových tarifů stanovených na měsíc, kteří mají sjednanou nebo povolenou kratší pracovní dobu, a pracovníkům, kteří neodpracovali v měsíci všechny pracovní dny, náleží minimální mzda ve výši odpovídající odpracované době.
§ 3 (1) Nedosáhne-li mzda pracovníka v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, organizace nebo občan, u nichž je pracovník v pracovním poměru (dále jen "organizace"), mu rozdíl doplatí (dále jen "doplatek").
(2) Pracovníkům odměňovaným též mzdovými složkami za delší než měsíční období se doplatky poskytují zálohově a zúčtují se v měsíci výplaty uvedených mzdových složek.
Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
§ 4 (1) Pracovník má nárok na minimální mzdu nezávisle na pracovním zařazení, vykonávané pracovní činnosti, dosažených výsledcích a platební schopnosti organizace.
(2) U domáckých pracovníků se pro účely tohoto nařízení považuje za hodinu práce norma spotřeby práce stanovená organizací na hodinu.
§ 5 Do mzdy podle § 3 odst. 1 se nezahrnují
a) mzda za práci přesčas u pracovníků odměňovaných podle mzdových tarifů stanovených na měsíc,
b) věrnostní stabilizační odměny pracovníkům v Severočeském, Západočeském a Jihočeském kraji podle zvláštního předpisu.
§ 6 Doplatek do výše minimální mzdy podle tohoto nařízení se poskytne poprvé za měsíc únor 1991.
§ 7 U pracovníka, kterému se poskytuje minimální mzda, nesmí činit průměrný výdělek pro pracovněprávní účely méně než minimální mzda, na níž pracovníku vznikl nebo by vznikl nárok v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba tento výdělek zjistit; to platí obdobně též pro započitatelný výdělek pro účely nemocenského pojištění.
§ 8 Toto nařízení nabývá účinnosti dnem vyhlášení.
Předseda vlády ČSFR:
v. z. Rychetský v. r.
Copyright © 2009 - 2024, Nakladatelství C. H. Beck
