Zaměstnávání absolventů jsou povinny zajistit ústřední orgány státní správy a ostatní ústřední orgány, a jde-li o úseky spravované národními výbory, krajské národní výbory (dále jen "ústřední orgány popř. krajské národní výbory") v počtech a oborech, které odpovídají studijním směrům, a to v rámci příslušné skupiny oborů, jak jim bylo stanoveno plánem rozvoje národního hospodářství. K tomu účelu ústřední orgány popř. krajské národní výbory nebo orgány jimi pověřené určí, které podniky a v jakém počtu jsou povinny absolventy zaměstnávat.

Plán početního rozdělení absolventů lékařských a farmaceutických fakult a odborných zdravotnických škol stanoví ministerstvo zdravotnictví v dohodě se Státní plánovací komisí.

K získání praktických znalostí a zkušeností potřebných k plnému uplatnění dosaženého vzdělání při budování vyspělé socialistické společnosti vstupují absolventi do pracovního poměru na základním pracovišti․

Základními pracovišti jsou pracoviště průmyslových a zemědělských podniků nebo obdobná pracoviště, kde je dána možnost, aby se absolventi uplatnili přímo v základní odborné činnosti, pro kterou byli vychováni. Základním pracovištěm nejsou ústřední a krajské orgány, vědeckovýzkumné, projektové a vývojové ústavy.

Na jiné než základní pracoviště může do pracovního poměru nastoupit

Podnik je povinen věnovat zvláštní péči odbornému a politickému růstu absolventů a umožnit jim získání praktických znalostí a zkušeností potřebných k úspěšnému konání prací odpovídajících dosaženému vzdělání. Přitom podnik úzce spolupracuje s příslušnými orgány společenských organizací, zejména s orgány Revolučního odborového hnutí a Československého svazu mládeže.

Po uplynutí tří let praxe je podnik povinen v součinnosti se závodním výborem základní organizace Revolučního odborového hnutí a s výborem závodní organizace Československého svazu mládeže zhodnotit práci absolventa a výsledky hodnocení připojit k jeho osobním spisům.

O umístění absolventů pečuje v úzké spolupráci s podniky příslušná vysoká škola, konzervatoř nebo střední odborná škola (dále jen "škola"). Navazuje přitom na soustavnou politicko-výchovnou práci konanou během studia, řídí se potřebami plánu rozvoje národního hospodářství a přihlíží k politické a odborné úrovni absolventa, k jeho odborným zájmům a k jeho zdravotním a rodinným poměrům. U absolventů se změněnou pracovní schopností se přihlíží k doporučení orgánů sociálního zabezpečení o vhodnosti jejich zaměstnání.

Návrhy na umístění absolventů projednává příslušná vysoká škola nebo konzervatoř v předposledním roce studia, střední odborná škola v posledním roce studia v úzké spolupráci s organizací Československého svazu mládeže, se studentem a s příslušným podnikem. Po tomto jednání uzavřou podnik a student za součinnosti školy dohodu, že do 15 dnů po ukončení studia sjednají pracovní poměr.

Škola nenavrhne umístění absolventa v podniku, který pro něj nezajistí přiměřené pracovní a životní podmínky, nebo v podniku, jehož pracoviště určené pro absolventa (s výjimkou absolventů uvedených v § 3 odst. 3) nemá charakter základního pracoviště; v těchto případech požádá škola příslušný ústřední orgán popř. krajský národní výbor o určení jiného podniku, v němž uvedené předpoklady zajištěny jsou.

před projednáním návrhu na umístění s podnikem, na jehož základním pracovišti má absolvent pracovat, projedná škola perspektivní možnost umístění absolventa s příslušnou institucí;

podnik umožní příslušné instituci, aby absolventa v zájmu jeho vědeckého růstu sledovala po dobu praxe v podniku;

po uplynutí dvou až tří let praxe v podniku je podnik povinen rozvázat s absolventem pracovní poměr, požádá-li o to příslušná instituce, a uvolnit jej pro ni.

Pracovní poměr absolventa se řídí příslušnými pracovně právními předpisy. Před uplynutím tří let od ukončení studia se k rozvázání pracovního poměru vyžaduje souhlas příslušného ústředního orgánu popř. krajského národního výboru; souhlasí-li příslušný ústřední orgán popř. krajský národní výbor s rozvázáním pracovního poměru, projedná současně sjednání pracovního poměru mezi absolventem a jiným podnikem, tak aby pracoviště, na němž bude absolvent dále pracovat, odpovídalo podmínkám § 3 a § 6 odst. 3. Obdobně se postupuje při převodu.

Ve zcela výjimečných případech může příslušný ústřední orgán popř. krajský národní výbor dát na žádost absolventa před uplynutím tříleté doby od ukončení studia souhlas k rozvázání pracovního poměru absolventa, aniž projedná sjednání pracovního poměru mezi absolventem a jiným podnikem. Další pracovní poměr naváže absolvent především s podnikem, s nímž pracovní poměr rozvázal. Nebude-li to možné, pečuje o jeho umístění okresní národní výbor, příslušný podle místa bydliště; na takto sjednaný pracovní poměr tohoto absolventa se nevztahují ustanovení § 3 a § 8.

Bez souhlasu příslušného ústředního orgánu popř. krajského národního výboru může být rozvázán jen pracovní poměr absolventů, kteří byli přijati ke studiu na vysoké škole; pracovní poměr s těmito absolventy je podnik povinen rozvázat ke dni nástupu na vysoké škole. Totéž platí o absolventech, kteří byli v rámci plánu přijímání vědeckých aspirantů přijati za řádné vědecké aspiranty.

Uzavření dohody o sjednání pracovního poměru absolventa s podnikem vyznačí škola v občanském průkazu absolventa.

Po uplynutí tří let praxe vyznačí podnik její výkon v občanském průkazu absolventa; u absolventa, který vykonal praxi podle § 3 odst. 3 písm. a) vyznačí škola splnění požadavku praxe již při vyznačení dohody o sjednání pracovního poměru absolventa.

U absolventů, kteří během studia pobírali závodní nebo krajské stipendium, vyznačí podnik v občanském průkazu jen splnění požadavku tříleté praxe.

Toto nařízení se nevztahuje na

Na absolventy, kteří pobírali během studia závodní nebo krajské stipendium, se vztahují jenom ustanovení § 4 a § 14 odst. 3.

Podnik je povinen oznámit okresnímu národnímu výboru příslušnému podle sídla závodu jmenovitě sjednání pracovního poměru s absolventem v období tří let od ukončení jeho studia; současně připojí opis dohody o sjednání pracovního poměru podle § 6 odst. 2.

Okresní národní výbory dozírají ( § 10 zákona č. 70/1958 Sb.), zda podniky dodržují ustanovení o zaměstnávání absolventů podle tohoto vládního nařízení, zejména zda neporušují zákaz přijímat do pracovního poměru absolventy, s kterými nesjednaly dohodu o uzavření pracovního poměru podle §

Za plnění povinností vyplývajících z ustanovení tohoto nařízení odpovídají podniky a všichni jejich vedoucí pracovníci v rozsahu svých funkcí. Uzavřel-li podnik s absolventem pracovní poměr v rozporu s tímto nařízením, je tento pracovní poměr neplatný. Doba neplatného pracovního poměru se nezapočítává do lhůty tří let stanovené v § 8.

Za porušení ustanovení tohoto nařízení se použije proti vedoucím pracovníkům podniků kárných (disciplinárních) opatření a přitom jim lze snížit nebo odejmout prémie popř. snížit základní plat v mezích platového rozpětí, stanoveného pro příslušnou funkci nebo třídu. Stejně odpovídají vedoucí pracovníci škol za porušení povinností při umísťování absolventů.