rozšíření okruhu osob, které se mohou účastnit výběrových řízení na představené (v případě, že služební místo nebude v prvním kole výběrového řízení obsazeno, vyhlásí se druhé kolo výběrového řízení; ve druhém kole se bude moci výběrového řízení zúčastnit také osoba, která je státním občanem České republiky, dosáhla věku 40 let a v uplynulých osmi letech vykonávala nejméně po dobu čtyř let ve vedoucí funkci nebo jako člen statutárního orgánu právnické osoby činnosti podle § 5 StSluž nebo činnosti obdobné),

snížení počtu oborů státní služby, jež je možné stanovit pro služební místo (pro služební místo budou moci být služebním předpisem stanoveny nejvýše tři obory služby, a jde-li o služební místo představeného, nejvýše čtyři obory služby),

změna systému služebního hodnocení (služební hodnocení se bude provádět nejen jako pravidelné, ale též podle potřeby a na žádost státního zaměstnance; možné výsledky služebního hodnocení budou rozšířeny ze čtyř na pět stupňů; naopak snížen bude počet hodnocených oblastí; státní zaměstnanec bude moci proti služebnímu hodnocení podat námitky; pokud podle závěrů dvou po sobě jdoucích služebních hodnocení dosahoval státní zaměstnanec ve službě vynikajících výsledků, bude lze jej zařadit i na služební místo zařazené v platové třídě o jednu platovou třídu vyšší, než je dosavadní služební místo),

rozšíření důvodů pro odvolání představených (představeného bude lze odvolat, nejen pokud jeho služební hodnocení obsahuje závěr o tom, že ve službě dosahoval nevyhovujících, ale též dostačujících výsledků, tedy nově čtvrtého stupně výsledků)․