Dne 5. 10. 2016 vláda schválila novelu nařízení o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí.

Cílem nařízení je boj proti chudobě, podpora motivace pracovat, omezení mzdového dumpingu, boj proti daňovým únikům a podpora ekonomického růstu․

Základní měsíční sazba minimální mzdy se ze stávajících 9 900 Kč zvyšuje na 11 000 Kč, základní hodinová sazba minimální mzdy se ze stávajících 58,70 Kč zvyšuje na 66 Kč. Obdobně se valorizují i nejnižší úrovně zaručené mzdy.

Zároveň dojde ke zrušení zvláštní sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance (§ 4 nařízení vlády č. 567/2006 Sb.).

Nařízení nabyde účinnosti dnem 1. 1. 2017.

Naposledy se minimální mzda zvyšovala v lednu 2016. Dříve základní měsíční sazba minimální mzdy činila 9 200 Kč a základní hodinová sazba minimální mzdy 55 Kč (více viz PZ 234/2015).

Předtím se minimální mzda zvyšovala v lednu 2015. Dříve základní měsíční sazba minimální mzdy činila 8 500 Kč a základní hodinová sazba minimální mzdy 50,60 Kč (více viz PZ 253/2014).

Předtím se minimální mzda zvyšovala v červenci 2013. Dříve základní měsíční sazba minimální mzdy činila 8 000 Kč a základní hodinová sazba minimální mzdy 48,10 Kč (více viz PZ 254/2013).