Pokuty se nově týkají i objednatelů práce

Delikt zastřeného zprostředkování zaměstnání byl do českého právního řádu implementován v roce 2017, tudíž se jedná stále o relativně nový institut. Zákon o zaměstnanosti jej definuje jako činnost spočívající v pronájmu pracovní síly jiné osobě, aniž by byly dodrženy podmínky pro zprostředkování zaměstnání.

V praxi k zastřenému zprostředkování dochází zejména v případech, kdy společnost potřebuje rychle novou pracovní sílu․ V těchto situacích dochází k tomu, že společnost určitou činnost chce pokrýt prostřednictvím objednávky služby, tedy uzavře s jinou (dodavatelskou) společností např. smlouvu o poskytování IT služeb. V takovém případě by tato dodavatelská společnost měla sama udělovat pokyny svým zaměstnancům, kteří službu poskytují tak, aby příslušné práce, resp. poskytovanou službu provedli dle objednatelem určených podmínek. Pokud se tak nestane, a tato dodavatelská společnost fakticky propůjčí své zaměstnance objednateli, tj. zaměstnanci pracují na pokyn objednatele a současně splňují další znaky závislé práce, dochází k naplnění skutkové podstaty zastřeného zprostředkování zaměstnání.

V tomto ohledu je problematické, že úplatné zprostředkování zaměstnání mohou provádět výhradně agentury práce na základě povolení vydaného Generálním ředitelstvím Úřadu práce za splnění dalších zákonných podmínek.

Podlehnout vidině rychle a snadno ziskaných „zaměstnanců“ prostřednictvím zastřeného zprostředkování práce se nemusí vyplatit, neboť inspektoráty práce jsou ve své kontrolní činnosti poměrně aktivní.

Zákon o zaměstnanosti po novele účinné od 2. srpna 2021 nově rozšiřuje přestupek zastřeného zprostředkovaní zaměstnání také na objednatele. Výše pokuty, která může být udělena jak dodavateli, tak objednateli práce, může činit až 5.000.000 Kč, pokud jde o fyzickou osobu. V případě právnických osob (což bude zřejmě častější situace) může pokuta dosáhnout až 10.000.000 Kč, přičemž spodní hranice pokuty činí 50.000 Kč.

V této chvíli je proto vhodné provést kontrolu již uzavřených smluv s dodavateli a subdodavateli pracovní síly a ověřit, zda prostřednictvím těchto smluv nedochází k zastřenému zprostředkování práce . V případě využívání agentury práce je pak vhodné ověřit, zda agentura je skutečně agenturou práce ve smyslu zákona o zaměstnanosti a zda splňuje všechny zákonné náležitosti pro provozování této činnosti.