Čekejte, prosím...
Typ dokumentu
FILTRY
Hledání ve výsledcích
Oblast práva
Uložit word Uložit pdf
Řadit podle:
11232

3 Cz 25/72 ze dne 27.02.1973 (Nejvyšší soud Slovenské socialistické republiky)

R 5/1974 civ. Čas, v ktorom sa má skončiť pracovný pomer dohodou uzavretou medzi organizáciou a pracovníkom (§ 43 ods. 1 Zák. práce), nemusí byť určený len kalendárnym dňom. Môže byť dohodnutý napr. časom skončenia ...

6 Cz 5/65 ze dne 23.02.1965 (Nejvyšší soud ČSSR)

R 23/1965 civ. Jestliže se podnik k žádosti pracovníka o rozvázání pracovního poměru nevyjádřil ve lhůtě stanovené platným pracovním řádem, nutno mít ve smyslu tohoto pracovního řádu za to, že podnik s rozvázáním ...

21 Cdo 2491/2014 ze dne 11.06.2015 (Nejvyšší soud)

C 14990 Odložení účinnosti dohody o skončení pracovního poměru
nsoud.cz

21 Cdo 2869/2007 ze dne 12.06.2008 (Nejvyšší soud)

nsoud.cz

11 Co 225/91 ze dne 23.05.1991 (Krajský soud v Ústí nad Labem)

R 12/1993 civ. Navrhne-li pracovník organizaci (zaměstnavateli) skončení pracovního poměru dohodou s výslovně požadovaným uvedením toho, že tento pracovní poměr končí v důsledku organizačních změn v organizaci, poto ...

21 Cdo 3551/2017 ze dne 27.11.2018 (Nejvyšší soud)

C 18113 Odstupné v případě dohody o rozvázání pracovního poměru
nsoud.cz

21 Cdo 1667/2001 ze dne 17.05.2002 (Nejvyšší soud)

C 1217 K významu důvodů uvedených v dohodě o rozvázání pracovního poměru z hlediska vzniku nároku na odstupné

21 Cdo 395/2021 ze dne 22.07.2021 (Nejvyšší soud)

Ius Focus Odstupné z důvodu pracovního úrazu u dohody o rozvázání pracovního poměru bez uvedení důvodu
nsoud.cz

16 Co 44/95 ze dne 12.04.1995 (Krajský soud v Ostravě)

PR 9/1995 s. 373 K nároku zaměstnance na odstupné při rozvázání pracovního poměru dohodou

21 Cdo 983/2013 ze dne 21.01.2014 (Nejvyšší soud)

SR 7-8/2014 s. 275 94. Rozvázání pracovního poměru dohodou z důvodu zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance
C 13576 K nároku na odstupné, není-li před rozvázáním pracovního poměru vydán lékařský posudek
nsoud.cz

Skončení pracovního poměru podle soudních rozhodnutí (Ladislav Jouza, Bulletin advokacie, 8. 8. 2013)

21 Cdo 3165/2013 ze dne 19.08.2014 (Nejvyšší soud)

R 6/2015 civ. Účastník právního vztahu projevuje vůli konkludentně, jen jestliže ji nevyjádřil výslovně. Projevil-li účastník výslovně určitou svou vůli, je nepřípustné dovozovat, že by snad konkludentně vyjádřil ...
C 14007 K projevení konkludentního projevu vůle v pracovněprávních vztazích
nsoud.cz

6 Cz 14/92 ze dne 21.12.1992 (Nejvyšší soud České republiky)

R 19/1993 civ. Došlo-li k rozvázání pracovního poměru dohodou v souvislosti s organizačními změnami, měl pracovník nárok na odstupné podle ustanovení § 17a vyhlášky č. 195/1989 Sb. ve znění vyhlášky č. 312/1990 Sb. ...

5 Tz 131/76 ze dne 25.01.1977 (Nejvyšší soud Slovenské socialistické republiky)

R 34/1978 tr. Rozviazanie pracovného pomeru na základe vzájomnej dohody, aj keď k nemu došlo v súvislosti s protiprávnym skutkom pracovníka, nemožno považovať za disciplinárne rozhodnutie o skutku, ktoré - keby bol ...

7 Cz 36/69 ze dne 28.04.1967 (Nejvyšší soud ČSSR)

R 13/1970 civ. Pracovník nemá nárok na hmotné zabezpečenie pri prechode do nového zamestnania podla § 3 vyhl. č. 86/1967 Zb. v každom prípade uzavretia dohody o skončení pracovného pomeru podla § 43 zák. práce, hoci ...

27 Cdo 1668/2019 ze dne 29.01.2021 (Nejvyšší soud)

Ius Focus Jmenování zaměstnance do funkce statutárního orgánu a pracovní poměr
nsoud.cz

Skončení pracovního poměru – náležitosti projevu vůle zaměstnavatele (Ladislav Jouza, Bulletin advokacie, 19. 6. 2009)

21 Cdo 4569/2008 ze dne 28.07.2009 (Nejvyšší soud)

nsoud.cz Ze skutečností, že zaměstnanec po skončení pracovní neschopnosti nenastoupil do práce a že uzavřel novou pracovní smlouvu s jiným zaměstnavatelem, nelze bez dalšího dovozovat, že z jeho strany došlo ...

III. ÚS 722/04 ze dne 24.02.2005 (Ústavní soud)

5/2005 USu. K uzavření dohody o skončení pracovního poměru konkludentním jednáním

5 Cz 19/79 ze dne 24.10.1979 (Nejvyšší soud Slovenské socialistické republiky)

R 32/1980 civ. Ak sa účastníci pracovného pomeru nedohodnú o skončení pracovného pomeru inak, skončí pracovný pomer pracovníka s organizáciou dohodu na poklade písomnej žiadosti pracovníka o rozviazanie pracovného p ...

21 Cdo 1801/2007 ze dne 26.03.2008 (Nejvyšší soud)

nsoud.cz

21 Cdo 5432/2017 ze dne 24.04.2018 (Nejvyšší soud)

C 17580 K určení výše peněžitého vyrovnání z konkurenční doložky
nsoud.cz

21 Cdo 2039/2012 ze dne 06.03.2013 (Nejvyšší soud)

nsoud.cz Je vyloučeno, aby dohodou byl ukončen pracovní poměr s účinností dřívější, než vůbec k uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru došlo. Sjednají-li přesto účastníci rozvázání pracovního poměru ...

21 Cdo 1688/2010 ze dne 24.08.2011 (Nejvyšší soud)

nsoud.cz Jestliže zaměstnanec poté, co ukončí výkon práce pro zaměstnavatele, nepožaduje ani přidělování práce podle pracovní smlouvy, ani náhrady mzdy z důvodu překážky v práci na straně zaměstnavatele ...

21 Cdo 1779/2010 ze dne 14.07.2011 (Nejvyšší soud)

nsoud.cz Pokud v dohodě o rozvázání pracovního poměru vylíčené důvody neodpovídají tomu, proč účastníci přistoupili ke skončení pracovního poměru dohodou (tj. jaká byla skutečná pohnutka k uzavření dohody), ...