Zaměstnanec nekonal práci z důvodu nařízené karantény (včetně izolace nařízené podle zákona o ochraně veřejného zdraví) v souvislosti s COVID-19․

Zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy podle § 192 zákoníku práce nejméně ve výši 60 % upraveného průměrného výdělku zaměstnance.

Zaměstnanec nekoná práci, neboť došlo k uzavření nebo omezení provozu z důvodu mimořádných krizových opatření přijatých vládou, Ministerstvem zdravotnictví či jiným orgánem ochrany veřejného zdraví v souvislosti s COVID-19 po dobu nouzového stavu.

Zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy podle § 208 zákoníku práce ve výši 100 % průměrného výdělku zaměstnance.

Práce není přidělována z důvodu absence alespoň 30 % zaměstnanců, která je zapříčiněná nařízenou karanténou v souvislosti s COVID-19 nebo péčí o dítě z důvodu zavření škol.

Zaměstnavatel hradí náhradu mzdy podle § 208 zákoníku práce ve výši 100 % průměrného výdělku zaměstnance.

Práce není přidělována v důsledku výpadku výrobních vstupů, tj. dodávek nezbytných surovin, výrobků či služeb, v souvislosti s COVID-19, což musí být prokázáno .

Změstnavatel hradí náhradu mzdy/platu podle § 207 písm. a) ZP ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku zaměstnance.

Zaměstnavatel nemůže zaměstnancům přidělovat práci z důvodu dočasného omezení poptávky po jím vyráběných výrobcích či poskytovaných službách, a to v souvislosti s COVID-19.

Zaměstnavatel hradí náhradu mzdy podle § 209 zákoníku práce ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku zaměstnance.

Zaměstnanci jednoho zaměstnavatele můžou být v různých režimech. O kráceni za měsíc březen se v dostupných informací nehovoří.

Elektronické podání žádosti prostřednictvím webové aplikace (nutnost datové schránky nebo uznávaného elektronického podpisu), třeba doložit zřízení účtu, kam bude zasílán příspěvek;

Uzavření dohody (TEXT DOHODY ZATÍM NENÍ K DISPOZICI ), znění automaticky generováno aplikací a má se za podepsané zaměstnavatelem, je-li zasláno datovou schránkou nebo s uznávaným elektronickým podpisem, ze strany Úřadu práce domněnka podepsání stejným způsobem (zašle dohodu zpět datovou schránkou nebo emailem s uznávaným elektronickým podpisem);

Podání vyúčtování po zpracování a úhradě náhrad mezd a provedení povinných odvodů (přílohy budou upřesněny), každý režim má zvláštní formulář, úřad práce nebude hodnotit správnost aplikace překážky v práci, to se bude dít až při kontrolní činnosti (krok 5);

Poskytnutí příspěvku po ověření s ČSSZ, že dotčený zaměstnanec je přihlášen u zaměstnavatele;

Kontrolní činnost a případné sankce (plánovány plošné kontroly dodržování pracovněprávních předpisů, zejména povinnosti vyplatit zaměstnancům příslušné náhrady mzdy a provést zákonné odvody). Zaměstnavatel musí mít připraveny dokumenty k prokázání důvodu překážek .

Nutno dodržovat zákoník práce, zejména ve vztahu k překážkám v práci;

Jen na zaměstnance, kteří jsou v době předložení vyúčtování v pracovním poměru a nebyla jim dána výpověď, s výjimkou výpovědi podle § 52 písm. g) a h) zákoníku práce;

Agentury práce mají možnost žádat o příspěvek v případě zaměstnanců, jejichž pracovní poměr byl sjednán před 12. březnem 2020 a trvá po celou dobu trvání programu;

Lze žádat jen na zaměstnance v pracovním poměru, jenž je účasten nemocenského a důchodového pojištění podle českých právních předpisů;

Zaměstnavatel nesmí čerpat na stejný účel jiné prostředky poskytované z veřejných zdrojů;

Zaměstnavatel musí příspěvek vrátit, pokud nevyplatí náhradu mzdy a neprovede zákonné odvody v zákonem stanovených lhůtách, nebo poruší zákoník práce.