Poslanecká sněmovna dne 28. 6. 2023 schválila ve 3. čtení vládní návrh zákona, kterým se mění ZPr a některé další zákony.
Návrh transponuje směrnici Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1158 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a směrnici Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii. Novela ale přináší i další novinky nad rámec transpozice.
Novela konkretizuje pravidla pro home office (§ 317 ZPr)․ Výkon práce na dálku bude možný jen na základě písemné dohody; výjimkou bude případ, kdy povinnost práce na dálku stanoví akt veřejné moci. Zaměstnavatel bude povinen nahradit zaměstnanci náklady spojené s prací na dálku, nedohodnou-li se jinak (nový § 190a).
Rozšiřuje se okruh informací, které musí zaměstnavatel písemně poskytnout zaměstnanci při vzniku pracovněprávního vztahu (§ 37 ZPr) a vztahu založeného dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (nový § 77a).
Zaměstnavatel nově bude povinen rozvrhovat pracovní dobu „dohodářů“, a to nejméně 3 dny předem, pokud se nedohodnou jinak (§ 74 odst. 2 ZPr). S tím souvisí i uplatnění veškerých překážek v práci a nároku na dovolenou na zotavenou; platí, že pro účely dovolené činí délka týdenní pracovní doby 20 hodin týdně (§ 77 odst. 8 ZPr). „Dohodářům“ budou náležet příplatky ke mzdě (§ 115 až 118 ZPr ve spojení s § 138 ZPr).
Požádá-li „dohodář“, který za poslední rok odpracoval nejméně 180 dní, písemně zaměstnavatele o zaměstnání v pracovním poměru, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu nejpozději do 1 měsíce odůvodněnou písemnou odpověď (§ 77 odst. 4 ZPr).
Zákon má zohlednit individuální potřeby těhotných žen a osob pečujících o děti či o závislou osobu. Pokud požádají o práci z domova nebo o zkrácený úvazek, zaměstnavatel bude povinen nevyhovění žádosti písemně odůvodnit (§ 241 a 241a ZPr).
Novela také modernizuje doručování v pracovněprávních vztazích (§ 334 a násl. ZPr). Zaměstnanec bude mít právo od elektronicky uzavřené pracovní smlouvy odstoupit do 7 dnů ode dne dodání jejího vyhotovení na elektronickou adresu zaměstnance. Odstoupení je možné, jen dokud nebylo ze strany zaměstnance započato s plněním (§ 21 odst. 2 ZPr).
Novela dále rozšiřuje institut přenesení důkazního břemene dle § 133a OSŘ v případech výpovědi či okamžitého zrušení.
Přijaté pozměňovací návrhy poslance Ivana Adamce uvádějí úpravu nepřetržitého odpočinku v týdnu (§ 92 ZPr) do souladu s rozsudkem SDEU ve věci C-477/21 v tom smyslu, že jeho součástí není nepřetržitý denní odpočinek.
Přijatý pozměňovací návrh poslance Víta Kaňkovského opětovně zavádí institut další dohodnuté práce přesčas ve zdravotnictví (§ 93a ZPr), a to s účinností do konce roku 2028.
Návrh zákona byl postoupen Senátu.