Funkce v Revolučním odborovém hnutí jsou funkce čestné a vykonávají se zásadně mimo pracovní dobu.

Výjimečně, pokud to povaha, naléhavost nebo rozsah plnění úkolů vyplývajících z činnosti základní organizace Revolučního odborového hnutí (dále jen "základní organizace") nebo vyššího odborového orgánu vyžaduje, může být funkce vykonávána také v pracovní době․ V takovém případě uvolní vedení závodu funkcionáře z práce na jeho pracovišti na základě rozhodnutí nebo podnětu příslušného odborového orgánu, která jsou pro vedení závodu závazná.

Vedení závodu uvolní pracovníka od práce na jeho pracovišti k výkonu funkce v Revolučním odborovém hnutí:

Pokud to vyžaduje potřeba plnění úkolů základní organizace na úseku administrativně technické činnosti, uvolní vedení závodu příležitostně nebo trvale potřebné pracovníky podle rozhodnutí závodního výboru.

Závodní výbor sám nezaměstnává žádné vlastní pracovníky a všichni uvolnění funkcionáři a pracovníci zůstávají v pracovním poměru k závodu a jsou v evidenčním počtu pracovníků závodu. Vedení závodu plní vůči těmto uvolněným pracovníkům všechny povinnosti vyplývající z předpisů pracovně právních, předpisů o nemocenském pojištění a důchodovém zabezpečení apod.

Odborové orgány při rozhodování o uvolnění funkcionářů z práce na jejich pracovišti jsou povinny zkoumat skutečnou potřebu a účelnost uvolnění z hlediska naléhavosti úkolů, rozsahu a složitosti odborové činnosti základní organizace a organizační struktury závodu, přihlížet k nejvyšší hospodárnosti s odborovými i podnikovými prostředky. Případné schodky v rozpočtu základní organizace, které vznikly náklady na náhradu mezd trvale uvolněných funkcionářů, se neuhrazují z prostředků vyšších odborových orgánů.

Při rozhodování o trvalém uvolnění funkcionáře vycházejí odborové orgány ze zásady, že trvalé uvolnění je zcela výjimečné.

K trvalému uvolnění funkcionářů základní organizace na celou pracovní dobu mohou dát odborové orgány souhlas za těchto dalších podmínek:

Uvolnění funkcionáři po skončení funkce budou zařazeni na dřívější pracovní místo nebo funkci, kterou zastávali před uvolněním. Není-li takové zařazení možné, protože pracovní místo nebo funkce byly v mezidobí zrušeny, budou zařazeni se souhlasem závodního výboru i na jiné pracovní místo nebo funkci odpovídající jejich kvalifikaci, znalostem a schopnostem.

Trvale uvolnění funkcionáři základních organizací a závodních kulturních zařízení Revolučního odborového hnutí vykonávají svou funkci v závodě nebo zařízení a podle potřeby plní i úkoly, jimž je pověří vyšší odborový orgán. Při takovém pověření uhradí těmto funkcionářům vyšší odborový orgán jízdné, nocležné a diety spojené s provedením úkolu, kterým byli pověřeni, podle "Směrnic Ústřední rady odborů o náhradách cestovních a stěhovacích a jiných výdajů pro funkcionáře a pracovníky ROH". Vzájemná refundace náhrady mzdy za dobu takového pověření se mezi odborovými orgány neprovádí.

V závodech s vícesměnným provozem a kde je více než jeden uvolněný funkcionář základní organizace vykonávají funkcionáři své funkce podle směn.

Pokud to vyžaduje rozsah činnosti závodního výboru, lze uvolnit k výkonu administrativně technických prací pro závodní výbor administrativního pracovníka závodu trvale buď na předem stanovené pracovní dny v týdnu nebo i na celou pracovní dobu.

K trvalému uvolnění na část pracovní doby, tj. na předem stanovené dny v týdnu, může dojít pouze v základních organizacích, kde je více než 500 členů Revolučního odborového hnutí. Na celou pracovní dobu lze trvale uvolnit jednoho administrativního pracovníka v základních organizacích, kde je více než 1500 členů. V základních organizacích, kde počet členů převyšuje 1500, lze trvale uvolnit pro výkon administrativně technických prací další pracovníky tak, aby na čtyři trvale uvolněné funkcionáře připadl jeden administrativní pracovník.

Pracovníkům, kteří byli příležitostně uvolněni k provedení úkolů vyplývajících z jejich odborové funkce v základní organizaci, k účasti na schůzích aktivu konaných i mimo závod, školení, konferencích a sjezdech nebo k provedení některých administrativně technických prací, poskytuje náhradu ušlé mzdy vedení závodu v téže výši jako při ostatních překážkách v práci. V případě, že se jedná o příležitostné uvolnění na souvislou dobu delší než jeden měsíc, poskytne jim vedení závodu náhradu mzdy stanovenou stejným způsobem jako při trvalém uvolnění.

Odborový orgán, z jehož podnětu došlo k příležitostnému uvolnění pracovníka, uhradí náhradu mzdy, kterou tomuto pracovníku vyplatilo vedení závodu včetně daně ze mzdy a příslušné částky pojistného nemocenského pojištění. Povinnost této náhrady vůči podniku odpadá, jestliže to stanoví zvláštní předpisy, nebo když uvolněný pracovník sám nebo jeho spolupracovníci nahradí zameškanou práci bez zvýšení osobních nákladů; u funkcionářů základní organizace odpadá povinnost náhrady také, když šlo o činnost, která bezprostředně souvisí s úkoly závodu.

Trvale uvolněným funkcionářům závodních a dílenských výborů se poskytuje náhrada mzdy ve výši výdělku, kterého by dosáhli při práci na svém pracovišti, nejvýše však do částky 2500,- Kčs hrubého měsíčního výdělku. Tímto výdělkem se rozumí u pracujících s proměnlivými výdělky průměrný měsíční výdělek dosažený v posledních 12 měsících před uvolněním za pravidelnou pracovní dobu.

Pokud funkcionář po část uvedené doby nepracoval pro důležitou překážku v práci jím nezaviněnou (nemoc, úraz, těhotenství, vojenská služba apod.), nepřihlíží se při výpočtu průměrného výdělku k této době. Došlo-li během posledních 12 měsíců u funkcionáře k trvalé změně základní mzdy, bere se za základ pro výpočet náhrady mzdy výdělek dosahovaný od této změny.

Došlo-li během funkčního období k zavedení nové mzdové soustavy v závodě nebo k jiné zásadní změně, stanoví se výše náhrady tak, aby odpovídala průměrnému výdělku, jehož dosáhli stejně kvalifikovaní pracovníci na dřívějším pracovišti trvale uvolněného funkcionáře od doby, kdy nabyla platnosti nová mzdová soustava, či provedení jiné zásadní změny.

Byl-li trvale uvolněný funkcionář znovu zvolen a uvolněn pro výkon funkce, bere se za základ výpočtu náhrady průměrný výdělek, jehož dosáhli stejně kvalifikovaní pracovníci na jeho dřívějším pracovišti v posledních 12 měsících před novým funkčním obdobím.

Při trvalém uvolnění pouze na určité dny v týdnu poskytne se uvolněnému funkcionáři poměrná část náhrady mzdy stanovená podle shora uvedených zásad.

Je-li nutné, aby byl uvolněný funkcionář zastupován v době své nemoci, mateřské dovolené, výkonu vojenské služby apod. jiným funkcionářem, který bude k tomuto účelu na tuto dobu dodatečně uvolněn, bude mu poskytnuta náhrada mzdy obdobným způsobem.

Měl-li uvolněný funkcionář před svým uvolněním vůči závodu nárok na odlučné, ubytovné a podobné náhrady, poskytne mu je po dobu uvolnění rovněž závodní výbor, pokud trvají podmínky pro jejich výplatu. Závodní výbor poskytne uvolněnému funkcionáři také náhradu mzdy při povolání k výkonu vojenské služby, pokud k němu dojde v době jeho uvolnění.

Pracovníkům, kteří byli trvale uvolněni pro administrativně technické práce základní organizace, stanoví výši náhrady mzdy závodní výbor, a to tak, aby odpovídala mzdě stanovené pro takové práce ve mzdových předpisech platných pro závod.

Náhradu mzdy trvale uvolněným funkcionářům a trvale uvolněným pracovníkům pro administrativně technické práce základní organizace vyplácí závodní výbor po srážce daně ze mzdy ze svých vlastních finančních prostředků. Částku sražené daně ze mzdy, jakož i pojistné nemocenského pojištění odvede závodní výbor vedení závodu, které zajistí potřebné zúčtování s národním výborem i se správou nemocenského pojištění. Případné dávky nemocenského pojištění vyplácí těmto uvolněným funkcionářům a pracovníkům rovněž závodní výbor, a to z prostředků nemocenského pojištění, přičemž zúčtování se správou nemocenského pojištění provádí závod.

Závodní výbor provádí výplaty podle předchozího odstavce na základě zvláštní výplatní listiny vyhotovené pro tyto pracovníky závodem, a to ve výplatních termínech v závodě obvyklých.

Pro činnost kulturních zařízení lze pro některé funkce uvolnit trvale nebo přechodně příslušné funkcionáře, případně administrativní a technické pracovníky. O uvolnění pracovníků pro výkon funkce v kulturních zařízeních rozhoduje na návrh členské schůze nebo konference základní organizace, která kulturní zařízení řídí, okresní odborová rada po vyjádření příslušného okresního výboru odborového svazu (kde není okresní výbor, krajského výboru odborového svazu). O uvolňování pracovníků kulturních zařízení řízených vyššími odborovými orgány rozhoduje příslušný vyšší odborový orgán podle zvláštních směrnic.

Počet trvale uvolněných pracovníků pro kulturní zařízení se řídí jejich kapacitou, rozsahem činnosti a finančními možnostmi zúčastněných hospodářských a odborových organizací. Způsob uvolňování pracovníků, jejich pracovní a platové podmínky se řídí zvláštními směrnicemi Ústřední rady odborů "O pracovních a platových podmínkách pracovníků uvolněných pro práci v kulturních zařízeních ROH".

Pro závodní rekreační zařízení a pionýrské tábory lze výjimečně uvolňovat ve smyslu této vyhlášky a podle pokynů Ústřední rady odborů pracovníky pro organizování kulturní a sportovní činnosti v závodních rekreačních střediscích a pro výchovnou, sportovní, popřípadě provozní práci v pionýrských táborech. O počtu uvolněných pracovníků pro výkon funkce v těchto zařízeních a o délce jejich uvolnění rozhoduje na návrh členské schůze nebo konference základní organizace okresní odborová rada po vyjádření příslušného okresního výboru odborového svazu (kde není okresní výbor, krajského výboru odborového svazu). Do uvedených funkcí se v pionýrských táborech uvolňují zásadně jen takoví pracovníci, kteří mají zkušenosti z práce s dětmi a aktivně pracují v dětských kulturních zařízeních závodů.

Závodní výbory refundují vedení závodů mzdu (ušlý výdělek, vypočtený z ročního průměru dosahované mzdy), kterou závody vyplatily včetně daně ze mzdy a příslušné částky nemocenského pojištění pracovníkům uvolněným ze závodů k organizování kulturního a společenského života v závodních rekreačních zařízeních a v pionýrských táborech. Žádná další odměna se těmto pracovníkům nevyplácí. Povinnost této náhrady (refundace) odpadá, když uvolněný funkcionář sám nebo jeho spolupracovníci nahradí zameškanou práci bez zvýšení osobních nákladů. U ostatních pracovníků, které vedení závodů určí k zajištění provozu těchto zařízení,jako jsou správce, hlídač apod., se podniky řídí vyhláškou Ústřední rady odborů a ministerstva financí č. 122/1960 Sb., o poskytování prostředků a o uhrazování nákladů na činnost základních organizací Revolučního odborového hnutí v organizacích státního socialistického sektoru.

Při vyplácení náhrady mezd trvale uvolněným pracovníkům pro činnost v kulturních a rekreačních zařízeních a pionýrských táborech se postupuje podle článku VII této vyhlášky.

Pracovníci, kteří byli uvolněni k výkonu funkce v kulturních zařízeních nebo výjimečně uvolněni pro práci v závodních rekreačních zařízeních a pionýrských táborech, zůstávají i po dobu tohoto uvolnění nadále v evidenčním počtu pracovníků závodu, nebo se do něho začleňují, byť i na přechodnou dobu.

Zrušuje se vyhláška č. 315/1953 Ú. l., o výkonu funkce člena závodní rady v pracovní době a o náhradě ušlé mzdy.

Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem vyhlášení.