V prípravnom období dostanú učni mesačnú odmenu v rozpätí zodpovedajúcom kategórii, do ktorej je učebný odbor zaradený.

Mesačné odmeny sa priznávajú učňom v tomto rozpätí:

v kategórii A

v prvom roku prípravného obdobia od 50,- do 100,- Kčs

v druhom roku prípravného obdobia od 80,- do 150,- Kčs

v kategórii B

v prvom roku prípravného obdobia od 30,- do 80,- Kčs

v druhom roku prípravného obdobia od 50,- do 120,- Kčs.

Organizácie určujú učňovi výšku mesačnej odmeny v rámci rozpätia ustanoveného v odseku 2 podľa celkového zhodnotenia jeho prospechu, správania sa a výsledkov v odbornom výcviku za príslušné zúčtovacie obdobie.

Učňom, ktorí získali úplné stredné vzdelanie absolvovaním strednej všeobecnovzdelávacej školy, poskytne sa mesačná odmena počas celého prípravného obdobia v rozpätí určenom v príslušnej kategórii na druhý rok prípravného obdobia.

Priznaná mesačná odmena poskytuje sa učňom aj za dobu pracovnej neschopnosti pre chorobu, úraz alebo za dobu karantény v prípravnom období, prípadne aj v období odborného rozvoja, pokiaľ začiatok pracovnej neschopnosti spadá do prípravného obdobia, najdlhšie však za dobu, počas ktorej by sa im inak poskytovalo nemocenské podľa predpisov o nemocenskom poistení. ²

V období odborného rozvoja prideľuje sa učňom práca podľa učebných plánov a osnov tak, aby sa ich výkon koncom učebného pomeru priblížil priemernému výkonu kvalifikovaného pracovníka príslušného povolania tej kvalifikačnej triedy, ktorá sa učňovi prizná po záverečnej učňovskej skúške.

S prihliadnutím na osobitnosti výchovy a výučby učňov, najmä vzhľadom na ich duševnú, zmyslovú a telesnú poruchu a ďalej vzhľadom na povahu vykonávanej práce, organizácia po prerokovaní s krajskou odborovou radou určí vhodný spôsob odmeňovania, a to mesačnými odmenami podľa ustanovenia odseku 3 alebo úkolovou, prípadne časovou mzdou podľa ustanovení odsekov 4 až 7.

Pri spôsobe odmeňovania učňov mesačnými odmenami určí organizácia mesačnú odmenu v tomto rozpätí:

v kategórii A od 80,- do 190,- Kčs

v kategórii B od 80,- do 150,- Kčs

Vo výnimočných prípadoch môže organizácia zvýšiť hornú hranicu ustanovenú v kategórii B na obdobie odborného rozvoja až na 190,- Kčs učňom, ktorí pri celkovom hodnotení dosahujú mimoriadne priaznivé výsledky v teoretickom vyučovaní, odbornom výcviku a v správaní sa. Ustanovenia § 4 odsekov 3 a 5 platia obdobne.

Pri odmeňovaní učňov úkolovou alebo časovou sadzbou prizná im organizácia odmenu za prácu takto:

Učeň odmeňovaný podľa odseku 4

Mesačnú odmenu v rovnakej výške, aká podľa odseku 3 patrí učňom učebného odboru tej istej kategórie, dostane učeň odmeňovaný podľa odseku 4, ak v mesačnom období nevykonal prácu z dôvodov organizácie výučby určenej učebnými plánmi a osnovami. Rovnakú odmenu dostane učeň, ktorý z toho istého dôvodu vykonával prácu v obmedzenom rozsahu, pokiaľ jeho odmena podľa odseku 4 a 5 nie je vyššia.

Striedanie úkolovej a časovej mzdy počas jedného výplatného obdobia u učňa odmeňovaného podľa odseku 4 je prípustné len vtedy, ak možno presne evidovať prácu vykonávanú v časovej mzde.

Učňom, ktorí z dôvodov výučby výnimočne pracujú v sťaženom alebo zdraviu škodlivom prostredí, ak je to prípustné podľa príslušného zoznamu prác a pracovísk zakázaných mladistvým a ak je to obsiahnuté v učebných osnovách, v období odborného rozvoja patrí k odmene určenej podľa § 5 príplatok, aký patrí za rovnakých podmienok pracovníkom, podľa mzdových predpisov.

Učňom, ktorí z dôvodov výučby výnimočne pracujú v sobotu alebo v nedeľu, patrí počas odborného rozvoja za prácu v týchto dňoch mzdové zvýhodnenie, ktoré podľa mzdových predpisov patrí ostatným pracovníkom.

Počas odborného rozvoja priznávajú organizácie učňom odmeňovaným podľa § 5 ods. 4 podiely na hospodárskych výsledkoch za podmienok určených v kolektívnych zmluvách.

Pokiaľ organizácia v prípravnom období zabezpečuje učňom ubytovanie, poskytuje im bezplatne celodenné stravovanie a ubytovanie; ak organizácia týmto učňom ubytovanie nezabezpečuje, poskytuje im denne bezplatne jedno hlavné a jedno vedľajšie jedlo.

V období odborného rozvoja uhradzujú učni organizácii za stravovanie a ubytovanie sumu zodpovedajúcu 70% dosiahnutej odmeny za prácu v príslušnom mesiaci zníženú o 120,- Kčs.

Organizácia je povinná zabezpečiť učňom stravovanie v hodnote určeného finančného normatívu.

Ubytovanie a stravovanie poskytuje organizácia učňom vo vlastných zariadeniach alebo na svoj náklad v zariadeniach iných organizácií (napríklad v závodných jedálňach).

Učni môžu odoberať jedlo v zariadeniach pre výchovu učňov, prípadne v závodných jedálňach, aj počas svojej dovolenky, pokiaľ ju trávia v mieste výučby, alebo počas pracovnej neschopnosti pre chorobu (s výnimkou prenosných chorôb).

Učňom, ktorým sa v učebných zmluvách, uzavretých pred účinnosťou tejto vyhlášky, priznalo podľa skôr platných predpisov zvýhodnenie pri stravovaní a ubytovaní, ktoré by im podľa tejto vyhlášky nepatrilo, ponecháva sa toto zvýhodnenie dovtedy, kým sú vychovávaní v dohodnutom učebnom odbore.

Ustanovenia vyhlášky č. 124/1967 Zb. o čiastočnej úhrade nákladov na starostlivosť poskytovanú v niektorých zariadeniach pre mládež, nevzťahuje sa na učňov, na ktorých sa vzťahuje táto vyhláška, ani na ich rodičov, prípadne na iné povinné osoby.