Povinné testování zaměstnanců
Na základě mimořádného opatření ministerstva zdravotnictví č. j.: MZDR 47828/2020-16/MIN/KAN ze dne 1. března 2021 (dále jen „Opatření“), jehož parametry projednala vláda, se zavádí povinné testování zaměstnanců u zaměstnavatelů s alespoň 50 zaměstnanci. Celé znění Opatření naleznete zde. Zavedení této povinnosti proběhne ve dvou fázích v závislosti na velikosti zaměstnavatele a dotýká se zaměstnavatelů - podnikatelů a státních a národních podniků.
Zaměstnavatelé zaměstnávající alespoň 250 osob:
| – | od 12. března 2021 smí umožnit přítomnost na pracovišti svým zaměstnancům pouze tehdy, pokud daný zaměstnanec podstoupil v posledních 7 dnech s negativním výsledkem RT-PCR test na přítomnost viru SARS-CoV-2, POC antigenní test na přítomnost antigenu viru SARS-CoV-2 nebo na pracovišti zaměstnavatele preventivní test na stanovení přítomnosti antigenu viru SARS- CoV-2 prostřednictvím testu poskytnutého mu zaměstnavatelem (nebyl-li v minulosti pozitivně testován za podmínek stanovených níže); |
| – | od 3. března 2021 jsou povinni zajistit pro své zaměstnance POC antigenní testy na přítomnost antigenu viru SARS-CoV-2 prováděné poskytovatelem zdravotních služeb nebo testy na stanovení přítomnosti antigenu viru SARS-CoV-2, které lze použít laickou osobou (seznam testů, které mohou být prováděny laickou osobou naleznete zde), a to s frekvencí alespoň jedenkrát za týden; |
| – | jsou povinni vyzvat své zaměstnance, aby podstoupili preventivní test uvedený pod prvním bodem nejpozději od 5․ března 2021 tak, aby byla umožněna jejich přítomnost na pracovišti zaměstnavatele nejpozději k 12. březnu 2021 Není-li zaměstnanec v den termínu testování přítomen na pracovišti zaměstnavatele, jeho preventivní testování se provede v den jeho příchodu na pracoviště. Pokud zaměstnanec v rámci sedmidenního období vykonává práci výlučně mimo pracoviště zaměstnavatele, umožní mu zaměstnavatel podstoupit preventivní test mimo pracoviště zaměstnavatele; to se netýká zaměstnance vykonávajícího práci na dálku (home office). |
Pro zaměstnavatele zaměstnávající alespoň 50 osob (méně než 250) platí výše uvedené s drobným posunutím termínu, tj.
| – | od 15. března 2021 nesmí umožnit přítomnost na pracovišti svým zaměstnancům, aniž by takový zaměstnanec podstoupil v posledních 7 dnech s negativním výsledkem RT-PCR test na přítomnost viru SARS-CoV-2, POC antigenní test na přítomnost antigenu viru SARS-CoV-2 nebo na pracovišti zaměstnavatele preventivní test na stanovení přítomnosti antigenu viru SARS-CoV-2 prostřednictvím testu poskytnutého mu zaměstnavatelem: |
| – | povinnost zajistit testy platí od 5. března 2021, |
| – | vyzvat zaměstnance podstoupit testy mají nejpozději od 8. března 2021. |
Povinnost podstoupit test
Zaměstnanci, kterých se týkají výše uvedené testy, mají povinnost tyto testy podstoupit, s výjimkou těch zaměstnanců, kteří prodělali laboratorně potvrzené onemocnění COVID-19, uplynula u nich doba izolace podle platného mimořádného opatření Ministerstva zdravotnictví, nejeví žádné příznaky onemocnění COVID-19, a od prvního pozitivního RT-PCR testu na přítomnost viru SARS-CoV-2 nebo POC antigenního testu na přítomnost antigenu viru SARS-CoV-2 neuplynulo více než 90 dní.
Ačkoliv v odůvodnění Opatření ministerstvo zdravotnictví důrazně doporučuje testování na dobrovolné bázi provádět i u menších zaměstnavatelů, nelze dle našeho názoru dovodit povinnost zaměstnanců malých zaměstnavatelů podstoupit tento test.
Pozitivní nález
Je-li výsledek preventivního testu prováděného na pracovišti zaměstnavatele podle čl. I a II Opatření pozitivni, je zaměstnanec povinen postupovat podle platného mimořádného opatření Ministerstva zdravotnictví upravujícího povinnosti zaměstnanců při testování na přítomnost antigenu viru SARS-CoV-2 prováděného laickou osobou prostřednictvím testu poskytnutého zaměstnavatelem, který uvádíme níže.
Inspiraci pro postup při samotestování lze čerpat v metodice Svazu průmyslu a dopravy, kterou naleznete zde.
Samotestování prováděné zaměstnanci - postup při zjištění pozitivního výsledku
Na základě mimořádného opatření ministerstva zdravotnictví č. j.: MZDR 47828/2020-15/MIN/KAN ze dne 1. března 2021 (dále jen „Opatření k postupu“), se zavádí postup při zjištění pozitivních výsledků při laickém testování. Celé znění Opatření k postupu naleznete zde.
S účinností od 2. března 2021 se nařizuje zaměstnancům:
| – | kteří si provedli nebo |
| – | jim byl laickou osobou proveden test na přítomnost anti- genu viru SARS-CoV-2 prostřednictvím testu poskytnutého zaměstnavatelem, v případě, že je výsledek testu pozitivní: |
| – | bezodkladně uvědomit zaměstnavatele, |
| – | opustit pracoviště do místa svého aktuálního bydliště a |
| – | uvědomit bezodkladně o výsledku testu poskytovatele pracovnělékařských služeb zaměstnavatele, pokud tak zaměstnavatel stanovil, jinak svého registrujícího lékaře. Není-li to možné, musí zaměstnanec kontaktovat jiného poskytovatele zdravotních služeb, popřípadě orgán ochrany veřejného zdraví příslušný podle místa výkonu práce k určení dalšího postupu. |
Vystavení žádanky na konfirmační test a povinnost podrobit se testu
Poskytovatel zdravotních služeb nebo orgán ochrany veřejného zdraví, kteří byli zaměstnancem uvědomeni o pozitivním výsledku testu, jsou zaměstnanci povinni bezodkladně vystavit žá- danku na konfirmační RT-PCR test na vyšetření přítomnosti viru SARS-CoV-2.
Zaměstnanec, kterému byla vystavena žádanka na konfirmační vyšetření, je povinen se podrobit tomuto vyšetření bez prodlení.
Je vhodné, aby zaměstnavatelé výše uvedené povinnosti zaměstnanců při samotestování zapracovali do svých pracovních řádů, případně zaměstnance vhodným způsobem informovali o jejich povinnostem vyplývajících z mimořádného opatření a určili osoby/kontatní údaje pro pozitivně testovnané zaměstnance.
Jen pro doplnění uvádíme, že výše uvedené povinnosti při samotestování s pozitivním výsledem nejsou podle znění opatření vztaženy na situace, kdy by se samotestoval zaměstnanec testem, který si sám pořídil, případně jednatel/člen představenstva či OSVČ.
Nicméně všechny osoby, které byly pozitivně testovány v rámci mimořádného opatření opatření o antigenní testování obyvatelstva poskytovalem lékařských služeb (znění příslušného opatření naleznete zde), mají povinnost bezodkladně po zjištění výsledku vyšetření telefonicky oznámit tuto skutečnost svému registrujícímu lékaři, nebo poskytovateli zdravotních služeb, s nímž má jeho zaměstnavatel uzavřenu smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb. A není-li to možné, pak místně příslušné krajské hygienické stanici.
Zajištění ochranných prostředků dýchacích cest
V souvislosti se s přísněním podmínek pro nošení ochranných prostředků dýchacích cest provedeným mimořádným opatřením ministerstva zdravotnictví č.j. MZDR 15757/2020-45/MIN/KAN ze dne 26. února 2021, je všem zaměstnavatelům s účinností ode dne 1. března 2021 nařízeno vybavit zaměstnance ochrannými prostředky dýchacích cest v souladu s opatřením (respirátory s potřebnou certifikací či zdravotnickou obličejovou maskou) v návaznosti na místo výkonu práce v dostatečném počtu na každou pracovní směnu. Tato povinnost se nevztahuje, pokud zaměstnanec v době výkonu práce a v souvislosti s výkonem práce nepřichází do fyzického kontaktu s jinými osobami (např. home office). Bližší podrobnosti naleznete zde.
Vstupní a periodické lékařské prohlídky
Možnost nahrazení vstupních lékařských prohlídek u některých skupin zaměstnanců (v závislosti na kategorii a rizikovosti konané práce) čestným prohlášením, udělení výjimky z povinnosti konat periodické lékařské prohlídky a prodloužení platnosti některých lékařských posudků pro pracovněprávní účely se momentálně řídí usnesením vlády č. 206 ze dne 26. února 2021 o přijetí krizového opatření, které bylo vyhlášeno pod č. 106/2021 Sb. Podrobnosti naleznete zde.
Prodloužení programu Antivirus
Dne 22. února 2021 schválila vláda usnesením č. 186 prodloužení doby uznatelnosti výdajů programu Antivirus (režim A, režim B, režim A Plus) do 30. dubna 2021.
Nicméně došlo ke změně některých podmínek poskytování příspěvku. Dle informací ministerstva práce budou tyto změny implementovány do dohod uzavřených před 28. únorem 2021 (včetně) formou dodatku k dohodě, který bude generován webovou aplikací.
Změny se týkají:
| – | podmínky poskytnout příspěvek pouze na zaměstnance, jehož pracovní poměr trvá alespoň po dobu 3 měsíců ke dni podání vyúčtování, a to pro příspěvky poskytované za měsíce březen a dále, |
| – | možnost použití programu Antivirus v důsledku opatření na základě pandemického zákona, |
| – | navýšení limitu maximální výše podpory poskytované v rámci režimu A Plus, tj. navýšení celkové částky podpory poskytované dle pravidel EU na 1,8 mil. EUR (čl. 3.1 Dočasného rámce), a to u příspěvků poskytovaných za měsíce únor a dále. |
Podrobnosti naleznete zde.
Nebude-li písemný dodatek zohledňující uvedené změny uzavřen, končí období uznatelnosti výdajů dne 28. února 2021 (tj. lze poskytnout příspěvek na náhradu mzdy náležející zaměstnanci do 28. února 2021).
