565/2006 Sb. znění účinné od 1. 1. 2011 do 28. 2. 2011
565
NAŘÍZENÍ VLÁDY
ze dne 6. prosince 2006
o platových poměrech vojáků z povolání
Vláda nařizuje podle § 23 odst. 1 písm. b) až e) zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění zákona č. 40/1994 Sb. , zákona č. 217/2000 Sb. , zákona č. 563/2004 Sb. a zákona č. 626/2004 Sb. , (dále jen „zákon“):
§ 1 Úvodní ustanovení Toto nařízení se vztahuje na vojáky z povolání (dále jen „voják“) a stanoví
a) kvalifikační předpoklady v souladu s charakteristikami platových tříd včetně způsobu zařazování do těchto tříd, stupnici platových tarifů a způsob jejího určení,
b) příplatky za vedení,
c) podmínky pro poskytování a výši zvláštního příplatku a podmínky pro poskytování osobního příplatku a jeho maximální výši,
d) podmínky pro poskytování odměn.
§ 2 Kvalifikační předpoklady (1) Kvalifikační předpoklady potřebné pro výkon prací zařazených do jednotlivých platových tříd jsou
1. platová třída: základní vzdělání nebo základy vzdělání
2. platová třída: základní vzdělání nebo základy vzdělání
3. platová třída: střední vzdělání
4. platová třída: střední vzdělání s výučním listem nebo střední vzdělání
5. platová třída: střední vzdělání s výučním listem
6. platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou nebo střední vzdělání s výučním listem
7. platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou
8. platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou
9. platová třída: vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou
10. platová třída: vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu nebo vyšší odborné vzdělání
11. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu
12. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu
13. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu
14. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu
15. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu
16. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu.
(2) Kvalifikační předpoklady stanovené podle odstavce 1 nenahrazují kvalifikační předpoklady, které pro výkon stejných prací stanoví zvláštní právní předpis.
§ 3 Zařazení vojáka do platové třídy (1) Zaměstnavatel zařadí vojáka podle § 4 odst. 1 zákona do platové třídy, ve které je podle nařízení vlády, kterým se stanoví katalog prací a kvalifikační předpoklady (dále jen „katalog prací“) zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon zaměstnavatel na vojákovi požaduje. Pokud není tato práce v katalogu prací uvedena, zařadí zaměstnavatel vojáka do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty práce s ní porovnatelné z hlediska složitosti, psychické a fyzické náročnosti.
(2) Zaměstnavatel zařadí vojáka do platové třídy, pokud pro výkon práce zařazené v této platové třídě splňuje kvalifikační předpoklady.
(3) Zaměstnavatel může výjimečně zařadit vojáka do platové třídy, pro kterou nesplňuje kvalifikační předpoklady, jestliže
a) vykonává práce převážně manuálního charakteru,
b) dlouhodobou činností v příslušném oboru prokázal schopnost k výkonu požadované práce a je starší 50 let,
c) plní úkoly zpravodajské služby,
d) vykonává umělecké, uměleckotechnické nebo uměleckopedagogické práce,
e) je aktivním sportovcem nebo trenérem,
f) zvláštní právní předpis vyžaduje pro výkon některých prací nižší vzdělání než potřebné vzdělání podle § 2 odst. 1, nebo stanoví jiný kvalifikační předpoklad,
nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak.
(4) Nemůže-li zaměstnavatel obsadit služební místo vojákem, který splňuje kvalifikační předpoklady a nejsou-li dány podmínky pro výjimečné zařazení vojáka podle odstavce 3, může zaměstnavatel vojáka výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje kvalifikační předpoklady, nejvýše na dobu čtyř roků.
Zařazení vojáka do platového stupně
§ 4 (1) Zaměstnavatel zařadí vojáka do platového stupně příslušné platové třídy v závislosti na zápočtu doby rozhodné pro toto zařazení (dále jen „započitatelná praxe“) podle odstavců 2 až 6 a § 5 odst. 1 a 2.
(2) V plném rozsahu započte zaměstnavatel vojákovi do započitatelné praxe dobu praxe v oboru požadované práce. Praxí v oboru požadované práce se pro účely tohoto nařízení rozumí výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce.
(3) V rozsahu nejvýše dvou třetin započte zaměstnavatel vojákovi do započitatelné praxe dobu jiné praxe, a to v závislosti na míře její využitelnosti pro výkon požadované práce.
(4) V plném rozsahu, nejvýše však v rozsahu stanoveném zvláštním právním předpisem pro výkon vojenské základní (náhradní) služby nebo civilní služby platným v době jejího výkonu, započte zaměstnavatel vojákovi dobu vojenské základní (náhradní) služby nebo dobu civilní služby do započitatelné praxe.
(5) V plném rozsahu, nejvýše však v celkovém rozsahu 6 let, započte zaměstnavatel vojákovi do započitatelné praxe dobu
a) skutečného čerpání mateřské dovolené, další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti nejvýše v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené a další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené platné v době této péče podle zvláštního právního předpisu,
b) osobní péče o osobu závislou na péči jiné osoby, je-li závislou osobou nezletilé dítě.
(6) Doby uvedené v odstavcích 4 a 5 započte zaměstnavatel do započitatelné praxe, pokud se voják současně nepřipravoval na povolání v denním nebo v prezenčním studiu.
§ 5 (1) Z doby započitatelné praxe, kterou vojákovi zaměstnavatel započetl podle § 4 odst. 2 až 6, odečte zaměstnavatel vojákovi zařazenému do
a) šesté až osmé platové třídy, který dosáhl jen
1. středního vzdělání s výučním listem, dobu 1 roku,
2. středního vzdělání, dobu 2 let, nebo
3. základního vzdělání nebo základů vzdělání, dobu 4 let,
b) deváté platové třídy, který dosáhl jen
1. středního vzdělání s maturitní zkouškou, dobu 2 let,
2. středního vzdělání s výučním listem, dobu 3 let,
3. středního vzdělání, dobu 4 let, nebo
4. základního vzdělání nebo základů vzdělání, dobu 6 let,
c) desáté platové třídy, který dosáhl jen
1. vyššího odborného vzdělání, dobu 1 roku,
2. středního vzdělání s maturitní zkouškou, dobu 3 let,
3. středního vzdělání s výučním listem, dobu 4 let,
4. středního vzdělání, dobu 5 let, nebo
5. základního vzdělání nebo základů vzdělání, dobu 7 roků,
d) jedenácté až šestnácté platové třídy, který dosáhl jen
1. vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu, dobu 2 let,
2. vyššího odborného vzdělání, dobu 3 let,
3. středního vzdělání s maturitní zkouškou, dobu 5 let,
4. středního vzdělání s výučním listem, dobu 6 let,
5. středního vzdělání, dobu 7 let, nebo
6. základního vzdělání nebo základů vzdělání, dobu 9 let.
(2) Vojákovi, který nezískal započitatelnou praxi, nebo získal započitatelnou praxi kratší, než je doba, kterou měl zaměstnavatel podle odstavce 1 odečíst, se o dobu, která mu nemohla být odečtena, prodlužuje doba stanovená v přílohách č. 1 a 2 k tomuto nařízení pro postup do vyššího platového stupně.
(3) Vojákovi, který dosáhne v průběhu služebního poměru vyšší vzdělání, než podle kterého mu byla naposledy určena započitatelná praxe pro zařazení do platového stupně, připočte mu zaměstnavatel k takto určené době započitatelné praxe dobu odpovídající dosaženému vzdělání, která mu byla podle odstavce 1 odečtena.
(4) Platový tarif ve vyšším platovém stupni náleží vojákovi od prvního dne kalendářního měsíce, ve kterém dosáhl dobu započitatelné praxe stanovenou pro daný platový stupeň podle přílohy č. 1 nebo přílohy č. 2 k tomuto nařízení.
§ 6 (1) Vojákovi náleží platový tarif pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je zařazen, podle přílohy č. 1 k tomuto nařízení, ve které je stanovena stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů, není-li dále stanoveno jinak.
(2) Vojákovi, který je zdravotnickým pracovníkem poskytujícím zdravotní péči ve zdravotnickém zařízení nebo centru letecké záchranné služby, přísluší platový tarif pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je zařazen, podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 2 k tomuto nařízení.
Zvláštní způsob určení platového tarifu některým vojákům
§ 7 (1) Zaměstnavatel může určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy vojáka zařazeného do
a) první až páté platové třídy, nebo
b) šesté a vyšší platové třídy, který vykonává umělecké, uměleckotechnické, uměleckopedagogické práce, práci výkonného letce, činnost sportovce a trenéra, nebo plní úkoly zpravodajské služby, anebo je vyslán v rámci jednotky mnohonárodních sil mimo území České republiky,
pokud okruh vojáků, jichž se tento způsob určení platového tarifu týká, a pravidla pro určení platového tarifu v rámci rozpětí nejnižšího až nejvyššího platového stupně příslušné platové třídy stanoví vnitřní předpis․
(2) Zaměstnavatel, který je zdravotnickým zařízením a poskytuje zdravotní péči hrazenou z veřejného zdravotního pojištění, může s předchozím souhlasem zřizovatele stanovit ve vnitřním předpisu způsob určení platového tarifu vojákům zařazeným do páté a vyšší platové třídy v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň v příslušné platové třídě.
§ 8 (1) Vojákovi, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých služebních výsledků nebo plní větší rozsah služebních úkolů než ostatní vojáci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je voják zařazen.
(2) Vojákovi, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává činnosti zařazené do desáté až šestnácté platové třídy, a vojákovi, který plní úkoly zpravodajských služeb a je vynikajícím odborníkem, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je voják zařazen.
(3) Zaměstnavatel může zvýšit, snížit, popřípadě odejmout osobní příplatek v závislosti na plnění podmínek stanovených v odstavcích 1 a 2.
§ 9 Vedoucímu vojákovi, kterému nepřísluší příplatek za vedení podle § 5 odst. 1 zákona, přísluší podle stupně řízení, náročnosti řízení a působnosti zaměstnavatele příplatek za vedení, stanovený v příloze č. 3 k tomuto nařízení.
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
§ 10 (1) Vojákovi, který vykonává činnost ve ztíženém pracovním prostředí, přísluší příplatek ve výši 400 až 1 400 Kč měsíčně. Ztíženým pracovním prostředím pro účely poskytování příplatku je prostředí, ve kterém je výkon práce spojen s obtížemi vyplývajícími z vystavení účinkům ztěžujícího vlivu a z opatření k jejich snížení nebo odstranění, uvedených v odstavci 2.
(2) Ztěžujícím vlivem se pro účely poskytování příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí rozumí
a) prach, jehož průměrné celosměnové koncentrace v pracovním ovzduší jsou vyšší než trojnásobek hodnoty přípustného expozičního limitu stanoveného zvláštním právním předpisem,
b) chemické látky, jejichž průměrné celosměnové koncentrace v pracovním ovzduší překračují hodnotu nejvyšší přípustné koncentrace v pracovním ovzduší stanovené zvláštním právním předpisem nebo, pokud pro danou látku není hodnota nejvyšší přípustné koncentrace v pracovním ovzduší stanovena, překračují trojnásobek hodnoty jejího přípustného expozičního limitu stanoveného zvláštním právním předpisem,
c) směsi chemických látek s předpokládaným aditivním účinkem, jestliže součet podílů celosměnových průměrných koncentrací jednotlivých chemických látek v ovzduší z jejich hodnot přípustného expozičního limitu je vyšší než 2,
d) pracovní procesy s rizikem chemické karcinogenity stanovené zvláštním právním předpisem,
e) ustálený a proměnný hluk nebo impulsní hluk, jehož ekvivalentní hladina akustického tlaku A LAeq,8h překračuje hygienický limit stanovený zvláštním právním předpisem nebo přípustný expoziční limit stanovený zvláštním právním předpisem nejméně o 20 dB nebo impulsní hluk, jehož průměrná hladina špičkového akustického tlaku C stanovená zvláštním právním předpisem překračuje 145 dB,
f) vibrace přenášené na ruce nebo celkové horizontální nebo vertikální vibrace přenášené na zaměstnance, jejichž průměrná souhrnná vážená hladina zrychlení Lahv,8h nebo průměrná vážená hladina zrychlení Law,8h překračuje přípustný expoziční limit pro osmihodinovou pracovní dobu stanovený zvláštním právním předpisem nejméně o 17 dB,
g) pracovní prostředí, kde jsou překračovány hodnoty přípustných mikroklimatických podmínek stanovené zvláštním právním předpisem a ani při používání dostupných použitelných osobních ochranných pracovních prostředků a úpravy režimu práce nelze vyloučit poškození zdraví,
h) vědomé zacházení s biologickými činiteli nebo jejich zdroji nebo přenášeči, kterými jsou Guanarito, virus horečky Lasa, virus Junin (Argentinská nemoc), virus Machupo, Amapari, Sabia, virus krymskokonžské hemoragické horečky, virus Ebola, virus Marburské horečky, všechny typy viru varioly, Equine morbilli virus, Brucella abortus, Brucella melitensis, Brucella suis, Mycobacterium leprae, Burkholderia pseudomallei (Pseudomonas pseudomallei), Burkholderia mallei (Pseudomonas mallei), Rickettsia prowazekii, Rickettsia rickettsii, Rickettsia tsutsugamushi, Rickettsia typhi (Rickettsia mooseri), Yersinia pestis, virus opičích neštovic nebo viry lidské imunodeficience, Avia influenza virus typu A, podtypu H 5 nebo H 7 a jeho genetické mutace, Mycobacterium tuberculosis,
i) zvýšený tlak nad 400 kPa, který u prací pod hladinou odpovídá hloubce nejméně 40 metrů,
j) radiační činnosti vykonávané v kontrolovaném pásmu pracovníky kategorie A stanovenými ve zvláštním právním předpisu,
k) pracovní činnosti spojené s vyšetřováním a léčením osob hospitalizovaných na klinických pracovištích specializovaných na léčení infekčních onemocnění.
(3) Výši příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí určuje vojákovi zaměstnavatel podle míry rizika, intenzity a doby působení ztěžujících vlivů.
§ 11 (1) Vojákovi, kterému zaměstnavatel rozvrhl výkon služby tak, že střídavě vykonává službu v ranní, odpolední a noční směně, přísluší příplatek ve výši 400 Kč až 1 000 Kč měsíčně.
(2) Vojákovi, výkonnému letci, přísluší příplatek ve výši 2 000 Kč až 8 000 Kč měsíčně.
(3) Vojákovi, který soustavně poskytuje zdravotní péči na operačních sálech, anesteziologickoresuscitačních odděleních, odděleních urgentního příjmu, jednotkách intenzivní péče a na onkologii, přísluší příplatek ve výši 600 Kč až 2 000 Kč měsíčně.
(4) Vojákovi, který je členem výjezdové skupiny zdravotnické záchranné služby přísluší příplatek ve výši 1 000 Kč až 4 000 Kč měsíčně.
(5) Vojákovi, který vykonává činnosti spojené s ochranou zájmů státu, při nichž může dojít k ohrožení jeho života nebo zdraví, popřípadě k jiným závažným rizikům, přísluší příplatek ve výši 1 500 Kč až 6 000 Kč měsíčně v I. skupině, 1 000 Kč až 4 000 Kč měsíčně ve II. skupině nebo 600 Kč až 2 000 Kč měsíčně ve III. skupině. Zařazení těchto činností do I., II. nebo III. skupiny stanoví podle míry rizika ministr obrany.
(6) Vojákovi přísluší pouze jeden z příplatků stanovených v odstavcích 2 až 5. Výši zvláštního příplatku určí vojákovi zaměstnavatel v rámci rozpětí, které je při splnění stanovených podmínek pro vojáka nejvýhodnější.
§ 12 Vojákovi, který je vyslán v rámci jednotky mnohonárodních sil mimo území České republiky, přísluší příplatek
a)
ve výši 700 USD až 4 000 USD měsíčně, nebo
b)
ve výši až dvaapůlnásobku částek podle písmene a), pokud je voják vystaven vysokému riziku ohrožení života nebo zdraví spojenému s vedením bojové činnosti v prostoru operace,
popřípadě v rovnocenné výši v eurech, podle přepočítacího koeficientu České národní banky, od prvého dne do posledního dne výkonu služby v zahraničí. Výši příplatku v rámci tohoto rozpětí stanoví ministr obrany.
§ 13 Zaměstnavatel může vojákovi poskytnout odměnu
a) za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu,
b) k ocenění jeho pracovních zásluh při dovršení 50 let věku a při prvním skončení služebního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod,
c) za poskytnutí pomoci při předcházení požárům nebo živelním událostem, jejich likvidaci nebo odstraňování jejich následků nebo při jiných mimořádných událostech, při nichž může být ohrožen majetek, zdraví nebo život,
d) za zlepšený hospodářský výsledek příspěvkové organizace.
Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
§ 14 (1) Ke zmírnění následků křivd vzniklých pracovněprávními úkony učiněnými v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 4 odst. 3 v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud voják nemohl vykonávat praxi v oboru požadované práce z důvodu neplatného pracovněprávního úkonu.
(2) Ke zmírnění následků rozhodnutí, jimiž byli žáci a studenti v důsledku politické perzekuce v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 vyloučeni ze studia na školách poskytujících střední nebo vyšší vzdělání a na vysokých školách, může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 4 odst. 3 v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud voják na základě studijní rehabilitace příslušné studium řádně ukončil.
§ 15 Podle tohoto nařízení se ke dni nabytí jeho účinnosti určí plat také vojákům, jejichž služební poměr vznikl před 1. lednem 2007.
§ 16 Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2007.
Předseda vlády:
Ing. Topolánek v. r.
Místopředseda vlády
a ministr práce a sociálních věcí:
RNDr. Nečas v. r.
Příloha č. 1 Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro vojáky z povolání uvedené v § 6 odst. 1 (v Kč měsíčně) Platový stupeň
Počet let započitatelné praxe
Platová třída
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
1
do 1 roku
6 680
7 250
7 860
8 520
9 250
10 020
10 870
11 800
12 800
13 880
15 080
16 340
17 720
19 230
20 870
22 640
2
do 2 let
6 930
7 530
8 160
8 850
9 610
10410
11 280
12 240
13 280
14 400
15 650
16 950
18 390
19 950
21 660
23 490
3
do 4 let
7 190
7 820
8 460
9 180
9 970
10 800
11 700
12 710
13 780
14 950
16 250
17 600
19 080
20 700
22 480
24 380
4
do 6 let
7 460
8 110
8 800
9 530
10 350
11 210
12 150
13 200
14 310
15 520
16 860
18 260
19 800
21 490
23 320
25 300
5
do 9 let
7 750
8 420
9 130
9 900
10 740
11 630
12610
13 700
14 850
16 110
17 490
18 950
20 550
22 300
24 200
26 250
6
do 12 let
8 050
8 730
9 470
10 260
11 150
12 070
13 090
14 220
15 400
16 710
18 160
19 660
21 330
23 130
25 110
27 240
7
do 15 let
8 360
9 080
9 830
10 660
11 570
12 530
13 580
14 760
16 000
17 350
18 840
20 410
22 130
24 020
26 060
28 260
8
do 19 let
8 670
9 420
10210
11 060
12010
13 000
14 090
15 320
16 600
18 000
19 550
21 180
22 960
24 920
27 050
29 330
9
do 23 let
9 000
9 770
10 600
11 480
12 460
13 500
14 620
15 900
17 220
18 680
20 290
21 980
23 830
25 860
28 080
30 430
10
do 27 let
9 350
10 150
11 000
11 910
12 940
14010
15 170
16 500
17 880
19 380
21 060
22 810
24 730
26 830
29 140
31 580
11
do 32 let
9 700
10 530
11 420
12 360
13 430
14 540
15 750
17 130
18 550
20 120
21 850
23 670
25 660
27 850
30 240
32 770
12
nad 32 let
10 070
10 930
11 850
12 830
13 950
15 090
16 350
17 780
19 260
20 880
22 680
24 570
26 640
28 900
31 370
34 010
Příloha č. 2 Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro vojáky z povolání uvedené v § 6 odst. 2 (v Kč měsíčně) Platový stupeň
Počet let započitatelné praxe
Platová třída
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
1
do 1 roku
6 920
7 510
8 140
8 820
9 570
10 370
11 250
12 220
13 250
14 370
15610
16 920
18 340
19 900
21 600
23 440
2
do 2 let
7 180
7 800
8 450
9 170
9 950
10 780
11 680
12 680
13 750
14 910
16 200
17 550
19 040
20 650
22 420
24 320
3
do 4 let
7 440
8 100
8 760
9 510
10 320
11 170
12 120
13 160
14 270
15 480
16 830
18 220
19 760
21 430
23 270
25 230
4
do 6 let
7 720
8 400
9 110
9 870
10710
11 610
12 590
13 670
14 810
16 070
17 460
18 900
20 500
22 240
24 140
26 190
5
do 9 let
8 030
8 720
9 450
10 250
11 120
12 050
13 060
14 190
15 370
16 670
18 110
19 620
21 270
23 080
25 050
27 180
6
do 12 let
8 340
9 040
9 810
10 620
11 540
12 500
13 550
14 730
15 940
17 290
18 800
20 350
22 070
23 940
26 000
28 190
7
do 15 let
8 650
9 400
10 180
11 040
11 970
12 970
14 050
15 290
16 560
17 960
19510
21 130
22 910
24 860
26 980
29 250
8
do 19 let
8 980
9 750
10 570
11 440
12 430
13 460
14 580
15 860
17 190
18 630
20 250
21 930
23 770
25 790
28 000
30 360
9
do 23 let
9310
10 110
10 980
11 880
12 900
13 970
15 130
16 460
17 820
19 340
21 000
22 760
24 660
26 770
29 070
31 500
10
do 27 let
9 680
10 510
11 390
12 330
13 400
14 500
15 700
17 090
18 510
20 070
21 790
23 610
25 600
27 780
30 160
32 680
11
do 32 let
10 040
10 890
11 820
12 800
13 910
15 050
16 310
17 730
19210
20 830
22 610
24 500
26 560
28 830
31 300
33 930
12
nad 32 let
10 430
11 320
12 270
13 280
14 440
15 620
16 920
18410
19 930
21 620
23 480
25 430
27 570
29 920
32 470
35 200
Příloha č. 3 Výše příplatku za vedení (v Kč měsíčně) Funkce
Příplatek za vedení
1. Ústřední orgány Ministerstva obrany, Generální štáb Armády České republiky
1.1. Náčelník Generálního štábu Armády České republiky
6 000 - 13 000
1.2. Ředitel sekce, zástupce náčelníka Generálního štábu Armády České republiky
3 500 - 8 000
1.3. Vedoucí referátu
1 000 - 4 000
2. Ředitelství, Hlavní vojenský úřad
2.1. Ředitel
3 500 - 8 000
2.2. Ředitel odboru
2 000 - 5 000
2.3. Vedoucí oddělení
1 400 - 3 500
2.4. Vedoucí skupiny
500 - 2000
3. Vojenský úřad
3.1. Ředitel
2 500 - 6 500
3.2. Vedoucí oddělení
1 400 - 3 000
3.3. Vedoucí skupiny, zástupce vedoucího oddělení
500 - 1 500
4. Velitelství
4.1. Velitel
3 500 - 8 000
4.2. Náčelník štábu, zástupce velitele
3 000 - 5 000
4.3. Náčelník sekce
2 000 - 5 000
4.4. Náčelník odboru, zástupce náčelníka štábu
2 000 - 3 500
4.5. Náčelník oddělení
1 400 - 3 500
4.6. Náčelník skupiny
500 - 2000
5. Útvary Armády České republiky, Hradní stráž
5.1. Velitel brigády
2 000 - 6 000
5.2. Náčelník štábu, zástupce velitele
2 000 - 4 000
5.3. Velitel praporu, náčelník oddělení štábu brigády
1 000 - 3 500
5.4. Náčelník štábu praporu, zástupce velitele praporu
1 000 - 2 500
5.5. Velitel roty, náčelník skupiny štábu praporu
500 - 2 500
5.6. Velitel čety, zástupce velitele roty
500 - 1 500
5.7. Velitel družstva
500 - 1500
Copyright © 2009 - 2024, Nakladatelství C. H. Beck
