Jen se svolením podle tohoto nařízení smějí býti vyráběny pro prodej radiatory v provozovnách zřízených za účinnosti tohoto nařízení nebo v provozovnách, v nichž radiatory v době od 1․ ledna 1933 do počátku účinnosti tohoto nařízení nebyly takto vůbec vyráběny.

Svolení podle předcházejícího odstavce udílí, zejména se zřetelem k výrobním a odbytovým poměrům ve výrobě radiatorů, ministerstvo průmyslu, obchodu a živností v dohodě s ministry vnitra a sociální péče.

Byla-li ujednána hromadná smlouva pracovní, nemohou v závodě, který vyrábí radiatory (§ 1) a pro nějž smlouva platí, bez souhlasu obou stran smluvivších hromadnou smlouvu pracovní býti po dobu její platnosti učiněna ujednání obsahující pro zaměstnance při výrobě radiatorů činné jednotlivé podmínky horší, než jaké stanoví hromadná smlouva pracovní. Ujedná taková jsou právně neúčinná; na místo neúčinných ustanovení nastupují příslušná příznivější ustanovení hromadné smlouvy pracovní, Smlouvou jednotlivou nemohou býti práva zaměstnancova, plynoucí z ustanovení hromadné smlouvy pracovní, ani zrušena ani omezena.

Není-li dosud pro závod, který vyrábí radiatory, hromadná smlouva pracovní ujednána, prohlásí ministerstvo sociální péče v dohodě s ministerstvem průmyslu, obchodu a živností, že pro práce na výrobě radiatorů, a není-li jí, hromadná smlouva pracovní platná pro práce na výrobě radiatorů v jiném podobném závodě vůbec. Při tom jest tuto hromadnou smlouvu pracovní upraviti, vyžadují-li toho ohledy na místní a ostatní poměry závodu, pro který tato má platiti. Tato hromadná smlouva pracovní nahrazuje řádně ujednanou hromadnou pracovní smlouvu (odstavec 1) a platí v závodě, pro který byla prohlášena za závaznou, bez ohledu na počet zaměstnanců při těchto pracích zaměstnaných, a to i tehdy, jestliže zaměstnavatel nebo zaměstnanec, po případě žádný z nich není členem organisace, jež ujednala hromadnou smlouvu pracovní, jejíž platnost byla podle předchozích vět na závod rozšířena.