564/2006 Sb. znění účinné od 1. 11. 2017 do 31. 12. 2017
564
NAŘÍZENÍ VLÁDY
ze dne 6. prosince 2006
o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
Vláda nařizuje podle § 123 odst. 6 písm. c) až g), § 128 odst. 2 a § 129 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce :
§ 1 Úvodní ustanovení Toto nařízení stanoví pro zaměstnance, kterým zaměstnavatel poskytuje podle § 109 odst. 3 zákoníku práce za práci plat,
a) kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací zařazených do jednotlivých platových tříd,
b) způsob zařazování do platových tříd,
c) podmínky pro určení započitatelné praxe,
d) okruh uvedených zaměstnanců, u kterých může zaměstnavatel určit platový tarif zvláštním způsobem,
e) stupnice platových tarifů,
f) výši příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí,
g) rozdělení prací podle pracovních podmínek do skupin v závislosti na míře neuropsychické zátěže a pravděpodobnosti rizika ohrožení života a zdraví a podle obtížnosti práce a výši zvláštního příplatku pro jednotlivé skupiny.
§ 2 Kvalifikační předpoklady (1) Kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací v jednotlivých platových třídách (dále jen „potřebné vzdělání“) jsou
1. platová třída: základní vzdělání nebo základy vzdělání
2. platová třída: základní vzdělání nebo základy vzdělání
3. platová třída: střední vzdělání
4. platová třída: střední vzdělání s výučním listem nebo střední vzdělání
5. platová třída: střední vzdělání s výučním listem
6. platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou nebo střední vzdělání s výučním listem
7. platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou
8. platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou
9. platová třída: vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou
10. platová třída: vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu nebo vyšší odborné vzdělání
11. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu
12. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu
13. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu
14. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu
15. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu
16. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu.
(2) Potřebné vzdělání nenahrazuje kvalifikační předpoklady, které pro výkon stejných prací stanoví zvláštní právní předpis.
§ 3 Zařazení zaměstnance do platové třídy (1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance podle § 123 odst. 2 zákoníku práce do platové třídy, ve které je podle nařízení vlády, kterým se stanoví katalog prací (dále jen „katalog prací“), zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje. Pokud není tato práce v katalogu prací uvedena, zařadí zaměstnavatel zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty příklady prací porovnatelné s ní z hlediska složitosti, odpovědnosti a namáhavosti.
(2) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle odstavce 1, pokud pro výkon práce zařazené v této platové třídě splňuje potřebné vzdělání.
(3) Zaměstnavatel může zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, jestliže jiný právní předpis nestanoví jinak, a jestliže
a) důvodem je zvláštní povaha vykonávané práce podle § 123 odst. 6 písm. e) zákoníku práce, která spočívá v umělecké činnosti, uměleckopedagogické činnosti, v činnosti sportovce nebo trenéra, nebo
b) jiný právní předpis stanoví pro výkon některých prací nižší vzdělání než potřebné vzdělání podle § 2 odst. 1 nebo pro jejich výkon stanoví jiný kvalifikační předpoklad.
(4) Nemůže-li zaměstnavatel obsadit pracovní místo zaměstnancem, který dosáhl potřebného vzdělání, nebo zaměstnancem, kterého může výjimečně zařadit do platové třídy podle odstavce 3, a nestanoví-li jiný právní předpis jinak, může zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání,
a) až na dobu 4 roků,
b) na dobu delší, jestliže předchozí praxí nebo po dobu výjimečného zařazení podle písmene a) prokázal schopnost k výkonu požadované práce.
§ 4 Zařazení zaměstnance do platového stupně (1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně příslušné platové třídy podle započitatelné praxe podle § 123 odst. 4 zákoníku práce a míry jejího zápočtu určené podle odstavců 2 až 9.
(2) V plném rozsahu započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu praxe v oboru požadované práce. Praxí v oboru požadované práce se pro účely tohoto nařízení rozumí výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce.
(3) V rozsahu nejvýše dvou třetin započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu jiné praxe, a to v závislosti na míře její využitelnosti pro výkon požadované práce.
(4) V plném rozsahu, nejvýše však v rozsahu stanoveném zvláštním právním předpisem pro výkon vojenské základní (náhradní) služby platným v době jejího výkonu, započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu výkonu vojenské základní (náhradní) služby nebo civilní služby.
(5) V plném rozsahu, nejvýše však celkovém rozsahu 6 let, započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu
a) skutečného čerpání mateřské dovolené, další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti nejvýše v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené a další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené platné v době této péče podle zvláštního právního předpisu,
b) osobní péče o osobu závislou na péči jiné osoby, je-li závislou osobou nezletilé dítě.
(6) Doby uvedené v odstavcích 4 a 5 započte zaměstnavatel, pokud se zaměstnankyně nebo zaměstnanec současně nepřipravovali na povolání v denním nebo v prezenčním studiu.
(7) Z doby, kterou zaměstnanci započetl podle odstavců 2 až 6, odečte zaměstnavatel zaměstnanci zařazenému do
a) šesté až osmé platové třídy, který dosáhl jen středního vzdělání s výučním listem dobu 1 roku, nebo dobu 2 roků, pokud dosáhl jen středního vzdělání, anebo dobu 4 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání,
b) deváté platové třídy, který dosáhl jen středního vzdělání s maturitní zkouškou dobu 2 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 3 roků, nebo středního vzdělání dobu 4 roků, anebo dobu 6 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání,
c) desáté platové třídy, který dosáhl jen vyššího odborného vzdělání dobu 1 roku, nebo jen středního vzdělání s maturitní zkouškou dobu 3 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 4 roků, nebo jen středního vzdělání dobu 5 roků, anebo dobu 7 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání,
d) jedenácté až šestnácté platové třídy, který dosáhl jen vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu dobu 2 roků, nebo jen vyššího odborného vzdělání dobu 3 roků, nebo jen středního vzdělání s maturitní zkouškou dobu 5 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 6 roků, nebo jen středního vzdělání dobu 7 roků, anebo dobu 9 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání.
(8) Zaměstnanci, který nezískal započitatelnou praxi podle § 123 odst. 4 zákoníku práce, nebo získal započitatelnou praxi kratší, než je doba, kterou mu měl zaměstnavatel podle odstavce 7 odečíst, se o dobu, která mu nemohla být odečtena, prodlužuje doba stanovená v přílohách č. 1 až 7 k tomuto nařízení pro postup do nejbližšího vyššího platového stupně.
(9) Jestliže zaměstnanec dosáhne v průběhu pracovního poměru vyššího vzdělání, než podle kterého mu byla naposledy určena započitatelná praxe, přičte mu zaměstnavatel dobu odpovídající dosaženému vzdělání, kterou mu podle odstavce 7 odečetl.
(10) Platový tarif ve vyšším platovém stupni náleží zaměstnanci od prvého dne kalendářního měsíce, ve kterém dosáhl započitatelné praxe stanovené pro jednotlivé platové stupně v přílohách č. 1 až 7 k tomuto nařízení.
§ 5 Platový tarif (1) Zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 1 k tomuto nařízení pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je zařazen, nestanoví-li se dále jinak.
(2) Zaměstnanci, který není uveden v odstavcích 4 a 6, poskytovatele zdravotních služeb, který není uveden v odstavci 5, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 2 k tomuto nařízení.
(3) Zaměstnanci, který je
a) uveden v § 303 odst. 1 zákoníku práce,
b) úředníkem územního samosprávného celku podle § 2 odst. 4 zákona o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů,
c) zaměstnancem státu v Akademii věd České republiky,
d) zaměstnancem státu v Grantové agentuře České republiky,
e) zaměstnancem státu v Technologické agentuře České republiky,
přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 3 k tomuto nařízení.
(4) Zaměstnanci, který je zdravotnickým pracovníkem poskytujícím zdravotní služby podle § 2 odst. 2 a 3 zákona o zdravotních službách u poskytovatele zdravotních služeb a v zařízení sociálních služeb, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 4 k tomuto nařízení, pokud mu nepřísluší platový tarif podle odstavce 5 nebo 6.
(5) Zaměstnanci, který je
a) pracovníkem v sociálních službách nebo sociálním pracovníkem v zařízení sociálních služeb, u poskytovatele sociálních služeb, který vykonává činnost v sociálních službách nebo podle zvláštních právních předpisů při pomoci v hmotné nouzi, v sociálně-právní ochraně dětí, ve škole a školském zařízení, ve věznici, v zařízení pro zajištění cizinců a v azylovém zařízení, nebo sociálním pracovníkem u poskytovatele zdravotních služeb, nejde-li o zaměstnance, který je uveden v odstavci 3,
b) zdravotnickým pracovníkem poskytujícím zdravotní služby podle § 2 odst. 2 a 3 zákona o zdravotních službách ve zdravotnickém zařízení Ministerstva obrany, které není příspěvkovou organizací, v centru letecké záchranné služby Armády České republiky, ve Zdravotnickém zařízení Ministerstva vnitra České republiky a ve Vězeňské službě České republiky, nejde-li o zaměstnance, který je uveden v odstavci 6,
přísluší platový tarif podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 5 k tomuto nařízení.
(6) Zaměstnanci, který je lékařem nebo zubním lékařem poskytujícím zdravotní služby podle § 2 odst. 2 a 3 zákona o zdravotních službách u poskytovatele zdravotních služeb, přísluší platový tarif podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 6 k tomuto nařízení.
(7) Zaměstnanci, který je pedagogickým pracovníkem podle § 2 zákona o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 7 k tomuto nařízení.
§ 6 Zvláštní způsob určení platového tarifu (1) Zaměstnavatel může určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy zaměstnanci zařazenému do
a) první až páté platové třídy, nebo
b) šesté a vyšší platové třídy, který vykonává umělecké, uměleckotechnické, uměleckopedagogické práce, činnost sportovce nebo trenéra, nebo práci výkonného letce,
pokud okruh zaměstnanců, jichž se tento způsob určení platového tarifu týká, a pravidla pro určení platového tarifu v rámci rozpětí nejnižšího až nejvyššího platového stupně příslušné platové třídy sjedná v kolektivní smlouvě nebo stanoví vnitřním předpisem.
(2) Zaměstnavatel, který je poskytovatelem zdravotních služeb, může s předchozím souhlasem zřizovatele sjednat v kolektivní smlouvě nebo stanovit vnitřním předpisem způsob určení platového tarifu zaměstnancům v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň v příslušné platové třídě. Výše takto určeného platového tarifu musí být určena nejméně ve výši odpovídající platovému tarifu, který by zaměstnanci příslušel při zařazení do platového stupně podle § 4.
§ 7 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí (1) Výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí 400 až 1 800 Kč měsíčně.
(2) Výši příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí určí zaměstnanci zaměstnavatel podle míry rizika, intenzity a doby působení ztěžujících vlivů.
§ 8 Zvláštní příplatek (1) Zvláštní příplatek určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci rozpětí příplatku stanoveného pro příslušnou skupinu prací. Rozdělení prací podle míry ztěžujících vlivů pracovních podmínek do skupin stanoví příloha č. 8 k tomuto nařízení.
(2) Výše zvláštního příplatku činí měsíčně ve skupině
a) I. 400 až 1 300 Kč,
b) II. 600 až 2 500 Kč,
c) III. 1 000 až 5 000 Kč,
d) IV. 1 500 až 7 500 Kč,
e) V. 2 000 až 10 000 Kč.
(3) Zaměstnanci přísluší pouze jeden zvláštní příplatek ve skupinách I. až V., s výjimkou zvláštního příplatku za práce uvedené ve skupině I. bodu 1 nebo ve skupině III. bodu 9 přílohy č. 7 k tomuto nařízení. Zaměstnanci, kterému přísluší zvláštní příplatek za práce uvedené ve skupině III. bodu 9 přílohy č. 8 k tomuto nařízení, nepřísluší zvláštní příplatek za práce uvedené ve skupině I. bodu 1 přílohy č. 8 k tomuto nařízení. Výši zvláštního příplatku určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci rozpětí, které je při splnění stanovených podmínek pro zaměstnance nejvýhodnější. Právo na zvláštní příplatek za práce uvedené ve skupině I. bodu 1 nebo ve skupině III. bodu 9 přílohy č. 8 k tomuto nařízení a jeho výše se posoudí samostatně.
§ 9 Zmírnění následků křivd (1) Ke zmírnění následků křivd vzniklých pracovněprávními úkony učiněnými v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 4 odst. 3 v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec nemohl vykonávat praxi v oboru požadované práce z důvodu neplatného pracovněprávního úkonu.
(2) Ke zmírnění následků rozhodnutí, jimiž byli žáci a studenti v důsledku politické perzekuce v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 vyloučeni ze studia na školách poskytujících střední nebo vyšší vzdělání a na vysokých školách, může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 4 odst. 3 v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec na základě studijní rehabilitace příslušné studium řádně ukončil.
Přechodná a závěrečná ustanovení
§ 10 Podle tohoto nařízení se ke dni nabytí jeho účinnosti určí plat také zaměstnancům, jejichž pracovní poměr vznikl před 1. lednem 2007.
§ 11 Účinnost Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2007.
Předseda vlády:
Ing. Topolánek v. r.
Místopředseda vlády
a ministr práce a sociálních věcí:
RNDr. Nečas v. r.
Příloha č. 1 Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 1 (v Kč měsíčně) Platový stupeň
Počet let započitatelné praxe
Platová třída
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
1
do 1 roku
8 760
9510
10310
11 160
12 100
13 140
14 240
15 450
16 760
18 200
19 730
21 400
23 190
25 160
27 330
29 630
2
do 2 let
9 070
9 850
10 690
11 590
12 560
13 620
14 790
16 020
17 410
18 870
20 490
22 210
24 070
26 120
28 360
30 740
3
do 4 let
9 430
10 230
11 090
12 030
13 050
14 130
15 340
16 650
18 060
19 600
21 260
23 050
25 000
27 100
29 440
31 900
4
do 6 let
9 780
10 610
11 530
12 490
13 550
14 680
15 920
17 260
18 750
20 330
22 060
23 920
25 930
28 130
30 550
33 100
5
do 9 let
10 150
11 020
11 950
12 940
14 060
15 220
16 520
17 930
19 450
21 120
22 870
24 800
26 910
29 190
31 680
34 360
6
do 12 let
10 550
11 420
12410
13 460
14 590
15 820
17 150
18610
20 190
21 930
23 760
25 760
27 920
30 300
32 890
35 660
7
do 15 let
10 940
11 880
12 890
13 960
15 150
16 410
17 790
19 300
20 960
22 740
24 660
26 720
28 980
31 430
34 130
36 990
8
do 19 let
11 360
12 340
13 360
14 480
15 710
17 020
18 470
20 020
21 740
23 590
25 580
27 740
30 080
32 630
35 410
38 380
9
do 23 let
11 800
12 800
13 880
15 050
16 330
17 670
19 180
20 780
22 570
24 500
26 560
28 770
31 200
33 850
36 760
39 840
10
do 27 let
12 230
13 280
14 390
15 600
16 930
18 340
19 910
21 580
23 420
25 410
27 560
29 860
32 390
35 130
38 120
41 330
11
do 32 let
12 700
13 790
14 940
16 190
17 580
19 030
20 670
22 390
24 290
26 370
28 600
31 000
33 600
36 460
39 570
42 890
12
nad 32 let
13 180
14 330
15 540
16 800
18 240
19 730
21 470
23 230
25 230
27 380
29 680
32 170
34 870
37 820
41 070
44 510
Příloha č. 2 Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 2 (v Kč měsíčně) Platový stupeň
Počet let započitatelné praxe
Platová třída
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
1
do 1 roku
7 960
8 640
9 370
10 140
11 000
11 940
12 940
14 040
15 230
16 540
17 930
19 450
21 080
22 870
24 840
26 930
2
do 2 let
8 240
8 950
9 710
10 530
11 410
12 380
13 440
14 560
15 820
17 150
18 620
20 190
21 880
23 740
25 780
27 940
3
do 4 let
8 570
9 300
10 080
10 930
11 860
12 840
13 940
15 130
16 410
17 810
19 320
20 950
22 720
24 630
26 760
29 000
4
do 6 let
8 890
9 640
10 480
11 350
12 310
13 340
14 470
15 690
17 040
18 480
20 050
21 740
23 570
25 570
27 770
30 090
5
do 9 let
9 220
10 010
10 860
11 760
12 780
13 830
15 010
16 300
17 680
19 200
20 790
22 540
24 460
26 530
28 800
31 230
6
do 12 let
9 590
10 380
11 280
12 230
13 260
14 380
15 590
16 910
18 350
19 930
21 600
23 410
25 380
27 540
29 900
32 410
7
do 15 let
9 940
10 800
11 710
12 690
13 770
14 910
16 170
17 540
19 050
20 670
22 410
24 290
26 340
28 570
31 020
33 620
8
do 19 let
10 320
11 210
12 140
13 160
14 280
15 470
16 790
18 200
19 760
21 440
23 250
25 210
27 340
29 660
32 190
34 890
9
do 23 let
10 720
11 630
12610
13 680
14 840
16 060
17 430
18 890
20 510
22 270
24 140
26 150
28 360
30 770
33 410
36 210
10
do 27 let
11 110
12 070
13 080
14 180
15 390
16 670
18 100
19610
21 290
23 100
25 050
27 140
29 440
31 930
34 650
37 570
11
do 32 let
11 540
12 530
13 580
14 710
15 980
17 300
18 790
20 350
22 080
23 970
26 000
28 180
30 540
33 140
35 970
38 990
12
nad 32 let
11 980
13 020
14 120
15 270
16 580
17 930
19 510
21 110
22 930
24 890
26 980
29 240
31 700
34 380
37 330
40 460
Příloha č. 3 Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 3 (v Kč měsíčně) Platový stupeň
Počet let započitatelné praxe
Platová třída
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
1
do 1 roku
9 070
9 850
10 670
11 570
12 530
13 590
14 740
16 000
17 360
18 810
20 450
22 160
24 020
26 070
28 290
30 710
2
do 2 let
9 400
10 210
11 070
12 010
13 040
14 120
15 290
16610
18 000
19 530
21 210
22 980
24 940
27 040
29 360
31 860
3
do 4 let
9 750
10 610
11 490
12 460
13 520
14 650
15 880
17 240
18 690
20 280
22 050
23 860
25 880
28 080
30 470
33 050
4
do 6 let
10 110
11 000
11 940
12 930
14 040
15 210
16 480
17 900
19 400
21 050
22 860
24 740
26 840
29 130
31 620
34 300
5
do 9 let
10 520
11 420
12 390
13 420
14 570
15 790
17 110
18 580
20 130
21 840
23 720
25 690
27 860
30 220
32 810
35 590
6
do 12 let
10 930
11 850
12 840
13 920
15 120
16 370
17 760
19 300
20 880
22 650
24 620
26 660
28 910
31 350
34 040
36 920
7
do 15 let
11 330
12 320
13 340
14 460
15 680
17 000
18 410
20 010
21 700
23 520
25 560
27 670
30 000
32 550
35 330
38 310
8
do 19 let
11 760
12 780
13 850
15 000
16 280
17 630
19 100
20 770
22 510
24 400
26 510
28 730
31 130
33 770
36 680
39 760
9
do 23 let
12 200
13 250
14 380
15 570
16 900
18 300
19 830
21 550
23 350
25 330
27 500
29 800
32 300
35 060
38 060
41 250
10
do 27 let
12 690
13 780
14 920
16 160
17 550
19 000
20 560
22 380
24 240
26 270
28 540
30 930
33 530
36 380
39 510
42 790
11
do 32 let
13 150
14 270
15 490
16 770
18 220
19 720
21 370
23 240
25 160
27 280
29 620
32 090
34 790
37 760
40 990
44 430
12
nad 32 let
13 660
14 820
16 080
17 400
18 920
20 460
22 170
24 120
26 110
28 320
30 750
33 300
36 110
39 180
42 520
46 110
Příloha č. 4 Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 4 (v Kč měsíčně) Platový stupeň
Počet let započitatelné praxe
Platová třída
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
1
do 1 roku
10 120
10 980
11 900
12910
13 990
15 170
16 470
17 870
19 360
21 050
22 800
24 710
26 830
29 110
2
do 2 let
10 520
11 390
12 360
13 420
14 520
15 750
17 090
18 540
20 090
21 830
23 650
25 670
27 830
30 220
3
do 4 let
10 920
11 820
12 820
13 920
15 070
16 340
17 750
19 240
20 870
22 690
24 570
26 640
28 900
31 370
4
do 6 let
11 320
12 290
13 300
14 450
15 650
16 970
18 420
19 970
21 660
23 520
25 470
27 630
29 980
32 540
5
do 9 let
11 750
12 750
13 810
14 990
16 240
17 620
19 120
20 720
22 480
24 410
26 440
28 680
31 110
33 770
6
do 12 let
12 190
13 230
14 320
15 570
16 850
18 280
19 850
21 490
23 310
25 340
27 440
29 750
32 270
35 040
7
do 15 let
12 680
13 730
14 890
16 140
17 490
18 950
20 610
22 320
24 200
26 290
28 480
30 880
33 520
36 360
8
do 19 let
13 150
14 250
15 430
16 770
18 140
19 660
21 390
23 170
25 110
27 300
29 550
32 050
34 760
37 750
9
do 23 let
13 630
14 790
16 020
17 400
18 840
20 410
22 180
24 020
26 060
28 310
30 670
33 240
36 080
39 180
10
do 27 let
14 170
15 360
16 630
18 070
19 550
21 170
23 030
24 940
27 050
29 390
31 830
34 510
37 450
40 650
11
do 32 let
14 690
15 930
17 260
18 760
20 290
21 990
23 910
25 900
28 080
30 470
33 030
35 800
38 870
42 180
12
nad 32 let
15 250
16 550
17 900
19 470
21 060
22 810
24 820
26 870
29 150
31 640
34 280
37 160
40 330
43 760
Příloha č. 5 Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 5 (v Kč měsíčně) Platový stupeň
Počet let započitatelné praxe
Platová třída
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
1
do 1 roku
11 140
12 080
13 090
14210
15 390
16 690
18 120
19 660
21 300
23 160
25 080
27 190
29 520
32 030
2
do 2 let
11 580
12 530
13 600
14 770
15 980
17 330
18 800
20 400
22 100
24 020
26 020
28 240
30 620
33 250
3
do 4 let
12 020
13 010
14 110
15 320
16 580
17 980
19 530
21 170
22 960
24 960
27 030
29 310
31 790
34 510
4
do 6 let
12 460
13 520
14 630
15 900
17 220
18 670
20 270
21 970
23 830
25 880
28 020
30 400
32 980
35 800
5
do 9 let
12 930
14 030
15 200
16 490
17 870
19 390
21 040
22 800
24 730
26 860
29 090
31 550
34 230
37 150
6
do 12 let
13 410
14 560
15 760
17 130
18 540
20 110
21 840
23 640
25 650
27 880
30 190
32 730
35 500
38 550
7
do 15 let
13 950
15 110
16 380
17 760
19 240
20 850
22 680
24 560
26 620
28 920
31 330
33 970
36 880
40 000
8
do 19 let
14 470
15 680
16 980
18 450
19 960
21 630
23 530
25 490
27 630
30 030
32 510
35 260
38 240
41 530
9
do 23 let
15 000
16 270
17 630
19 140
20 730
22 460
24 400
26 430
28 670
31 150
33 740
36 570
39 690
43 100
10
do 27 let
15 590
16 900
18 300
19 880
21 510
23 290
25 340
27 440
29 760
32 330
35 020
37 970
41 200
44 720
11
do 32 let
16 160
17 530
18 990
20 640
22 320
24 190
26 310
28 490
30 890
33 520
36 340
39 380
42 760
46 400
12
nad 32 let
16 780
18210
19 690
21 420
23 170
25 100
27 310
29 560
32 070
34 810
37 710
40 880
44 370
48 140
Příloha č. 6 Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 6 (v Kč měsíčně) Platový stupeň
Počet let započitatelné praxe
Platová třída
11
12
13
14
15
16
1
do 1 roku
27 110
28 860
32 610
36 540
38 810
41 300
2
do 2 let
27 890
29 720
33 550
37 540
39 920
42 490
3
do 4 let
28 750
30 630
34 520
38 600
41 070
43 720
4
do 6 let
29 590
31 530
35 510
39 680
42 240
45 010
5
do 9 let
30 470
32 500
36 560
40 810
43 480
46 330
6
do 12 let
31 400
33 500
37 640
41 970
44 740
47 700
7
do 15 let
32 370
34 540
38 760
43 220
46 060
49 130
8
do 19 let
33 360
35 620
39 920
44 470
47 450
50 630
9
do 23 let
34 370
36 730
41 120
45 790
48 880
52 160
10
do 27 let
35 450
37 890
42 390
47 150
50 350
53 750
11
do 32 let
36 550
39 100
43 700
48 570
51 880
55 420
12
nad 32 let
37 710
40 340
45 040
50 030
53 460
57 150
Příloha č. 7 Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 7 (v Kč měsíčně) Platový stupeň
Počet let započitatelné praxe
Platová třída
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
1
do 2 let
12 310
13 360
14 450
15 660
19 850
24 810
25 020
25 470
26 020
26 650
27 640
2
do 6 let
12 770
13 840
15 050
16 300
20 420
25 030
25 250
25 910
26 570
27 460
28 940
3
do 12 let
13 570
14 760
16 010
17 440
20 960
25 320
25 640
26 250
27 630
28 610
30 500
4
do 19 let
14 510
15 760
17 120
18 530
21 920
25 850
26 430
27 230
28 790
30 710
33 030
5
do 27 let
15 430
16 790
18 230
19 830
22 900
26 650
27 270
28 380
30 580
33 070
36 290
6
do 32 let
16 750
18 210
19 740
21 450
24 520
28 010
28 780
29 950
33 140
35 800
39 220
7
nad 32 let
17 220
18 700
20 290
22 050
25 220
28 650
29 400
30 760
33 930
36 700
40 160“
Příloha č. 8 Skupiny prací podle míry ztěžujících vlivů pracovních podmínek I․ skupina - Práce se zvýšenou mírou neuropsychické zátěže nebo jiným možným rizikem ohrožení zdraví nebo života
1. Práce vykonávané střídavě v různých směnách v rámci dvousměnného, třísměnného nebo nepřetržitého provozního režimu.
2. Přímá pedagogická činnost spojená s
2.1. výkonem práce třídního učitele, vedoucího oddělení na konzervatoři nebo základní umělecké škole nebo vedoucího studijní skupiny na vyšší odborné škole,
2.2. dohledem nad žáky nebo studenty, u kterých hrozí zvýšené riziko úrazu z důvodu používání strojů, nástrojů nebo přístrojů v rámci praktického vyučování nebo praktické přípravy.
3. Práce vyžadující individuální přístup k jednotlivým osobám, popřípadě rozhodování při volbě z více variantních řešení, spočívající v soustavném přímém osobním styku s občany v krizových sociálních situacích, při nichž dochází k ohrožení života, zdraví, základních životních potřeb (výživy, ošacení, ubytování), popřípadě vývoje nezletilých dětí.
4. Práce spojené s ochranou a zajišťováním veřejných zájmů a vykonávané mimo sídlo zaměstnavatele, jeho organizačních útvarů, s výjimkou těchto prací vykonávaných u právnických osob, jejichž zakladatelem nebo zřizovatelem je zaměstnavatel, nebo které podle zvláštního právního předpisu odborně řídí, spočívající
4.1. v soustavné revizní, kontrolní a vyhledávací činnosti,
4.2. v provádění státního zdravotního dozoru v rámci hygienické služby.
5. Práce spočívající v revizní, kontrolní a vyhledávací činnosti v souvislosti s ověřováním správnosti údajů u plátců daní a poplatků, pojistného na sociální a zdravotní pojištění a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti.
6. Práce spočívající ve fotogrammetrickém vyhodnocování a překreslování map.
7. Práce vykonávané zaměstnanci státu v ústředních správních úřadech, kterým jsou zvláštním právním předpisem svěřeny úkoly spojené s obranou a bezpečností státu nebo zaměstnanci v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech, pokud se podílejí na plnění těchto úkolů, jde-li o práce spočívající v trvalé průběžné přípravě na plnění úkolů spojených s přechodem státu z mírového stavu do stavu ohrožení, nebo se zajišťováním krizového řízení.
II. skupina - Práce se značnou mírou neuropsychické zátěže nebo jiným možným rizikem ohrožení zdraví nebo života
1. Přímá pedagogická činnost, práce třídního učitele, diagnostická činnost nebo sociální práce s dětmi, žáky nebo studenty se speciálními vzdělávacími potřebami
1.1. ve školách, třídách, odděleních nebo studijních skupinách samostatně zřízených pro tyto děti, žáky nebo studenty, a ve školách při zdravotnických zařízeních.
1.2. ve výchovných skupinách školských zařízení samostatně zřízených pro tyto děti, žáky nebo studenty, ve třídách nebo ve výchovných skupinách školských zařízení samostatně zřízených pro tyto děti, žáky a studenty,
1.3. ve speciálně pedagogickém centru nebo ve školských zařízeních pro výkon ústavní výchovy nebo ochranné výchovy a pro preventivně výchovnou péči,
1.4. v zařízeních sociálních služeb pro osoby s mentálním nebo tělesným postižením.
2. Přímá pedagogická činnost spojená s výkonem práce třídního učitele vykonávaná ve třídách se žáky různých postupných ročníků v rámci jedné třídy v základních školách, které nemají zřízeny všechny ročníky.
3. Soustavné poskytování zdravotních služeb na
3.1. operačních a porodních sálech,
3.2. anesteziologickoresuscitačních odděleních a odděleních urgentního příjmu,
3.3. jednotkách intenzivní péče,
3.4. onkologických odděleních.
4. Soustavné poskytování přímé zdravotní nebo přímé obslužné péče osobám u poskytovatele zdravotních služeb a v zařízeních sociálních služeb
4.1. v psychiatrických a gerontologických odděleních lůžkových zařízení,
4.2. v samostatných ošetřovatelských odděleních pro osoby upoutané na lůžko nebo vyžadující jinou náročnou ošetřovatelskou péči, případně v samostatných ošetřovatelských odděleních pro ošetřování osob s demencí,
4.3. s tělesným nebo mentálním postižením.
5. Práce, při nichž zaměstnanec přichází do styku se zadrženými, obviněnými, obžalovanými nebo odsouzenými osobami v rámci trestního řízení.
6. Práce spočívající v plnění zvláštních úkolů pro přípravu a zajišťování obrany a bezpečnosti státu, vykonávané zaměstnanci státu v ústředních správních úřadech, kterým jsou zvláštním právním předpisem svěřeny úkoly spojené s obranou a bezpečností státu nebo zaměstnanci v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech.
7. Vyřizování žádostí o povolení k trvalému pobytu nebo o poskytnutí mezinárodní ochrany spojené s přímým každodenním osobním stykem s cizinci.
8. Soustavný výkon kontroly a dozoru na pozemních komunikacích nebo státního odborného dozoru v silniční dopravě při nepřerušeném silničním provozu.
9. Práce, při nichž zaměstnanec přichází do styku s cizinci umístěnými v zařízeních pro zajištění cizinců nebo se žadateli o udělení mezinárodní ochrany ubytovanými v azylových zařízeních.
III. skupina - Práce se značnou mírou neuropsychické zátěže a práce se zvýšeným rizikem ohrožení života nebo zdraví
1. Poskytování neodkladné zdravotní péče členy výjezdové skupiny zdravotnické záchranné služby.
2. Geodetické práce spojené s tvorbou map, vykonávané převážně v podzemí.
3. Výkon prací spočívajících výhradně v provádění úkonů v rámci výkonu rozhodnutí soudu.
4. Práce spojené s ochranou života a zdraví občanů a majetku před požáry, provádění požárních zásahů a poskytování pomoci při živelních pohromách a jiných mimořádných událostech.
5. Práce vykonávané zaměstnanci státu v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech, jestliže
5.1. spočívají v manipulaci s výbušninami,
5.2. jsou trvale vykonávané v podzemí,
5.3. jsou vykonávané pozemním leteckým personálem.
6. Práce spojené s ochranou zájmů státu nebo s ochranou a zajišťováním veřejných zájmů, pokud při nich může dojít k ohrožení života, zdraví nebo jiným závažným rizikům
6.1. spočívající v rozhodování v daňovém nebo jiném správním řízení v působnosti orgánu Celní správy České republiky,
6.2. vykonávané zaměstnanci státu v orgánu Celní správy České republiky, spočívající v soustavném výkonu kontrolní, revizní, vyhledávací, zajišťovací a exekuční činnosti.
7. Údržba (běžná, souvislá, zimní) a opravy pozemních komunikací při nepřerušeném silničním provozu.
8. Práce, při nichž zaměstnanec provádí fyzickou kontrolu odsouzených v rámci výkonu alternativních trestů a opatření včetně trestu domácího vězení nebo soudem uložených omezení a povinností.
9. Soustavné poskytování zdravotních služeb zdravotnickými pracovníky vykonávajícími nelékařské zdravotnické povolání bez odborného dohledu střídavě v různých směnách v rámci třísměnného nebo nepřetržitého provozního režimu u poskytovatelů zdravotních služeb lůžkové péče nebo v pobytových zařízeních sociálních služeb.
IV. skupina - Práce s nejvyšší mírou neuropsychické zátěže a práce s vysokým rizikem ohrožení života nebo zdraví
1. Práce spojené s ochranou zájmů státu nebo s ochranou a zajišťováním veřejných zájmů, pokud při nich může dojít k ohrožení života, zdraví nebo jiným závažným rizikům vykonávané zaměstnanci státu v Národním bezpečnostním úřadu a v Národním úřadu pro kybernetickou a informační bezpečnost při plnění úkolů spojených s ochranou bezpečnostních zájmů státu.
2. Práce vykonávané zaměstnanci státu v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech, spočívající v
2.1. řízení letového provozu,
2.2. činnosti potápěče, výsadkáře, instruktora speciální tělesné přípravy nebo vojenského záchranáře,
2.3. zabezpečování výkonu vazby, výkonu trestu odnětí svobody a výkonu zabezpečovací detence, bezpečnosti vazebních věznic, věznic a ústavů zabezpečovací detence, a ve zdravotní péči o obviněné a odsouzené osoby a o osoby ve výkonu zabezpečovací detence.
3. Práce vykonávané strážníky obecní policie spojené s ochranou a zajišťováním veřejného pořádku, pokud při nich může dojít k ohrožení života, zdraví nebo jiným závažným rizikům při zabezpečování místních záležitostí veřejného pořádku.
V. skupina - Práce s mimořádným rizikem ohrožení života nebo zdraví
1. Práce výkonného letce.
2. Práce soustavně vykonávané zaměstnanci státu v oblastech se zvýšeným rizikem vzniku válečných konfliktů nebo s jinými riziky, pokud při nich může dojít k ohrožení života, zdraví nebo jinému závažnému ohrožení.
Přechodná ustanovení novel:
Copyright © 2009 - 2024, Nakladatelství C. H. Beck
