V souvislosti s příjetím zákona č. 569/2020 Sb., který upravuje distribuci očkovací látky proti nemoci COVID-19, jsme zaznamenali zvýšený počet dotazů ohledně povinnosti se nechat očkovat či možnosti takové očkování nařídit ze strany zaměstnavatele.
Očkování proti COVID-19 je momentálně hrazené ze systému veřejného zdravotního pojištění a provádí se na principu dobrovolnosti, tj. není zde obecná povinnost se očkování podrobit.
Co znamená možnost očkování pro zaměstnavatele?
V současné době nemohou zaměstnavatelé nabízet očkování jako benefit pro zaměstnance (byť někteří zaměstnavatelé mají již vytvořeny očkovací plány), neboť distribuce očkovací látky je momentálně pouze v rukou státu․
Očkování je v těchto dnech přednostně zajišťováno prioritním skupinám (zdravotničtí pracovníci v klíčových zdravotnických zařízeních a odděleních, zaměstnanci domovů pro seniory, příslušníci Armády ČR a složek IZS) a rizikovým skupinám (blíže viz Strategie očkování proti COVID-19 v České republice). Nicméně má být následně dostupné všem osobám starším 16 let.
Pracovní volno a náhrada mzdy
V současné době již zaměstnavatelé musí řešit uvolňování zaměstnanců nejen za účelem očkování jich samotných, ale též z důvodu doprovodu člena rodiny na očkování. MPSV vydalo doporučení pro zaměstnavatele, jak poskytoval pracovní volno zaměstnancům v případě testování, očkování a doprovodu rodinného příslušníka k očkování. Celý text naleznete zde). Dle názoru MPSV lze podstoupení antigenního nebo RT-PCR testu či očkování bez ohledu na to, zda je zaměstnanec podstoupil dobrovolně či v souvislosti se zaměstnáním, považovat za ošetření podle bodu 1 přílohy k nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanovi okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci („nařízení vlády“). Obdobně též doprovod jiné osoby k provedení očkování (a podle našeho názoru i doprovod na test), je-li nezbytný, lze podřadit pod bod 8 téže přílohy k nařízení vlády. Poskytování pracovního volna a případné náhrady mzdy se tak bude řídit nařízením vlády.
Na straně zaměstnance je pak povinnost včas informovat zaměstnavatele o tom, že bude toto pracovní volno potřebovat a též doložit existenci překážky.
Pokud se po očkování zaměstnanci dostaví nežádoucí účinky a zaměstnanec nebude schopný vykonávat pracovní činnost, lze doporučit, aby využil neschopenku, případně tzv. sick day, pokud ho zaměstnavatel poskytuje.
Lze zaměstnancům očkování nařídit?
Kdy jsou občané ČR anebo osoby s dlouhodobým pobytem na území ČR, případně osoby zařazené na pracoviště s vyšším rizikem vzniku infekčních onemocnění, povinni se podrobit očkování proti infekčním nemocem, vyplývá ze zákona o ochraně veřejného zdraví, respektive z prováděcího předpisu - vyhlášky č. 537/2006 Sb., o očkování proti infekčním nemocem, ve znění pozdějších předpisů. Tento právní předpis však zatím nestanoví povinnost očkování proti onemocnění COVID-19, a to ani pro vybrané skupiny obyvatel či zaměstnance. V současné době tedy není možné zaměstnancům očkování proti onemocnění COVID-19 nařídit.
