455/1992 Sb. znění účinné od 25. 9. 1992 do 31. 12. 1996
455
VYHLÁŠKA
Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky
z 10. septembra 1992,
ktorou sa ustanovujú bližšie podmienky postupu pri dojednávaní dohody medzi okresným úradom práce a zamestnávateľom o obmedzení prevádzkovej činnosti v súvislosti s prechodom na nový podnikateľský program
Ministerstvo práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky po dohode s Ministerstvom hospodárstva Slovenskej republiky podľa § 31 ods. 4 zákona č. 1/1991 Zb. o zamestnanosti v znení zákona č. 231/1992 Zb. ustanovuje:
§ 1 (1) Táto vyhláška upravuje bližšie podmienky postupu pri dojednávaní dohody medzi okresným úradom práce a zamestnávateľom o obmedzení prevádzkovej činnosti na prechodnú dobu (ďalej len "dohoda") a poskytnutí príspevku na čiastočnú úhradu náhrady mzdy poskytovanej zamestnancom podľa pracovnoprávnych predpisov v súvislosti s prechodom na nový podnikateľský program (ďalej len "príspevok")․
(2) Vyhláška sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorí vykonávajú práce vo vedľajšom pracovnom pomere.
§ 2 (1) Návrh na uzavretie dohody o poskytnutí príspevku v súvislosti s prechodom na nový podnikateľský program (ďalej len "návrh") podáva zamestnávateľ okresnému úradu práce príslušnému podľa sídla prevádzkárne (organizačnej zložky).
(2) Návrh zamestnávateľa obsahuje najmä:
a) názov zamestnávateľa, sídlo, identifikačné číslo, predmet činnosti,
b) projekt nového podnikateľského programu,
c) technické a ekonomické opatrenia prijaté v súvislosti s prechodom na nový podnikateľský program,
d) ekonomické odôvodnenie perspektívnosti nového podnikateľského programu a zabezpečenie trhu (odbytu),
e) rozsah a dobu obmedzenia jeho prevádzkovej činnosti a rozsah určeného týždenného pracovného času,
f) celkový počet zamestnancov a počet a okruh tých zamestnancov (vybrané profesie), ktorých sa obmedzenie prevádzkovej činnosti bude týkať, zmeny v kvalifikačnej štruktúre zamestnancov, opatrenia prijaté na zmiernenie nepriaznivých dôsledkov pre zamestnancov, ktorí budú v dôsledku prechodu na nový podnikateľský program uvoľňovaní,
g) predpokladaný rozsah náhrady mzdy.
(3) K návrhu zamestnávateľ priloží písomnú dohodu dojednanú s príslušným odborovým orgánom, pokiaľ táto bola uzavretá.
§ 3 Príspevok môže byť dohodnutý, ak ide o obmedzenie prevádzkovej činnosti v súvislosti s prechodom na nový podnikateľský program, maximálne vo výške:
a) 40% úhrady náhrad mzdy zamestnancom, ktoré im patria podľa § 130 ods. 1 Zákonníka práce,
b) 75% úhrady náhrad mzdy zamestnancom, ktoré im patria podľa dohody uzavretej s odborovým orgánom alebo podľa stanov príslušného družstva.
§ 4 Okresný úrad práce po kladnom posúdení návrhu môže so zamestnávateľom uzavrieť písomnú dohodu, ktorá okrem náležitosti podľa osobitného predpisu, obsahuje ďalej:
a) označenie účastníkov dohody,
b) výšku príspevku a percentuálny podiel z celkovej poskytovanej náhrady mzdy,
c) celkový počet zamestnancov a počet a okruh tých zamestnancov, ktorých sa obmedzenie prevádzkovej činnosti bude týkať, zmenu v počte a kvalifikačnej štruktúre zamestnancov, opatrenia prijaté na dočasné prevedenie zamestnancov na inú prácu a opatrenia na zmiernenie nepriaznivých dôsledkov pre zamestnancov, ktorí budú v dôsledku prechodu na nový podnikateľský program uvoľňovaní,
d) dobu poskytovania príspevku,
e) spôsob úhrady príspevku a spôsob zúčtovania poskytnutého príspevku,
f) záväzok zamestnávateľa o vrátení príspevku v prípade nedodržania dohodnutých podmienok alebo uvedenia nepravdivých skutočností v žiadosti.
§ 5 Príspevok sa hradí z účelovo určených prostriedkov na zamestnanosť.
§ 6 Podle ustanovení čl. 1 ústavního zákona č. 4/1993 Sb. je tato vyhláška od 1. ledna 1993 na území České republiky nepoužitelná.
Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.
Ministerka:
Mgr. Keltošová v.r.
Copyright © 2009 - 2024, Nakladatelství C. H. Beck
