186/1993 Sb. znění účinné od 1. 12. 1993 do 30. 12. 1993
186
NAŘÍZENÍ VLÁDY
ze dne 30. června 1993
o regulačním a sankčním opatření ve mzdové oblasti
Vláda nařizuje podle § 4 odst. 4 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění zákona České národní rady č. 10/1993 Sb. , o státním rozpočtu České republiky na rok 1993, o změně a doplnění některých zákonů České národní rady a některých dalších předpisů:
§ 1 Rozsah působnosti (1) Toto nařízení stanoví regulační a sankční opatření ve mzdové oblasti (dále jen „regulační opatření“) pro subjekty, které jsou právnickými nebo fyzickými osobami a odměňují zaměstnance podle zákona č. 1/1992 Sb. , o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, (dále jen „zaměstnavatel“), pokud skutečný přírůstek průměrné nominální mzdy (dále jen „přírůstek průměrné mzdy“) jejich zaměstnanců přesáhne za hodnocené období přírůstek spotřebitelských cen o více než 5 % (procentních bodů).
(2) Toto nařízení se nevztahuje na zaměstnavatele, který
a) nemůže s ohledem na datum svého vzniku zjistit údaje uvedené v § 2 odst. 1 a § 4 odst. 2 za celé hodnocené období nebo za stejné období minulého roku; to neplatí pro zaměstnavatele, který vznikl přeměnou v jinou formu společnosti nebo družstvo, nebo splynutím, sloučením, popřípadě rozdělením podle zvláštního předpisu,
b) nevykazuje podle pokynů Českého statistického úřadu údaje uvedené v § 2 odst․ 1 a § 4 odst. 2,
c) je občanským sdružením, politickou stranou nebo politickým hnutím, církví nebo náboženskou společností, nadací, zájmovým sdružením právnických osob, popřípadě komorou zřízenou podle příslušného zákona.
§ 2 Přírůstek průměrné mzdy a přírůstek spotřebitelských cen (1) Přírůstek průměrné mzdy zaměstnanců je přírůstkem v procentech zjišťovaným čtvrtletně zaměstnavatelem proti stejnému období minulého roku. Zaměstnavatel vychází při zjišťování přírůstku průměrné mzdy z objemu mzdových prostředků bez ostatních osobních nákladů zúčtovaných k výplatě nebo úhradě (dále jen „objem vyplacených mezd“) a ze skutečného průměrného evidenčního počtu zaměstnanců přepočteného na plně zaměstnané (dále jen „počet zaměstnanců“), které uvádí ve čtvrtletním statistickém výkazu podle pokynů Českého statistického úřadu.
(2) Přírůstek spotřebitelských cen je přírůstkem v procentech zjišťovaným čtvrtletně Českým statistickým úřadem proti stejnému období minulého roku, který vláda jako své opatření vyhlásí ve Sbírce zákonů České republiky.
(3) Zaměstnavatel uvedený v § 1 odst. 2 písm. a), který vznikl přeměnou v jinou formu společnosti nebo družstvo, nebo splynutím, sloučením, popřípadě rozdělením, vychází při zjišťování přírůstku průměrné mzdy z příslušných údajů původního zaměstnavatele, a to v rozsahu odpovídajícím uskutečněné změně.
§ 3 Hodnocené období Hodnoceným obdobím je kalendářní čtvrtletí roku.
§ 4 Výše regulačního opatření (1) Regulační opatření je součtem
a) částky, o kterou objem vyplacených mezd za hodnocené období překračuje výchozí základnu zvýšenou o 15 %, a
b) dvojnásobku částky, o kterou objem vyplacených mezd za hodnocené období překračuje výchozí základnu zvýšenou o 30 %.
(2) Výchozí základnou podle odstavce 1 je objem vyplacených mezd za období minulého roku, které je shodné s hodnoceným obdobím, vynásobený podílem objemů tržeb za prodej vlastních výrobků, služeb a zboží za hodnocené období a za stejné období minulého roku.
(3) Pro výpočet výchozí základny podle odstavce 2 použije zaměstnavatel údaje, které uvádí ve čtvrtletním statistickém výkazu podle pokynů Českého statistického úřadu. Ustanovení § 2 odst. 3 platí zde obdobně.
Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
§ 5 Hodnoceným obdobím, za které zaměstnavatel poprvé zjistí částku regulačního opatření podle § 4, je 3. čtvrtletí 1993.
§ 6 (1) Regulační opatření je příjmem státního rozpočtu.
(2) Zaměstnavatel, kterému vznikla povinnost uhradit regulační opatření, je povinen podat výpočet regulačního opatření do konce třetího kalendářního měsíce po skončení hodnoceného období příslušnému úřadu práce na tiskopisu, který mu tento úřad zdarma poskytne.
(3) Regulační opatření je splatné ve lhůtě stanovené pro podání jeho výpočtu podle odstavce 2 a zaměstnavatel je uhradí na zvláštní účet ministerstva financí č. 772-7329-001/0710 „regulační opatření“, vedený v ústředí České národní banky v Praze.
§ 7 (1) Pokud zaměstnavatel provádí výpočty poměrových ukazatelů podle § 2 odst. 1 a § 4 odst. 2, činí tak na dvě platná desetinná místa.
(2) Regulační opatření podle § 4 vypočte zaměstnavatel podle přílohy k tomuto nařízení. Výchozí základnu a výchozí základnu zvýšenou o 15 % a o 30 % zaokrouhlí na celé tisícikoruny nahoru.
§ 8 Toto nařízení nabývá účinnosti dnem vyhlášení.
§ 9 Ministerstvo práce a sociálních věcí může přijmout opatření k zamezení tvrdosti, která je při vypořádání regulačního opatření spojena s přírůstkem mezd překračujícím stanovené hranice a toto překročení je zdůvodněno zejména změnou podílu tržeb v důsledku změny fakturačních podmínek nebo změn v zakázkové náplni výroby nebo činnosti. Opatření k zamezení tvrdosti může přijmout na základě žádosti doložené číselnými údaji za hodnocené období a za stejné období minulého roku a předložené
a) zaměstnavatelem po zaplacení správního poplatku nebo
b) ústředním orgánem státní správy za skupinu zaměstnavatelů se stejným nebo podobným charakterem činnosti.
Předseda vlády:
Doc. Ing. Klaus CSc. v. r.
Ministr práce a sociálních věcí:
Ing. Vodička v. r.
Příloha k nařízení vlády č. 186/1993 Sb. Výpočet regulačního opatření
R = ČI + 2 x ČII
ČI = W1 - 1,15 x Z
ČII = W1 - 1,3 x Z
Z = W0 x P
R
... regulační opatření,
ČI ... částka, o kterou objem vyplacených mezd za hodnocené období překračuje výchozí základnu zvýšenou o 15 %,
ČII ... částka, o kterou objem vyplacených mezd za hodnocené období překračuje výchozí základnu zvýšenou o 30 %,
W
... objem vyplacených mezd (W = V x N),
V
... průměrná mzda (V = W/N),
P
... podíl objemů tržeb za prodej vlastních výrobků, služeb a zboží,
Y
... objem tržeb za prodej vlastních výrobků, služeb a zboží,
0
... stejné období minulého roku (shodné s hodnoceným obdobím).
Copyright © 2009 - 2024, Nakladatelství C. H. Beck
