Uvolněnému pracovníku, který po skončení pracovního poměru bez zbytečného průtahu nastoupí zaměstnání v jiné organizaci, přísluší po dobu tří měsíců od nástupu nového zaměstnání mzdové vyrovnání ve výši rozdílu mezi průměrným hrubým výdělkem na původním pracovišti ² a hrubým výdělkem dosahovaným na novém pracovišti, a po dobu dalších tří měsíců ve výši 80 % tohoto rozdílu. Dochází-li však u uvolňovaného pracovníka k podstatné změně jeho pracovní činnosti vyžadující podstatnou změnu nebo podstatné rozšíření kvalifikace, jichž nemohl bez svého zavinění dosáhnout v době tří měsíců od nástupu nového zaměstnání, přísluší mu mzdové vyrovnání v plné výši po celou dobu nezbytnou k dosažení této změny nebo rozšíření kvalifikace.

Mzdové vyrovnání po dobu a ve výši stanovené v předchozím odstavci přísluší rovněž pracovníku, který není organizací uvolněn z pracovního poměru, ale z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) zákoníku práce u něj dochází k jakékoliv změně pracovní činnosti; za těchto podmínek přísluší i pracovníkům, u nichž dojde bez rozvázání pracovního poměru k přechodu práv a povinností z jejich pracovněprávních vztahů na jinou organizaci podle § 249 až 251 zákoníku práce. Mzdové vyrovnání přísluší ode dne, kdy došlo ke změně pracovní činnosti. Je-li pracovník v době, kdy mu přísluší mzdové vyrovnání, uvolněn z organizace z důvodů uvedených ve větě první, přísluší mu při nástupu zaměstnání v jiné organizaci mzdové vyrovnání po zbývající dobu od této organizace. Při stanovení výše mzdového vyrovnání se vychází z průměrného hrubého výdělku podle odstavce 1 před změnou pracovní činnosti.

Při přechodech z důvodů společensky nejvýznamnějších strukturálních změn a jiných společensky nejvýznamnějších racionalizačních opatření přísluší pracovníku uvolňovanému z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) zákoníku práce mzdové vyrovnání od nástupu na novém pracovišti po dobu a ve výši stanovené v § 3 odst. 1 s tím, že za stejných podmínek jako při podstatné změně pracovní činnosti přísluší při každé změně pracovní činnosti vyžadující zaškolení nebo přeškolení pracovníka.

Přechodem z důvodu společensky nejvýznamnějších strukturálních změn je pro účely této vyhlášky přechod pracovníka do pracovního poměru k organizaci

Přechodem z důvodu jiných společensky nejvýznamnějších racionalizačních opatření je pro účely této vyhlášky přechod pracovníka z organizace, v níž se v důsledku racionalizačních opatření snižuje počet pracovníků, do pracovního poměru k jiné výrobní organizaci určené příslušným ústředním orgánem, jestliže pracovník musí z důvodu tohoto přechodu změnit místo pobytu nebo vznikou-li mu či dále trvají podstatně nepříznivé podmínky, zejména v souvislosti s dopravou do zaměstnání; za stejných podmínek se posuzuje přechod v rámci organizace bez rozvázání pracovního poměru na jiné její pracoviště.

Příspěvek před nástupem nového zaměstnání (dále jen "příspěvek") se poskytuje pracovníku ve výši jeho průměrného měsíčního čistého výdělku dosaženého v organizaci, která jej uvolnila; jeho výše se zjistí z průměrného hrubého měsíčního výdělku ⁴ odečtením daně ze mzdy podle sazby příslušné pro pracovníka ve mzdovém období, kdy jeho pracovní poměr skončil. Příspěvek se přizná, jen je-li doba od skončení dosavadního pracovního poměru pracovníka do nástupu nového zaměstnání delší než jeden kalendářní týden. Náležel-li příspěvek jen po část měsíce, poskytne se za kalendářní den 1/30 stanoveného příspěvku.

Příspěvek se poskytuje do dne nástupu nového zaměstnání, nejdéle po dobu tří měsíců. Po této době se pracovníku, jemuž nebylo zabezpečeno vhodné zaměstnání ⁵ odpovídající též jeho závažným rodinným poměrům, po dobu nejdéle dalších tří měsíců poskytuje příspěvek ve výši 60 % průměrného měsíčního čistého výdělku zjištěného podle předchozího odstavce, nejvýše však v částce 2400 Kčs měsíčně.

Příspěvek se neposkytuje, splňuje-li uvolňovaný pracovník podmínky pro nárok na starobní důchod. Pracovníku, který pobírá invalidní nebo vdovský důchod, se poskytne příspěvek snížený o částku poskytovaného důchodu.