201/1968 Sb. znění účinné od 1. 1. 1969 do 31. 12. 1975

201

VYHLÁŠKA

ministerstva práce a sociálních věcí

ze dne 29. prosince 1968

o poskytování odměn pracovníkům rozpočtových organizací

Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle § 12 zákona č. 53/1968 Sb., o změnách v organizaci a působnosti některých ústředních orgánů, v dohodě s ministerstvem financí a Ústřední radou odborů :

§ 1

Rozpočtové organizace využívají odměn jako významného nástroje mzdové soustavy k posílení osobní hmotné zainteresovanosti pracovníků na plnění pracovních úkolů. Odměny mohou pracovníkům poskytovat zejména za mimořádné pracovní výsledky a za úspěšné a iniciativní plnění pracovních úkolů.

§ 2

(1)	O poskytnutí odměny a o její výši rozhoduje vedoucí organizace a jím pověření vedoucí pracovníci ( § 3) podle práce pracovníka v určitém časovém období (např․ za čtvrtletí, pololetí); jde-li o odměnu vedoucímu organizace, rozhoduje vedoucí nadřízeného orgánu, popřípadě tento orgán.
(2)	Výše odměny se určuje tak, aby odměna byla úměrná významu pracovních výsledků, obtížnosti úkolu a pracovní úsilí pracovníka.
(3)	Za významné pracovní úkoly lze odměny ke zvýšení jejich pobídkovosti vypsat předem; při splnění úkolů a stanovených podmínek náleží pracovníku odměna ve vypsané výši.
(4)	Odměny se vyplácejí v nejbližším výplatním termínu; předem vypsané odměny se vyplácejí bezprostředně po splnění úkolu.
(5)	Odměnu podle této vyhlášky nelze poskytnout pracovníku, jemuž byla poskytnuta odměna za tutéž práci podle jiného předpisu.

§ 3

(1)

Pro poskytování odměn vyčleňují organizace ze schváleného mzdového fondu, popřípadě z nečerpaných prostředků tohoto fondu v průběhu roku, prostředky v přiměřené výši tak, aby postupně činily nejméně 5% ročního mzdového fondu. Z těchto prostředků se vytvoří fondy odměn vedoucích pracovníků (např. fond odměn vedoucího organizace, fond odměn jeho náměstků, fond odměn vedoucích odborů).

(2)

Vedoucí organizace může při rozpisu mzdového fondu na podřízené organizace vyčlenit přiměřené prostředky pro fond odměn vedoucím a dalším pracovníkům těchto organizací za splnění pracovních úkolů, které svým významem přesahují rámec podřízených organizací.

§ 4

(1)	Z fondu odměn vedoucích pracovníků lze dále poskytovat odměny pracovníkům při významných pracovních a životních výročích, zejména při dlouhém a nepřetržitém zaměstnání v téže organizaci, při dosažení určitého věku (např. 50 a 60 let, u žen též při dosažení věku 55 let) a při odchodu do důchodu.
(2)	Výši odměn stanoví vedoucí organizace v dohodě s příslušným odborovým orgánem.