Dne 10. 6. 2020 Senát schválil vládní návrh novely zákoníku práce.
Cílem návrhu je usnadnit slaďování osobního a profesního života umožněním flexibilního režimu práce a další dílčí změny, nad nimiž panuje shoda v rámci tripartity.
Zavádí se institut sdíleného pracovního místa․ Zaměstnavatel se bude moci se dvěma nebo více zaměstnanci s kratší pracovní dobou a se stejným druhem práce dohodnout, že si zaměstnanci budou na sdíleném pracovním místě sami rozvrhovat pracovní dobu do směn po vzájemné dohodě tak, aby každý z nich na základě společného rozvrhu pracovní doby naplnil průměrnou týdenní pracovní dobu nejdéle ve čtyřtýdenním vyrovnávacím období.
S přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance bude lze na základě jeho písemné žádosti část dovolené za kalendářní rok, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce a která přesahuje 4 týdny a u pedagogických a akademických pracovníků vysokých škol 6 týdnů, převést do následujícího kalendářního roku.
Namísto dovolené za odpracované dny se dovolená má spravedlivěji vypočítávat podle hodin (podle stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby).
Ruší se povinnost zaměstnavatele vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání v případě ukončení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce s výjimkou případů, kdy dohoda o provedení práce založila účast na nemocenském pojištění anebo pokud byl z odměny z této dohody prováděn výkon rozhodnutí nebo exekuce srážkami ze mzdy (§ 313 odst. 1 ZPr).
Navrhuje se zjednodušit doručování, které bude nově možné i prostřednictvím datové schránky. Jestliže zaměstnavatel odmítne převzít písemnost, neposkytne součinnost nebo jinak znemožní doručení písemnosti v místě sídla zaměstnavatele, bude se písemnost považovat za doručenou dnem, kdy k takové skutečnosti došlo (§ 337 odst. 3 ZPr).
Jednorázové odškodnění pozůstalých bude ve výši nejméně dvacetinásobku průměrné mzdy v národním hospodářství (§ 271i ZPr). Náhrada přiměřených nákladů spojených s pohřbem bude do výše nejméně jedenapůlnásobku průměrné mzdy v národním hospodářství (§ 271g odst. 2 ZPr).
Příspěvek odborovým organizacím a organizacím zaměstnavatelů na opatření v oblasti prevence rizik vzniku poškození zdraví zaměstnanců následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání bude hradit stát na základě dohody v Radě hospodářské a sociální dohody (§ 320a ZPr).
Návrh také
| - | zpřesňuje podmínky přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů (§ 51a a 338 ZPr), |
| - | upravuje poskytování náhrady mzdy za dovolenou u zaměstnanců vyslaných do jiného členského státu Evropské unie, |
| - | upravuje přechodné období v souvislosti s rozšířením působnosti směrnice 96/71/ES o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb směrnicí 2018/957 na odvětví silniční dopravy. |
Schválený pozměňovací návrh poslance Víta Kaňkovského omezuje uplatňování institutu tzv. stop výdělku na dobu zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání (§ 271b odst. 3 ZPr). Po skončení zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání se při výpočtu náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity bude postupovat u všech poškozených podle § 271b odst. 1 ZPr.
Schválený pozměňovací návrh poslance Jana Farského zavádí týdenní placené volno pro zaměstnance působící na dětských táborech a sportovních soustředěních (nyní existuje pouze neplacené volno a pouze pro dětské tábory). Pracovní volno podle § 203 odst. 2 písm. h) ZPr s náhradou mzdy nebo platu (maximálně ve výši průměrné mzdy) bude příslušet zaměstnanci, pouze pokud se jedná o akci pořádanou právnickou osobou,
| a) | zapsanou ve veřejném rejstříku právnických a fyzických osob po dobu nejméně 5 let a |
| b) | práce s dětmi a mládeží je její hlavní činností. |
Zaměstnavatel bude mít nárok na úhradu poskytnuté náhrady mzdy nebo platu ze státního rozpočtu.
Návrh míří k prezidentu republiky.
