95/1972 Sb. znění účinné od 14. 12. 1972 do 11. 5. 1974
95
VYHLÁŠKA
federálního ministerstva hutnictví a strojírenství
ze dne 6. prosince 1972
o poskytování náborových příspěvků a ostatních náležitostí
pracovníkům oborových podniků ČKD Praha a První brněnská strojírna
Brno, získaným náborem prováděným národními výbory pro práci na
dodávkách pro výstavbu tranzitního plynovodu.
Federální ministerstvo hutnictví a strojírenství stanoví podle § 43 odst. 2 zákona č. 133/1970 Sb., o působnosti federálních ministerstev, v dohodě s federálním ministerstvem práce a sociálních věcí a s ústředním výborem odborového svazu pracovníků kovoprůmyslu:
§ 1 Rozsah platnosti Vyhláškou se upravuje poskytování náborových příspěvků a ostatních náležitostí pracovníkům oborových podniků ČKD Praha a První brněnská strojírna Brno․ získaným náborem prováděným národními výbory, kteří se bezprostředně podílejí na zabezpečování dodávek pro výstavbu tranzitního plynovodu (dále jen "pracovníci").
§ 2 Podmínky pro poskytování náborových příspěvku a ostatních náležitosti Náborové příspěvky a ostatní náležitosti se pracovníkům poskytují podle podmínek stanovených vyhláškou ze dne 9. března 1969 č. 57/1959 Ú. l., o náležitostech, které se poskytují pracovníkům získaným náborem prováděným odbory pracovních sil, zdravotnictví a sociálního zabezpečení okresních národních výborů, pokud není dále stanoveno jinak.
§ 3 (1) Pracovníci, kteří mají nárok na poskytování náborového příspěvku a nastupují do pracovního poměru v podnicích uvedených v § 1 obdrží náborový příspěvek (v Kčs):
a) při uzavření pracovní smlouvy na dobu neurčitou, avšak nejméně na dobu 3 let ve výši celkem Kčs 1200; z toho obdrží pracovník při nástupu Kčs 400, po prvním roce trvání pracovního poměru Kčs 400 a po druhém roce trvání pracovního poměru zbývajících Kčs 400;
b) při uzavření pracovní smlouvy na dobu kratší 3 let, avšak na dobu nejméně jednoho roku, ve výši Kčs 400 jednorázově při nástupu do pracovního poměru.
(2) Náborový příspěvek se poskytuje pracovníkům získaným náborem v jiných krajích nebo v rámci kraje.
§ 4 (1) Pracovníci se odměňují po dobu zaškolování podle výnosu federálního ministerstva práce a sociálních věcí ze dne 1. června 1971 čj. II/3-190/71-7208/Šm (reg. v částce 13/1971 Sb. ) o odměňování pracovníků po dobu zaškolování.
(2) Příspěvek na zapracování se pracovníkům poskytuje v tomto rozsahu:
při práci v časové mzdě v úkolové mzdě
v 1. měsíci
Kčs 250,-
Kčs 400,-
v 2. měsíci
Kčs 200,-
Kčs 550,-
v 3. měsíci
Kčs 150,-
Kčs 450,-
(3) Rodinná podpora se poskytuje při splnění podmínek uvedených v § 6 vyhlášky č. 57/1959 Ú. l. ve výši Kčs 8 za každý kalendářní den trvání pracovního pomru.
(4) Pracovníci mají nárok na úhradu jízdného k nástupu zaměstnání a k návratu do místa stálého bydliště po splnění pracovní smlouvy; mají nárok i na diety, a to trvá-li cesta podle jízdního řádu déle než 2 hodiny, ve výši Kčs 20, a trvá-li déle než 10 hodin, ve výši Kčs 40. V dietách je zahrnuto stravné a ušlý výdělek za dny cesty. Bližší podrobnosti o úhradě jízdného a diet jsou uvedeny v § 2 a 3 vyhlášky č. 57/1959 Ú. l.
(5) Ženatým a jim na roveň postaveným pracovníkům, kteří uzavřou pracovní smlouvu na dobu neurčitou nebo na dobu nejméně 3 let, se poskytne v každých čtyřech týdnech po dobu odloučení od rodiny náhrada prokázaného jízdného do místa bydliště rodiny a zpět..
§ 5 Všeobecná ustanovení (1) Dojde-li k rozvázání pracovního poměru bez viny pracovníka před termíny uvedenými v § 9 odst. 1 vyhlášky č. 57/1959 Ú. l., je pracovník povinen vrátit náborový příspěvek, který obdržel, a to v částce odpovídající době, za kterou nebyla pracovní smlouva splněna, a rovněž poskytnutou úhradu nákladů stěhování.
(2) Zavdal-li pracovník příčinu k okamžitému zrušení pracovního poměru, je povinen vrátit podniku veškeré poskytnuté příspěvky s výjimkou rodinné podpory, vez újmy odpovědnosti vyplývající z obecných předpisů.
§ 6 Účinnost Vyhláška nabývá účinnosti dnem vyhlášení.
Copyright © 2009 - 2024, Nakladatelství C. H. Beck
