| A. | V kolektivních smlouvách uzavíraných na úrovni trustu podniků a oborových podniků se stanoví cíle, které mají být dosaženy v období, na které se smlouva uzavírá, hlavní cesty k dosažení plánovaného rozvoje. | a) | K zabezpečení plánovaných úkolů smlouva obsahuje: | - | předpokládanou výši tvorby centralizovaných prostředků v celém oboru, | | - | způsob, v jakém poměru v rámci oboru budou rozdělovány centralizované prostředky zbývající po splnění odvodů do státního rozpočtu a ostatních závazků, do rezervního fondu, fondu oborové výstavby, fondu technického rozvoje, | | - | výše fondu pracujících v celém oboru při splnění výrobních úkolů a dosažení předpokládané tvorby hrubé důchodu, resp. zisku v podřízených podnicích, | | - | použití fondu oborové výstavby včetně budování společenských, kulturních, bezpečnostních, zdravotních, sociálních, rekreačních a dalších zařízení sloužících pracujícím oboru, popř. použití rezervního fondu pro účely péče o pracující, | | - | použití fondu technického rozvoje; přitom uplatňovat zejména hledisko zabezpečování celospolečenských potřeb, | | - | stanovení forem a podnětů rozvoje iniciativy pracujících v oboru, | | - | organizování výměny zkušeností ze zavádění a využívání pokrokové techniky, technologie a nových metod práce v oboru, | | - | zásady pro odčerpání úspor podniků a jejich účelové vázání v rezervním fondu oborového ředitelství nebo příslušného národního výboru dosažených neinstalováním nebo neprovozováním zařízení na ochranu pracovníků a na zajištění čistoty ovzduší a vod, popřípadě těch investičních akcí, které byly předmětem ustanovení kolektivních smluv podřízených organizací; |
| | b) | k rozdělování vytvořených prostředků a usměrňování mzdového vývoje | - | proporce, v jakém poměru budou rozděleny prostředky na individuální mzdy a na podíly za hospodářské výsledky, - předpokládaný vývoj průměrné mzdy za individuální výsledky práce na jednoho pracovníka při dosažení produktivity práce předpokládané na základě vlastních zpřesněných metod jejího měření, | | - | zásady zabezpečující, že pro účely odměňování bude používáno jen části nadplánovaných prostředků odpovídajících zásluhám pracovníků a že prostředků, zejména z neopakovatelných zdrojů z rychle mobilizovaných rezerv (snížení zásob, penále, odprodej strojů apod.), bude především používáno na tvorbu rezervních a účelových fondů pro další rozvoj, | | - | termíny a podmínky uplatnění celostátních a oborových norem a normativů (potřeby práce zabezpečují řádnou politickou a technickoorganizační přípravu pro jejich zavedení), | | - | zásady pro poskytování podílu na hospodářských výsledcích a pro zřizování osobních účtů vedoucích pracovníků, na které lze převádět část jejich celoročních podílů na hospodářských výsledcích; |
| | c) | ke zlepšení péče o pracovníky | - | opatření ke zlepšení pracovních, sociálních a kulturních podmínek pracovníků oboru, která budou v potřebném rozsahu financována z centralizovaných prostředků oborového ředitelství, zejména ke zlepšování pracovního prostředí, ochrany a bezpečnosti práce, k vytváření lepších podmínek pro ženy pracující v oboru, osoby se změněnou pracovní schopností a pracující důchodce, k zabezpečování stabilizační družstevní a individuální bytové výstavby a k zlepšování hromadného ubytování mládeže a ostatních pracovníků, | | - | zajišťování růstu vzdělání a odborné kvalifikace z hlediska perspektivních potřeb (studium na vysokých školách, podnikových institutech, výchova učňů apod.), | | - | opatření ke zvýšení péče o ochranu zdraví (proti nemocem z povolání) a bezpečnosti při práci z hlediska perspektivního rozvoje oboru, | | - | rozpočet prostředků na kulturní a sociální potřeby pro pracovníky oborového ředitelství, pokud pro ně nebudete uzavírána samostatná kolektivní smlouva, | | - | zásadní opatření týkající se úprav režimu pracovní doby a postupu při zkracování pracovní doby, pokud je v příslušném období v oboru plánováno. |
|
|
| B. | V kolektivních smlouvách uzavíraných na úrovni podniků se stanoví cíle, kterých chce podnik dosáhnout v rozvoji výroby, cestou technického rozvoje, snižování pracnosti a zvyšování kultury práce, v orientaci na hlavní úkoly a výši hrubého důchodce nebo zisku předpokládané při splnění plánovaných úkolů, | a) | k zabezpečení plánovaných úkolů kolektivní smlouva obsahuje: | - | opatření a závazky vedení podniku ke splnění stanovených cílů, | | - | opatření v rozvoji iniciativy pracujících vyjadřující jejich účast na realizaci plánu, | | - | rozdělení prostředků zbývajících při dosažení plánované tvorby hrubého důchodu nebo zisku po splnění odvodů do státního rozpočtu a ostatních závazků, do rezervního fondu, fondu obnovy, fondu kulturních a sociálních potřeb a jeho rozdělení na závody, fondu pracujících a jeho rozdělení na závody, popř. do rizikového fondu, | | - | předpokládaná výše průměrné mzdy za individuální výsledky práce na jednoho pracovníka při dosažení produktivity práce předpokládané na základě vlastních zpřesněných metod jejího měření, |
| | b) | k rozdělování vytvořených prostředků a usměrňování mzdového vývoje | - | poměr, v jakém budou do uvedených fondů rozděleny prostředky zbývající podniku z vyšší než předpokládané tvorby hrubého důchodu nebo zisku; v těchto ustanoveních zakotvit přednostní dostatečnou dotaci fondů zabezpečujících perspektivní rozvoj podniku; přitom dbát, aby uvažovaný růst mezd byl plně v souladu s dlouhodobou koncepcí mzdového vývoje podniku, aby pro účely odměňování bylo používáno jen částky z nadplánovaných prostředků odpovídající zásluhám pracovníků, a aby prostředků z rychle mobilizovatelných a jednorázových rezerv (snížení zásob, penále, odprodej strojů apod.) bylo používáno především na tvorbu rezervních a účelových fondů pro další rozvoj, | | - | poměr, v jakém bude používáno při zainteresovanosti na hrubém důchodu prostředků, fondu pracujících na mzdy za individuální výsledky práce a na podíly hospodářských výsledcích podniků; přitom zabezpečit, aby růstu prostředků fondu pracujících bylo používáno především k posilování hmotné zainteresovanosti na zabezpečování celospolečenských potřeb na celkových výsledcích hospodaření formou podílů na těchto výsledcích a aby mzdy za individuální výsledky práce byly zvyšovány jen v rozsahu odůvodněném zejména růstem kvalifikace a pracovního výkonu, žádoucím posílením prémií a odměn za plnění konkrétních úkolů a pro dosažení účinnější diferenciace těchto mezd, | | - | při hmotné zainteresovanosti na zisku též plánovaný základní mzdový fond, případně způsob jeho tvorby, | | - | předpokládaný vývoj mzdových relací mezi hlavními kategoriemi pracovníků podniku, popř. mezi některými povoláními, | | - | pravidla pro poskytování podílů na hospodářských výsledcích podniků a vnitropodnikových útvarů včetně ustanovení o krácení nebo odnětí podílů; přitom vycházet z předcházejících ustanovení o předpokládaných výdělkových relací mezi hlavními kategoriemi pracovníků, popř. mezi povoláními, | | - | pravidla pro zřizování a používání fondů vedoucích pracovníků, zejména fondu mistrů a vedoucích provozů, | | - | termíny a způsob provádění prověrek ekonomické účinnosti uplatňování mzdových forem včetně podnikových prémiových řádů, | | - | termíny tvorby a politické i technickoorganizační podmínky pro uplatnění podnikových norem a normativů spotřeby práce v souladu s plánovanými technickoorganizačními opatřeními, | | - | odvolání na příslušné předpisy o společenské záruce mezd při nedostatku prostředků na mzdy za individuální výsledky práce; zásady pro stanovení pořadí výplaty mezd za individuální výsledky práce v případě uplatnění společenské záruky mezd, a v rámci prostředků, které bude mít podnik k dispozici, případná záruka výplaty některých prémií přinášejících prokazatelný ekonomický efekt i v případě, kdy celkové hospodářské výsledky podniků byly nepříznivé, |
| | c) | ke zvýšení péče o pracovníky | - | zvyšování vzdělání a kvalifikace pracovníků, zejména příprava odborných a kvalifikovaných kádrů pro zvládnutí nové techniky a technologie, | | - | zajištování odborné výchovy učňovského dorostu a výchovy mládeže nastupující přímo do pracovního poměru, | | - | opatření k omezení přesčasové práce a k vytváření předpokladů pro zkracování pracovní doby při plnění plánovaného růstu výroby a výdělků, | | - | opatření ke zlepšení pracovního prostředí a k ozdravění jednotlivých pracovišť, ke zvýšení péče o ochranu a bezpečnost při práci, ke zlepšení pracovních, sociálních, kulturních a rekreačních podmínek pracovníků, ke zlepšení péče o závodní stravování (zlepšování vybavení závodních jídelen apod.), k všestranné pomoci při zajišťování bytové výstavby (družstevní, individuální), při údržbě a opravách podnikových bytů a závodních ubytoven, | | - | opatření ke zlepšení pracovních a sociálních podmínek pracujících žen (zejména zřizování a rozšiřování zařízení pro děti, usnadnění nákupu a pod.), osob se změněnou pracovní schopností a pracujících důchodců, | | - | používání prostředků fondu obnovy, popř. prostředků oborové výstavby pro zlepšení pracovních, zdravotních, sociálních, kulturních, bytových a učňovských zařízení včetně krytí plánu ozdravných a bezpečnostních opatření, | | - | rozpočet výdajů na kulturní, sociální, zdravotní a rekreační potřeby z fondu kulturních a sociálních potřeb. | C. | V kolektivních smlouvách uzavíraných v závodech, popř. v odloučených provozech, se zpravidla stanoví |
| | - | závazky hospodářského vedení a závodního výboru k zabezpečení úkolů operativního plánu v množství, sortimentu a kvalitě, | | - | stanovení forem a podnětů rozvoje iniciativy pracujících, | | - | podmínky, za kterých lze pracovníkům závodů poskytovat podíly na k hospodářských výsledcích vnitrozávodních útvarů, | | - | ustanovení o používání fondů vedoucích pracovníků, zejména fondů mistrů a vedoucích provozů, | | - | termíny a způsob provádění prověrek ekonomické účinnosti, uplatňování mzdových forem včetně závodních prémiových řádů, | | - | termíny tvorby a politické i technickoorganizační podmínky pro uplatnění závodních norem a normativů spotřeby práce v souladu s plánovitými technickoorganizačními opatřeními, | | - | opatření ke zlepšení pracovních, kulturních, sociálních, zdravotních, tělovýchovných a rekreačních podmínek pracovníků včetně rozpočtu prostředků z fondu kulturních a sociálních potřeb (rozepsaných z podniku), | | - | opatření ke zlepšení stravování pracovníků (zřizování pomocných hospodářství apod.). k podpoře bytové výstavby a údržby (uzavírání dohod s podniky bytového hospodářství apod.) k zajištění údržby podnikových bytů, závodních ubytoven apod. ke zkvalitnění a zrychlení dopravy pracujících do práce včetně závazků pracovníků k využívání svépomoci bez nároků na finanční prostředky, | | - | opatření ke zlepšení pracovních a sociálních podmínek pracujících žen, zejména rozšiřování pracovních příležitostí pro těhotné ženy a matky malých dětí, (vhodné rozvržení pracovní doby, zabezpečení výstavby závodních jeslí, mateřských škol a dětských útulků, rozšiřování služeb, usnadnění nákupu apod.) a ke zlepšení pracovních podmínek osob se změněnou pracovní schopností a pracujících důchodců. |
|
|
